Salariile angajatilor cu contracte pe perioade determinate au crescut cu 5% in acest an

21 Decembrie 2010

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Veniturile salariale ale angajatilor cu contracte pe perioade de timp determinate au crescut in acest an in medie cu 5%, cele mai importante majorari fiind inregistrate in domeniile IT, administrativ si banking, potrivit unui studiu al firmei de recrutare si leasing de personal Trenkwalder.

Potrivit studiului, cresterea veniturilor salariale ale angajatilor pe perioade determinate s-a oprit la jumatatea anului, din cauze macroeconomice, dupa ce in primul trimestru al anului avansul ajunsese la 12%.

"Angajatorii s-au repliat imediat ce au aparut primele zvonuri legate de cresterea TVA, prioritatile fiind mentinerea costurilor de productie, respectiv functionare, la acelasi nivel. Crescand nivelul taxarii, al fiscalitatii, fondul de salarii a fost mentinut la acelasi nivel ca inainte de cresterea TVA. Cel mai important insa este ca angajarile au continuat in acelasi ritm frenetic pe tot parcursul anului", a declarat, intr-un comunicat, Bogdan Florea, directorul general al Trenkwalder Sibiu, firma detinuta de compania austriaca de recrutare si plasare de personal cu acelesi nume.

Cele mai mari cresteri salariale inregistrate pe segmentul angajarilor pe perioade determinate au fost inregistrate in domeniile IT, administrativ si banking, in timp ce in productie s-au raportat cele mai mici cresteri si chiar stagnari, potrivit Trenkwalder.

De asemenea, ca efect al cresterii TVA valoarea primelor acordate angajatilor va fi mai redusa in acest an fata de anul 2009.

Sursa: MEDIAFAX

Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vreau acest produs →

250 Modele Fise de Post

Vreau acest produs →

Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor

Vreau acest produs →

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: prime salarii

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum trebuie sa arate raportarea ESG?

Obtineti acum exemplarul dvs.!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reges. Sporul pentru munca suplimentara.Intrebare: In modelul cadru de Contract Individual de Munca la capitolul salarizare apar precizari referitoare la orele suplimentare si si la sporul de minim (75%) cu care orele suplimentare vor fi platite daca nu este posibila compensarea cu timp liber platit. Sporul pentru ore suplimentare stabilit prin CCM este 100%. In REGES declaram sporul de ore suplimentare de 100%? Salariatii pot avea ore suplimentare in unele luni, orele suplimentare care se compenseaza cu timp liber platit in general si acolo...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

CIM cu numar de inregistrate la ITM diferit de numarul de inregistrare din Revisal. Cum se coreleaza?Intrebare: Sper sa ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: angajatul lucreaza in companie dinainte de 2011, avand un numar de contract atribuit de ITM la acel moment. In anul 2011, la migrarea in Revisal, din pacate nu a fost preluat numarul de contract din cartea de munca, ci i-a fost atribuit un numar nou (de exemplu 1). Astfel, exista acte aditionale emise inainte de 2011 care fac referire la un anumit numar de contract si acte aditionale emise dupa 2011 care fac referire la un alt numar de contract. In...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Prime
Salarii

ARTICOLE SIMILARE

Abonament servicii medicale pentru salariat si familia sa. Care va fi tratamentul fiscal?Peste 160.000 de persoane angajate prin intermediul ANOFM, in PRIMEle zece luni ale anului 2023 Motivarea angajatilor - tehnici utile si la indemana managerilor HR Comunicat Inspectia Muncii: refuzi sa dai in formatii? Amenda 10.000 lei!Creantele salariale se suporta din Fondul de salarii

ULTIMELE ARTICOLE

Sinteza saptamanii: REGES anulat in instanta, noua lege a salarizarii elimina 87 de sporuri si situatii in care salariatii se pot pensiona mai repede Sinteza saptamanii: ce pacienti vor beneficia de PLATA PRIMEi zile de CM, clauza de confidentialitate a salariilor - interzisa si modul de calcul al popririi Pentru HR-isti: 7 erori in procesul de recrutare care duc la angajari gresite Legea nr. 64/2026: anumiti pacienti vor beneficia de PLATA PRIMEi zile de concediu medical! LISTA + textul legii Este posibila incetarea contractului de munca prin acordul partilor dupa inregistrarea demisiei? Solutii LEGALE

Mai multe articole despre prime

ARTICOLE SIMILARE

Calcularea popririi pentru un angajat cu CIM part-time Pasi pentru recuperarea pagubei produse de salariat si incetarea contractului individual de munca Ministrul muncii: patronatele au declarat ca nu au de gand sa scada SALARIIle Baza de calcul contracte part time: ce prevede OUG 16/2022 SALARII mici: Vezi un top al tarilor in care nu se plateste bine!

ULTIMELE ARTICOLE

Legea salarizarii inflameaza sectorul bugetar: proteste la ANAF, in sanatate si la Fabrica de Arme Cugir Salariat cu 3 popriri. Cum se stabileste distribuirea pe fiecare poprire? Specialistii explica PROIECT: Noua lege a salarizarii - se elimina 87 de sporuri si intra in vigoare in 2027 Salariu egal pentru munca egala - dar unde? Legea transparentei salariale si joburile din provincie Obligatiile angajatorului privind sanatatea salariatilor

Mai multe articole despre salarii