Exemple de beneficii cu tratament fiscal favorabil pentru angajatori:
- tichete de masa
- tichete de vacanta
- tichete de cresa sau gradinita
- tichete cadou
- pachete de tip stock options plan (actiuni in cadrul firmei)
- contributii la fondurile private de pensii
- asigurari de viata.
Praguri de deductibilitate pentru beneficiile enumerate mai sus:
1. Tichete de masa: deductibile in cazul in care numarul lor nu depaseste numarul de zile in care angajatul este prezent la serviciu. Actualmente, valoarea unui tichet de masa este de 8,7 lei. Rezulta astfel ca beneficiul total la care se poate spera este de aproximativ 185 de lei pe luna.
2. Tichete de vacanta: deductibile in limita a 6 salarii minime brute pentru fiecare angajat, intr-un an calendaristic si doar daca firma indeplineste conditia de a fi obtinut profit in anul anterior.
3. Tichete cadou, tichete de cresa si tichete de gradinita: supuse unei limitari referitoare la cheltuielile sociale ale firmei. Valoarea totala a acestora nu poate depasi 2% din cheltuielile cu salariile ale firmei.
4. Asigurari de viata acordate angajatilor: deductibile in limita a 250 de euro pe an.
5. Contributii la schemele de pensii private: deductibile in limita a 400 de euro pe an pentru fiecare.
•Salarii - modalitati de plata
•Optimizarea fiscala a platii salariilor
•Tratamentul fiscal al salariilor
•Legea salarizarii unice de la A la Z
•Deduceri din veniturile impozabile din salarii
•Intocmirea statelor de salariu
•Fluturasul de salariu
•Retinerile din salariu
•Acordarea burselor private
•Obligatiile angajatorilor la salarizare
•Negocierea salariului
•Salariul si motivarea angajatilor
•Noutati de la Ministerul Finantelor
•Impozitul pe salarii
•Indemnizatii ale administratorilor
•Garantarea creantelor salariale
•Impozitarea veniturilor asimilate salariilor
•Plata drepturilor de proprietate intelectuala
•Deduceri personale
•Fisa fiscala
•Tichete de masa
•Tichete cadou
•Tichete de cresa
•Fonduri de pensii private
•Pensii facultative
•Calculul concediului de odihna
•Compensarea concediului neefectuat
•Angajarea pensionarilor
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Raspunderea angajatorului daca salariatii parasesc incinta in timpul pauzei de masaIntrebare: Suntem o societate comerciala cu peste 2000 de angajati, cu program de lucru de 8 ore, in 3 schimburi. Salariatii beneficiaza de pauza de masa de 30 minute, platita de angajator. In situatia in care, pe timpul pauzei unii angajati parasesc societatea fara documente justificative aprobate de sefii ierarhici, doar inregistrati cu cartela de acces, fara afectarea pontajului, ce raspundere revine din punct de vedere juridic angajatorului, in cazul unui incident/accident petrecut in afara societatii,...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Prime de asigurare voluntara de sanatate suportate de salariat. Tratament fiscalIntrebare: O societate a incheiat un contract de asigurare voluntara de sanatate pentru salariati, in limita a 400 eur/an de fiecare salariat. Suplimentar a negociat si cuprins in polita, si asigurarea voluntara de sanatate pentru copilul minor al unuia din angajati intrucat oferta in cadrul acestui pachet era mult mai avantajoasa decat cea individuala. Salariatul urmeaza sa suporte pentru copilul minor contravaloarea asigurarii acestuia. Intrebarea este: 1.Asigurarea de voluntara de sanatate a copilului...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<