LEGISLATIAMUNCII.RO » Asigurari sociale » Concedii » Zile de concediu suplimentare acordate angajatilor cu vechime intr-o companie. In ce CONDITII se vor acorda?

Zile de concediu suplimentare acordate angajatilor cu vechime intr-o companie. In ce CONDITII se vor acorda?

Isabela Alexe16 Martie 2022

16 Martie 2022

Isabela Alexe

Zile de concediu suplimentare acordate angajatilor cu vechime intr-o companie. In ce CONDITII se vor acorda?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

"
Avand in vedere ca concediul crestere copil reprezinta vechime in munca, avem urmatoarea speta: In cadrul companiei s-a reglementat un beneficiu pentru angajati si anume, acordarea de zile de concediu suplimentar in functie de vechime: Conditie de acordare zile concediu odihna suplimentare acordate/an Implinirea 1 an in cadrul companiei.

Exemplu: Daca unui angajat care are 1 an vechime in cadrul companiei (1 zi de co suplimentara conform procedurii de beneficii) i se suspenda contractul individual de munca pe o perioada de 2 ani, la momentul reactivarii contractului de cate zile de co suplimentar beneficiaza? Avand in vedere ca vechimea lui totala in cadrul companiei este de 3 ani. (De 1 zi sau de 3 zile de co suplimentar?)"

Raspunsul specialistilor:

Avand in vedere reglementarea interna potrivit careia la implinirea a 3 ani in cadrul unitatii se acorda 3 zile de concediu de odihna suplimentare;

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vezi AICI detalii

Luand in considerare ca, potrivit art. 22 alin. (2) din OUG 111/2010, perioada concediului pentru cresterea copilului constituie vechime in munca si in serviciu, precum si in specialitate si se are in vedere la stabilirea drepturilor ce se acorda in raport cu acestea, cu respectarea prevederilor Legii 200/2004 privind recunoasterea diplomelor si calificarilor profesionale pentru profesiile reglementate din Romania, cu modificarile si completarile ulterioare;

Apreciem ca angajatul care are 1 an vechime in cadrul companiei la revenirea din concediu crestere copil (de 2 ani) va beneficia de 3 zile de concediu de odihna suplimentar.

Un raspuns valabil la data de 1.01.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cunoasteti noutatile privind SALARIZAREA valabile din 2025?

Atentie: au aparut NOI modificari legislative privind SALARIZAREA!

Astfel, sunteti invitat sa participati la Seminarul National de Salarizare si Contributii, la Crowne Plaza Bucuresti,
unde specialistele Rodica Mantescu si Luminita Obaciu vor limpezi cu profesionalism toate neclaritatile nou-aparute in 2025
si care se adauga celor deja existente generate de legislatia extrem de stufoasa privind salarizarea.

Tematica Seminarului National de Salarizare si Contributii este disponibila AICI <<

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Aplicarea facilitatilor in sectorul constructiiIntrebare: O societate desfasoara activitate conform codului CAEN 4120 a Lucrari de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale. In anul 2019 societatea inregistreaza o cifra de afaceri de 5.083.954 lei, din care cifra de afaceri aferenta constructiilor este de 3.859.577 lei. In acest caz, in anul 2019 cifra de afaceri din constructii este inferioara pragului de 80% din cifra de afaceri (4.067.163 lei). In anul 2020, intrucat in anul precedent societatea nu a indeplinit conditiile, activitatea...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii privind stabilirea drepturilor salarialeIntrebare: O societate cu obiect de activitate Restaurante 5611, desfasoara activitatea in zile lucratoare si in weekend si salariatii primesc spor de weekend proportional cu perioada lucrata conform CIM. La intocmirea pontajului de catre administratorul restaurantului, exista situatia in care un salariat a efectuat doar 18 zile din numarul de zile lucratoare din luna respectiva, exemplu 21 zile lucratoare in acea luna. Administratorul restaurantului doreste sa plateasca salariu de baza intreg (salariu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<