Beneficii cu regim fiscal favorabil pentru angajatori!

angajatoripensii privatetichete de masatichete cadoutichete de cresatichete de gradinitatichete de vacantaasigurari de viata
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Exemple de beneficii cu tratament fiscal favorabil pentru angajatori:

- tichete de masa
- tichete de vacanta
- tichete de cresa sau gradinita
- tichete cadou
- pachete de tip stock options plan (actiuni in cadrul firmei)
- contributii la fondurile private de pensii
- asigurari de viata.

Praguri de deductibilitate pentru beneficiile enumerate mai sus:

1. Tichete de masa: deductibile in cazul in care numarul lor nu depaseste numarul de zile in care angajatul este prezent la serviciu. Actualmente, valoarea unui tichet de masa este de 8,7 lei. Rezulta astfel ca beneficiul total la care se poate spera este de aproximativ 185 de lei pe luna.

2. Tichete de vacanta: deductibile in limita a 6 salarii minime brute pentru fiecare angajat, intr-un an calendaristic si doar daca firma indeplineste conditia de a fi obtinut profit in anul anterior.

3. Tichete cadou, tichete de cresa si tichete de gradinita: supuse unei limitari referitoare la cheltuielile sociale ale firmei. Valoarea totala a acestora nu poate depasi 2% din cheltuielile cu salariile ale firmei.

4. Asigurari de viata acordate angajatilor: deductibile in limita a 250 de euro pe an.

5. Contributii la schemele de pensii private: deductibile in limita a 400 de euro pe an pentru fiecare.

•Salarii - modalitati de plata
•Optimizarea fiscala a platii salariilor
•Tratamentul fiscal al salariilor
•Legea salarizarii unice de la A la Z
•Deduceri din veniturile impozabile din salarii
•Intocmirea statelor de salariu
•Fluturasul de salariu
•Retinerile din salariu
•Acordarea burselor private
•Obligatiile angajatorilor la salarizare
•Negocierea salariului
•Salariul si motivarea angajatilor
•Noutati de la Ministerul Finantelor
•Impozitul pe salarii
•Indemnizatii ale administratorilor
•Garantarea creantelor salariale
•Impozitarea veniturilor asimilate salariilor
•Plata drepturilor de proprietate intelectuala
•Deduceri personale
•Fisa fiscala
•Tichete de masa
•Tichete cadou
•Tichete de cresa
•Fonduri de pensii private
•Pensii facultative
•Calculul concediului de odihna
•Compensarea concediului neefectuat
•Angajarea pensionarilor

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!


Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!



...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajatoripensii privatetichete de masatichete cadoutichete de cresatichete de gradinitatichete de vacantaasigurari de viata

Data aparitiei: 11 Martie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Beneficii cu regim fiscal favorabil pentru angajatori! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]