Cum sa contribuiti la reducerea costurilor in firma dvs.

reducerea costurilorfirmacompaniiconcesieri colectiveresurse umane
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Una dintre primele reactii manifestate la nivelul companiilor ca urmare a crizei economice este reducerea costurilor.

Aceasta strategie se poate aplica si in domeniul resurselor umane, la nivel direct si indirect.

Daca vorbim despre interventia directa, atunci trebuie sa aveti in vedere ajustarea bugetului pentru

Departamentul Resurse Umane.

Acest lucru se poate face prin modalitati precum:

- concedieri colective;

- opriri temporare de activitate;

- ajustarea beneficiilor si altor bonusuri acordate angajatilor;

- diminuarea cheltuielilor cu formarea profesionala;

- reducerea costurilor cu recrutarea si selectia;

- diminuarea sau eliminarea oricaror activitati sociale (serbari de sfarsit de an, team-buildinguri, diferite aniversari in firma).

O alta masura potrivita in situatia actuala este gestionarea activitatilor prin lucrul pe proiecte, cu termene de predare fixe, care ar anula obligativitatea de a angaja personal cu contract de munca pe perioada nedeterminata.

Departamentul Resurse Umane trebuie sa contribuie la reducerea costurilor companiei si prin interventie indirecta, prin cresterea eficientei si productivitatii angajatilor.

In acest caz trebuie sa aveti in vedere reorganizarea si reorientarea activitatilor de resurse umane, precum:

- Evaluarea performantelor angajatilor pe baza unor indicatori clar stabiliti

- Elaborarea si implementarea unei culturi si a unor politici noi, care sa raspunda mai bine situatiei actuale

- Elaborarea de noi programe de formare profesionala in conformitate cu noile nevoi ale companiei

- Implementarea unor strategii de motivare nonfinanciara constanta a angajatilor

- Dezvoltarea unor competente suplimentare ale angajatilor Departamentului Resurse Umane in scopul asumarii rolului de partener strategic al firmei

- Achizitionarea de tehnologie menita sa creasca eficienta (echipamente si/sau softuri).

Provocarea la care trebuie sa raspundeti in aceasta perioada este aceea de a gasi solutiile practice, adaptate realitatilor din firma dvs., prin care, pe de o parte, sa contribuiti la diminuarea costurilor si sa va descurcati cu bugete reduse, iar pe de alta parte, sa va motivati puternic angajatii.

NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!


Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
reducerea costurilorfirmacompaniiconcesieri colectiveresurse umane

Data aparitiei: 12 Aprilie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Cum sa contribuiti la reducerea costurilor in firma dvs. Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]