LEGISLATIAMUNCII.RO » Asigurari sociale » Concedii » Zile de concediu suplimentare acordate angajatilor cu vechime intr-o companie. In ce CONDITII se vor acorda?

Zile de concediu suplimentare acordate angajatilor cu vechime intr-o companie. In ce CONDITII se vor acorda?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

"
Avand in vedere ca concediul crestere copil reprezinta vechime in munca, avem urmatoarea speta: In cadrul companiei s-a reglementat un beneficiu pentru angajati si anume, acordarea de zile de concediu suplimentar in functie de vechime: Conditie de acordare zile concediu odihna suplimentare acordate/an Implinirea 1 an in cadrul companiei.

Exemplu: Daca unui angajat care are 1 an vechime in cadrul companiei (1 zi de co suplimentara conform procedurii de beneficii) i se suspenda contractul individual de munca pe o perioada de 2 ani, la momentul reactivarii contractului de cate zile de co suplimentar beneficiaza? Avand in vedere ca vechimea lui totala in cadrul companiei este de 3 ani. (De 1 zi sau de 3 zile de co suplimentar?)"

Raspunsul specialistilor:

Avand in vedere reglementarea interna potrivit careia la implinirea a 3 ani in cadrul unitatii se acorda 3 zile de concediu de odihna suplimentare;

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Luand in considerare ca, potrivit art. 22 alin. (2) din OUG 111/2010, perioada concediului pentru cresterea copilului constituie vechime in munca si in serviciu, precum si in specialitate si se are in vedere la stabilirea drepturilor ce se acorda in raport cu acestea, cu respectarea prevederilor Legii 200/2004 privind recunoasterea diplomelor si calificarilor profesionale pentru profesiile reglementate din Romania, cu modificarile si completarile ulterioare;

Apreciem ca angajatul care are 1 an vechime in cadrul companiei la revenirea din concediu crestere copil (de 2 ani) va beneficia de 3 zile de concediu de odihna suplimentar.

Un raspuns valabil la data de 1.01.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.5 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<