Studii de caz despre: intrebari

 

Beneficii cu regim fiscal favorabil pentru angajatori!

11 Martie 2010
11 Martie 2010
angajatoripensii privatetichete de masatichete cadoutichete de cresatichete de gradinitatichete de vacantaasigurari de viata
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Exemple de beneficii cu tratament fiscal favorabil pentru angajatori:

- tichete de masa
- tichete de vacanta
- tichete de cresa sau gradinita
- tichete cadou
- pachete de tip stock options plan (actiuni in cadrul firmei)
- contributii la fondurile private de pensii
- asigurari de viata.

Praguri de deductibilitate pentru beneficiile enumerate mai sus:

1. Tichete de masa: deductibile in cazul in care numarul lor nu depaseste numarul de zile in care angajatul este prezent la serviciu. Actualmente, valoarea unui tichet de masa este de 8,7 lei. Rezulta astfel ca beneficiul total la care se poate spera este de aproximativ 185 de lei pe luna.

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii
Noua lege a pensiilor Ghid practic

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

2. Tichete de vacanta: deductibile in limita a 6 salarii minime brute pentru fiecare angajat, intr-un an calendaristic si doar daca firma indeplineste conditia de a fi obtinut profit in anul anterior.

3. Tichete cadou, tichete de cresa si tichete de gradinita: supuse unei limitari referitoare la cheltuielile sociale ale firmei. Valoarea totala a acestora nu poate depasi 2% din cheltuielile cu salariile ale firmei.

4. Asigurari de viata acordate angajatilor: deductibile in limita a 250 de euro pe an.

5. Contributii la schemele de pensii private: deductibile in limita a 400 de euro pe an pentru fiecare.

•Salarii - modalitati de plata
•Optimizarea fiscala a platii salariilor
•Tratamentul fiscal al salariilor
•Legea salarizarii unice de la A la Z
•Deduceri din veniturile impozabile din salarii
•Intocmirea statelor de salariu
•Fluturasul de salariu
•Retinerile din salariu
•Acordarea burselor private
•Obligatiile angajatorilor la salarizare
•Negocierea salariului
•Salariul si motivarea angajatilor
•Noutati de la Ministerul Finantelor
•Impozitul pe salarii
•Indemnizatii ale administratorilor
•Garantarea creantelor salariale
•Impozitarea veniturilor asimilate salariilor
•Plata drepturilor de proprietate intelectuala
•Deduceri personale
•Fisa fiscala
•Tichete de masa
•Tichete cadou
•Tichete de cresa
•Fonduri de pensii private
•Pensii facultative
•Calculul concediului de odihna
•Compensarea concediului neefectuat
•Angajarea pensionarilor

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News
Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajatoripensii privatetichete de masatichete cadoutichete de cresatichete de gradinitatichete de vacantaasigurari de viata
NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Abonament pentru utilizarea facilitatilor sportive. Tratament fiscal in anul 2025Intrebare: Conform art. 76 lit. h) contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilitatilor sportive in vederea practicarii sportului si educatiei fizice cu scop de intretinere, profilactic sau terapeutic oferite de furnizori ale caror activitati sunt incadrate la codurile CAEN 9311, 9312 sau 9313, precum si contravaloarea abonamentelor, oferite de acelasi furnizor care actioneaza in nume propriu sau in calitate de intermediar, ce includ atat servicii medicale, cat si dreptul de a utiliza facilitatile...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Indemnizatie pentru folosirea masinii personale. Tratament fiscalIntrebare: Va rugam sa ne precizati ce obligatii fiscale are angajatul si angajatorul in urmatoarea situatie: Angajatorul doreste sa acorde o indemnizatie salariatilor care folosesc masina proprie in interes de servici (agenti de vanzari). Ce document se incheie cu acesta?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

SSM: Modalitatea de obtinere a autorizatieiConfidentialitatea din partea salariatului: solutia poate fi in Fisa Postului sau Regulamentul InternFacilitatile angajatorului pentru angajare tanar somerUn subiect de actualitate – sanatatea si securitatea in muncaDepunerea de catre ANGAJATORI a fisei fiscale privind impozitul pe veniturile din salarii

ULTIMELE ARTICOLE

Acordarea de pauze pentru angajati - ce prevede Codul Muncii? Specialistii explicaHG nr.10/2025: este APROBAT un contingent de 100.000 de lucratori straini in RomaniaSfaturi pentru ANGAJATORIi care DETASEAZA transnational salariati. Atentie la aceste aspecte!Reducerea programului de lucru la 6 ore fara diminuarea venitului salarial - PROCEDURANorme SSM pentru vizitatorii unei companii - ce demersuri vor face ANGAJATORIi?
Mai multe articole despre angajatori

ARTICOLE SIMILARE

Fondurile de PENSII PRIVATE obligatorii au inregistrat cresteri. Noile valoriNoutati legislative in Monitorul OficialFondurile de PENSII PRIVATE OLBIGATORII aveau active in valoare de 100 miliarde lei, in CRESTERE cu 22%Schema de PENSII PRIVATE - noi norme de la CSSPPTransparenta in sistemul pensiilor facultative

ULTIMELE ARTICOLE

RETENTIA salariatilor intr-o companie. Practici, politici si strategii generaleAderarea la un fond de PENSII administrat privat - in ce situatii este posibila?REFORMA PENSIILOR - cresterea contributiilor la Pilonul II pana in 2031 si digitalizarea sistemului de PENSII PRIVATEPilonul II de pensii. Fondurile de PENSII PRIVATE obligatorii aveau active de aproape 150 miliarde leiFondurile de PENSII PRIVATE din Romania, in crestere - la ce valoare au ajuns?
Mai multe articole despre pensii private

ARTICOLE SIMILARE

Ziua de Sf. Andrei. Tichetele de masa se acorda pentru zilele lucratoare in care salariatul este prezent la lucruIn Romania, principalele beneficii pe care angajatorii le acorda salariatilor sunt...Salariatului reintegrat prin hotarare judecatoreasca i se acorda TICHETE DE MASA?Performanta se plateste: 3.000 de lei bonus pentru angajatiLegislatia muncii de la A la Z prin prisma amenzilor aplicate de ITM

ULTIMELE ARTICOLE

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa, in perioada CCC - PROCEDURACriterii de acordare a tichetelor de masa - vechimea in munca poate fi unul sau este discriminatoriu?Cadouri in bani sau tichete CADOU cu ocazia Craciunului - PROCEDURAReglementarea acordarii tichetelor de masa - se inregistreaza in RI sau se intocmesc acte aditionale la CIM?Sot si sotie la acelasi angajator. Tratamentul FISCAL al serviciilor turistice
Mai multe articole despre tichete de masa

ARTICOLE SIMILARE

Impozitarea cadourilor acordate salariatilor cu ocazia sarbatorilor legaleCF: Cum incadram corect veniturile din salariiCum te ajuta programul de salarizare in ciclul de viata al unui angajatDe ce sunt blocate salariile bugetarilorAngajatii sunt mai obositi in 2019

ULTIMELE ARTICOLE

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa, in perioada CCC - PROCEDURATICHETE CADOU necuvenite. Care va fi procedura de restituire si ce consecinte va avea?Cadouri de Craciun. Salariate in CCC pot beneficia?TICHETE CADOU oferite angajatilor cu ocazia Craciunului. Regim fiscalReducerea activitatii unei companii. Posibilitatea de acordare a tichetelor cadou si a bonusurilor
Mai multe articole despre tichete cadou

ARTICOLE SIMILARE

TICHETE DE CRESA - ce sunt, cine beneficiaza de acestea si la ce valoare au ajunsBiletele de VALOARE pot fi acordate persoanelor care au incheiat contracte de mandat?Tichete de masa. Exista posibilitatea de a acorda valori diferite?Cum procedam privind tichetele cadou in cazul salariatilor care fac cumul de functii?Proiect de lege - majorarea tichetelor de cresa, cu 30 de lei

ULTIMELE ARTICOLE

Criterii de acordare a tichetelor de masa - vechimea in munca poate fi unul sau este discriminatoriu?Ce le oferiti angajatilor de Paste: cadouri sau prime? Diferentierea e importanta pentru Fisc!Deductibilitatea voucherelor de vacanta - CONDITIIPatronatele si sindicatele - ingrijorate de intentia Guvernului de a introduce alternativa in bani la toate tipurile de tichete valoriceAjutor pentru boli grave si incurabile - DOCUMENTE necesare si cuantumul maxim al acestora
Mai multe articole despre tichete de cresa

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

Noutati Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici « REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici « TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2025 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]