LEGISLATIAMUNCII.RO
“Cum se procedeaza in cazul contractelor de internship in urmatoarele cazuri:
a) acordare de tichete de masa (se pot acorda ca la orice angajat cu contract individual de munca? Cum se inregistreaza pe statul de salarii, pe tichete de masa sau avantaje in natura?);
b) acordare de tichete cadou zi nastere (100 lei )/de Paste (150 lei) Se pot acorda? Cum se inregistreaza pe statul de salarii?"
Raspunsul specialistului:
Conform art. 11 alin. (1) si art. 15 din Legea 165/2018 privind biletele de valoare:
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Art. 11. - (1) Tichetele de masa sunt bilete de valoare acordate angajatilor, lunar, ca alocatie individuala de hrana, utilizate numai pentru achitarea mesei sau pentru achizitionarea de produse alimentare.
Art. 15. - (1) Tichetele cadou sunt bilete de valoare acordate, ocazional, angajatilor, pentru cheltuieli sociale.
(2) Prin exceptie de la prevederile art. 1, pot fi acordate tichete cadou si altor categorii de beneficiari, pentru campaniile de marketing, studiul pietei, promovarea pe piete existente sau noi, pentru protocol, pentru cheltuielile de reclama si publicitate.
Conform prevederilor Legii nr. 176/2018 privind internshipul, contractual de internship nu este un contract individual de munca.
Internul nu are calitatea de angajat astfel incat sa i se poata acorda tichete de masa sau tichete cadou. Totodata, in ceea ce priveste tichetele cadou internul nu se incadreaza la exceptiile de la art. 15 alin. (2) care stabilesc posibilitatea de a acorda tichete cadou altor categorii de persoane.
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu pentru PortalCodulMuncii.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML