Vesti bune pentru salariatii romani, in contextul in care valoarea tichetelor culturale a fost majorata la suma de maximum 190 de lei/ luna, respectiv 380 de lei/eveniment, din septembrie 2022.
Ordinul nr. 2.061/3.318/2022 al ministrului finantelor si al ministrului culturii privind stabilirea valorii sumei indexate care se acorda sub forma de tichete culturale pentru semestrul II al anului 2022 a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 923 din 21.09.2022.
Precizam ca majorarea se aplica inclusiv pana in luna martie 2023. Pana acum, valoarea unui tichet cultural era de 170lei/luna, respectiv 350 lei/eveniment, asa ca vorbim despre o majorare de 20 de lei.
"Art. 1. — (1) Pentru semestrul II al anului 2022, valoarea sumei care se acorda lunar, respectiv ocazional, sub forma de tichete culturale, stabilita potrivit prevederilor art. 33 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, aprobate prin ulterioare, este de maximum 190 de lei/luna, respectiv de maximum 380 de lei/eveniment.
(2) Valoarea nominala stabilita la alin. (1) se aplica si pentru primele 2 luni ale semestrului I al anului 2023, respectiv februarie 2023 si martie 2023."
Conform art. 21 din Legea nr. 165/2018, tichetele culturale sunt bilete de valoare acordate angajatilor, lunar sau ocazional, pentru achitarea contravalorii de bunuri si servicii culturale, cum ar fi:
- abonamente sau bilete la spectacole
- concerte
- muzee
- festivaluri
- targuri si expozitii
- parcuri tematice
- carti, manuale scolare
- albume muzicale, filme etc.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Incadrarea personalului din resurse umane: criterii practice si aspecte legaleIntrebare: Intr-un departament de Resurse Umane format din 6 persoane, in care exista un Director Resurse Umane, si 2 HR Business partner incadrati Sef serviciu, care nu au echipa in subordine, si nu deruleaza toate procesele de HR pe angajatii pe care ii au alocati, si un angajat cu functie interna Training and Performance incadrat COR cu Specialist Resurse Umane care gestioeaza partea de traininguri si dezvoltare in companie pt toti angajatii, si un Compensation Benefits Manager incadrat COR Sef serviciu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Implementarea Directivei (UE) 2023/970: este obligatorie includerea prevederilor in contractul colectiv de munca?Intrebare: Fiindca suntem in curs de renegociere a contractului colectiv de munca, dorim sa stim daca angajatorul are obligatii legale privind introducerea prevederilor Directivei (UE) 2023/970 privind Transparenta salariala sau este suficient sa intocmim o politica de implementare a acesteia si implicit, in Regulamentul de Ordine Interioara, independent de Contractul Colectiv de Munca.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<