Angajatii vor primi tichete culturale majorate: 160 lei/luna si 320 lei/eveniment

tichete culturaletichete angajativaloare tichet cultural 160 lei
Angajatii vor primi tichete culturale majorate: 160 lei/luna si 320 lei/eveniment
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ministerul Finantelor Publice a propus majorarea tichetelor culturale care se acorda lunar si/sau ocazional pana la 160 lei/luna sau 320 lei/eveniment, ca urmare a indexarii cu rata inflatiei.
 
Tichetele culturale sunt bilete de valoare acordate angajatilor, lunar sau ocazional, pentru achitarea contravalorii de bunuri si servicii culturale, cum ar fi: abonamente sau bilete la spectacole, concerte, muzee, festivaluri, targuri si expozitii, parcuri tematice, carti, manuale scolare, albume muzicale, filme etc.
 
In 2018 a fost aprobata Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, act normativ prin care a fost unificata legislatia privind biletele de valoare si a fost introdus tichetul cultural, pe langa cele care se acordau deja (tichete de masa, tichete cadou, tichete de cresa, tichete culturale si vouchere de vacanta).
 
La fundamentarea valorii sumei lunare indexate semestrial, acordata sub forma de tichete culturale, se vor utiliza urmatoarele reguli: indicele inflatiei, respectiv indicele preturilor de consum realizat, cu perioada de referinta luna ianuarie 2019, luna in care Legea nr. 165/2018, cu modificarile si completarile ulterioare, a intrat in vigoare; semestrul este constituit din 6 luni calendaristice intregi, incepand cu luna februarie 2019; valoarea sumei lunare acordate sub forma de tichete culturale, de maximum 150 lei pentru tichetele culturale acordate lunar sau de maximum 300 lei/eveniment, valabila la data intrarii in vigoare a Legii nr. 165/2018, cu modificarile si completarile ulterioare.
 
ATENTIE! Semestrul I al anului 2019 incepe cu luna februarie si se termina cu luna iulie, in timp ce semestrul II al aceluiasi an incepe cu luna august si se termina in luna ianuarie 2020.
 
Valoarea sumei lunare, respectiv ocazionale, astfel indexate se utilizeaza incepand cu luna octombrie a semestrului II al anului 2020 si se aplica si pentru primele doua luni ale semestrului urmator, respectiv februarie si martie 2021. 
 
Potrivit proiectului, “valoarea sumei lunare indexate care se acorda sub forma de tichete culturale rezultata din calculul 150 lei x 104,78% este 157,17 lei. Valoarea sumei ocazionale indexate care se acorda sub forma de tichete culturale rezultata din calculul 300 lei x 104,78% este 314,34 lei. Luand in considerare dispozitiile art. 33 alin. (4) din Normele metodologice , potrivit carora valoarea sumei lunare indexate rezultata din calcul pentru tichetele culturale se va rotunji din 10 in 10 lei, valoarea sumei lunare indexate care se acorda sub forma de tichete culturale va fi de maximum 160 lei/luna, iar valoarea sumei ocazionale indexata va fi de maximum 320 lei/eveniment".
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Ioana Pavel


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
tichete culturaletichete angajativaloare tichet cultural 160 lei

Data aparitiei: 30 Septembrie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Angajatii vor primi tichete culturale majorate: 160 lei/luna si 320 lei/eveniment Nota: 5 din 5 - 4 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]