Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Inechitati sociale in Europa. Care sunt cauzele?

Angajare si Concediereinechitaticontracte de muncacontractul socialpiata munciimasuri de protectie


Din ce in ce mai multe state europene, cu precadere cele aflate la marginea zonei euro, au aplicat politicile americane in domeniul muncii, renuntand astfel la masurile de protectie din dorinta de a reduce costurile.

 Acest lucru a dus la crearea unor inechitati sociale. Mai exact, daca in 2008 aproximativ 1,9 milioane de angajati din sectorul privat portughez beneficiau de contracte colective de munca, numarul acestora a ajuns anul trecut la numai 300.000, relateaza New York Times, citat de Mediafax.

La randul sau, Spania a redus restrictiile referitoare la concedierile colective si a modificat limitele privind extinderea contractelor temporare de munca, permitand ca angajatii sa poata fi mentinuti cu contracte pe termen determinat pana la patru ani.

Irlanda si Portugalia au inghetat salariile minime, iar Grecia a redus nivelul acestuia cu aproape un sfert.

Explicatia pentru luarea acestor masuri, promovata cu putere de guvernul german al cancelarului Angela Merkel, Comisia Europeana si intr-o anumita masura de FMI, este ca aceste masuri reprezinta singura strategie disponibila pentru refacerea competitivitatii, cresterea numarului de locuri de munca si recastigarea solvabilitatii.

Aceste politici schimba insa radical natura societatii europene, noteaza articolul. Majoritatea dezbaterilor legate de reactia Europei la criza financiara s-au concentrat pe austeritatea bugetara, dar erodarea protectiei acordate angajatilor este probabil sa aiba cel putin un impact la fel de mare si durabil asupra contractului social european.

"Are un efect dezastruos asupra coeziunii sociale si un efect extraordinar asupra inechitatilor. Bunastarea a scazut in intreaga Europa. Unul dintre simptome este dezvoltarea partidelor politice extremiste", a aratat Jean-Paul Fitoussi, profesor de economie la Institutul de Studii Politice din Paris.

Inechitatile s-au amplificat in cea mai mare partea a Europei, dar sunt inca destul de modeste comparativ cu decalajale uriase de venituri din Statele Unite. Intrebarea este daca poate fi pastrat un echilibru relativ intre venituri, in conditiile in care institutiile care au protejat timp de decenii angajatii europeni fac loc unei abordari mai putin reglementate, de stil american, unde guvernele nu prea intervin pe piata muncii, iar influenta sindicatelor s-a redus, raspunsul parand a fi negativ.

Sursa: costelgilca.ro


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Angajare si Concediereinechitaticontracte de muncacontractul socialpiata munciimasuri de protectie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 05 Decembrie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Inechitati sociale in Europa. Care sunt cauzele? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Poprire in suma fixa. Majorarea veniturilor salariatuluiIntrebare: Avem popriri infiintate pt mai multi salariati inca din 2018.2019. Valoarea sumei retinute drept poprire se ajusteaza in functie de venitul lunar sau ramane fixa asa cum a fost ea stabilita initial? Acum in 2020 venitul minim a crecut si astfel poprirea instituita acum are suma lunara mai mare decat cele instituite anul trecut, (sa zicem) pt salariati care au venituri egale. Este corect sa marim valoarea popririlor vechi sau raman asa cum au fost instituite initial?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Chirie suportata de angajator vs locuinta de serviciuIntrebare: As vrea sa stiu daca un apartament inchiriat de firma pentru angajat este sau nu avantaj in natura. Care sunt conditiile care trebuiesc indeplinite pentru a nu fi considerat avantaj.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]