Un proiect care urmeaza sa ajunga la Senat propune acordarea de tichete trusou pentru nou-nascuti incepand din 2020 si tichete junior pentru educatia copiilor.
Propunerea legislativa modifica si completeaza astfel Legea nr.165 din 10 iulie 2018 privind acordarea biletelor de valoare. Odata proiectul aprobat, biletele de valoare care pot fi acordate sunt:
tichete de masa, tichete cadou, tichete trusou, tichete de cresa, tichete culturale, tichete junior si vouchere de vacanta, avand astfel in plus doua tipuri de tichete (trusou si junior).
In anii trecuti au existat cinci initiative legislative similare si care vizau acordarea de tichete trusou pentru nou-nascuti, toate respinse de Senat.
De tichetele trusou beneficiaza salariatii o singura data, ori la momentul externarii din spital sau maternitate ori la eliberarea certificatului de nastere in cazul copilului firesc sau adoptat. Aces tichet va avea o valoare nominala de 50 lei, dar nu mai mare de 250 lei.
De tichetul junior pot beneficia angajatii si cu acest tichet pot achita contravaloarea bunurilor, serviciilor educationale sau taberelor. Valoarea unui tichet nu poate depasi suma de 250 lei pentru un tichet lunar, respectiv suma de 700 lei pentru tichete ocazionale.
TICHETE TRUSOU 2020
Tichetul trusou este biletul de valoare care se acorda o singura data, la momentul externarii din spital/maternitate sau impreuna cu eliberarea certificatuui de nastere dupa caz, a copilului firesc sau adoptat al salariatilor.
Tichetul trusou reprezinta un ajutor propriu-zis care poate fi utilizat numai pentru achitarea produselor de ingrijire si/sau lenjerie de prima necesitate pentru ingrijirea nou-nascutului cum ar fi:
a) saltea pentru infasat, paturica, sac de dormit, prosop
b) caciulita, manusi, sosete, costum cu capison, salopeta tricotata, body-uri, pantalonasi;
c) forfecuta, perie, termometru, aspirator nazal
d) crema, sampon, gel de corp, ulei de corp
e) aleze, scutece, biberoane, suzete, lapte praf
Tichetul trusou se acorda, la cerere, unuia dintre parinti, tutorelui, curatorului, persoanei careia i-a fost dat in plasament familial copilul, inclusiv asistentului maternal sau persoanei careia i-a fost incredintat copilul in vederea adoptiei.
Nivelul maxim al sumelor acordate sub forma tichetului trusou nu poate depasi suma de 1500 lei pentru fiecare copil din categoriile de mai sus.
Valorea nominala a unui tichet de trusou este de 50 lei sau un multiplu de 50, dar nu mai mare de 250 lei.
Valorea tichetului trusouse cumuleaza cu alocatia de stat pentru copii acordata conform prevederilor Legii nr. 61/1993 privind alocatia de stat pentru copii, republicata.
TICHETE JUNIOR 2020
Tichetele junior sunt bilete de valoare acordate angajatilor, lunar sau ocazional, pentru achitarea contravalorii serviciilor educationale, bunurilor respectiv a taberelor, pentru copiii firesti sau adoptivi aflati in intretinerea titularilor.
Bunurile si serviciile educationale, respectiv taberele pot fi:
a) manuale scolare si rechizite scolare
b) servicii de invatamant in domeniul cultural potrivit codului CAEN 8552
C) servicii prestate de alte forme de invatamant potrivit codului CAEN 8559
d) tabere tematice si recreative
CAEN 9329 Alte activitati recreative si distractive
CAEM 5530 Parcuri pentru rulote, campinguri si tabete
CAEN 8551 Invatamant in domeniul sportiv si recreational
Nivelul maxim al sumelor acordate sub forma tichetelor junior nu poate depasi suma de 250 lei pentru tichetele acordate lunar, respectiv suma de 700 lei pentru cele acordate ocazional.
Valorea nominala a unui tichet junior este de 50 lei sau un multiplu de 50, dar nu mai mare de 250 lei.
Proiectul integral poate fi consultat
aici.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Reglementarea unitatilor de educatie timpurieIntrebare: Am dori sa ne precizati carei categorii de varsta a copiilor angajatilor pot fi acordate sumele suportate de catre angajator pentru plasarea copiilor angajatilor proprii in unitati de educatie timpurie, potrivit legii, in limita stabilita de acesta, dar nu mai mult de 1.500 lei/luna pentru fiecare copil. In cazul sumelor platite direct de catre angajat, acestea se acorda de catre angajator, in limita aceluiasi plafon, pe baza documentelor justificative prezentate de angajat, mai precis daca le...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Salariata din Ucraina. CCC in Romania. Durata CIMIntrebare: Avem o angajata de cetatenie ucraineana pentru care am dori sa stim daca se aplica aceleasi reguli cu privire la concediul de crestere copil? Ne-a anuntat ca isi doreste, insa nu stim care ar fi procedura, daca ar fi una diferita. Ca si documente de identificare are pasaport si un permis de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare, atat. Este angajata cu contract pe perioada determinata, pe care il prelungim din 6 in 6 luni fiindca asa e stabilit legal.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<