93 articole despre abatere grava in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Indiferent de motivul concedierii, decizia de concediere se emite in scris si produce efecte de la data comunicarii ei salariatului. Potrivit art. 78 din Codul muncii, concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta. Dar poate fi revocata...
23-Dec-2024
Citeste mai mult
Lipsa nejustificata si repetata de la serviciu, indiferent daca este vorba despre absente inregistrate cu intermitente sau de lipsa de la programul de lucru a unui numar de zile succesive. Chiar daca nu ati prevazut in Regulamentul intern posibilitatea concedierii disciplinare in cazul acumularii...
19-Dec-2024
Citeste mai mult
Aveti un angajat care lipseste nemotivat cateva zile de la serviciu si decideti sa il concediati, cu respectarea, desigur, a intregii proceduri prevazute de Codul muncii. Dar atentie! Pentru ca masura sa fie 100% corecta si sa nu poata fi anulata in instanta, mai e necesar sa faceti un lucru: sa...
03-Oct-2024
Citeste mai mult
"Cum se poate proteja angajata gravida sa nu fie concediata daca anunta angajatorul de situatia ei, in cele 90 de zile de proba?" Raspunsul specialistilor: In cazul in care, pe timpul perioadei de proba, angajata informeaza angajatorul ca este insarcinata, acesta nu are dreptul sa...
13-Feb-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 40 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, intre drepturile angajatorului se numara si acela de a constata savarsirea abaterilor disciplinare si de a aplica sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern. ...
13-Oct-2023
Citeste mai mult
"Situatia prezenta: Managerul de Arie in vanzari, foloseste echipa din subordine pentru o afacere proprie in reteaua pe care o conduce. De asemenea are un comportament abuziv fata de colegii care nu "executa" sarcinile lor precum si instigare la fals in acte? Se desfasoara cercetarea...
12-Oct-2023
Citeste mai mult
Va reaminim ca reprezinta o lipsa nejustificata si repetata de la serviciu – indiferent daca este vorba despre absente inregistrate cu intermitente sau de lipsa de la programul de lucru a unui numar de zile succesive. Chiar daca nu ati prevazut in Regulamentul intern posibilitatea...
22-Iun-2023
Citeste mai mult
"Cum putem inchide un contract de munca al unui salariat indisciplinat si care nu se integreaza in colectiv. Precizez ca perioada de proba a fost depasita, acesta avand activitate in munca la societatea noastra din luna august 2021." • Tip societate: S.R.L. • Numar de angajati: 11-50...
09-Feb-2023
Citeste mai mult
Legislatia muncii, dar si Codul Fiscal se schimba tot mai des in ultima vreme, ceea ce poate crea probleme managerilor HR, dar nu numai. Tocmai de aceea dorim sa va anuntam ca, in perioada 12-15 septembrie 2022, Hotel Europa din Eforie Nord va gazdui Seminarul National de Legislatia Muncii,...
23-Aug-2022
Citeste mai mult
Articolul 37 alin. 5 din Regulamentul UE 2016/679 stabileste ca responsabilul cu protectia datelor sa fie „desemnat pe baza calitatilor profesionale si, in special, a cunostintelor de specialitate in dreptul si practicile din domeniul protectiei datelor, precum si pe baza capacitatii de a...
30-Dec-2021
Citeste mai mult
„Care este riscul societatii daca nu realizeaza evaluarea performantelor conform cerintelor legislative, in contextul in care sunt angajati care doresc acest lucru si s-au exprimat verbal in acest sens?” Raspunsul specialistului: Potrivit art. 40 alin. (1) lit. f) din Codul muncii...
28-Dec-2021
Citeste mai mult
Atunci cand stim ca un angajat si-a facut un obicei din a absenta nemotivat, putem fi tentati sa credem ca acesta ar putea fi concediat fara niciun fel de problema. Ei bine, lucrurile nu stau intotdeauna asa. Daca aveti un angajat care lipseste nemotivat cateva zile de la serviciu si decideti...
28-Dec-2021
Citeste mai mult
Decizia de sanctionare venita din partea angajatorului trebuie sustinuta de cercetarea disciplinara. Regulile referitoare la procedura disciplinara trebuie sa fie prevazute in mod expres in Regulamentul intern, care este adus la cunostinta salariatilor (art. 242 din Codul muncii, republicat, cu...
04-Oct-2021
Citeste mai mult
“In ce consta o procedura de sanctionare - concediere disciplinara a unui angajat care, in mod repetat, vine sub influenta alcoolului la programul de lucru? Salariatul este testat cu alcooltestul la intrarea in unitate.” Raspunsul specialistului: Prezentarea la locul de munca sub...
06-Aug-2021
Citeste mai mult
„Administratorul unei societati descopera ca unul dintre angajati nu emite bonuri fiscale, insa nu are dovezi fara camerele de supraveghere video. Salariatul nu recunoaste fapta si intra in concediu de odihna. Societatea a incasat anul trecut somaj tehnic de la stat pana in luna octombrie....
07-Iul-2021
Citeste mai mult
Parintii aflati in concediu pentru cresterea copiilor vor primi un stimulent de insertie majorat la 1.500 de lei, fata de 650 de lei cat este in prezent, daca revin in activitate inainte de implinirea de catre copil a varstei de 6 luni sau 1 an in cazul copilului cu handicap. Suma este acordata...
08-Apr-2021
Citeste mai mult
Articolul 37 alin. 5 din Regulamentul UE 2016/679 stabileste ca responsabilul cu protectia datelor sa fie desemnat pe baza calitatilor profesionale si, in special, a cunostintelor de specialitate in dreptul si practicile din domeniul protectiei datelor, precum si pe baza capacitatii de a indeplini...
24-Feb-2021
Citeste mai mult
Cuprinsul Titlului II - Update 2023 CAPITOLUL I - Incheierea contractului individual de munca CAPITOLUL II - Executarea contractului individual de munca CAPITOLUL III - Modificarea contractului individual de munca CAPITOLUL IV - Suspendarea contractului individual de munca CAPITOLUL V -...
11-Ian-2021
Citeste mai mult
Ce sanctiuni se pot aplica unui salariat angajat care si-a dat demisia si nu doreste sa stea in preaviz desi mai avea sarcini de lucru programate? Se pot imputa? Dupa 3 zile de nemotivat in preaviz se poate inceta contractul disciplinar? Raspunsul specialistului: Conform art. 81 din Codul...
11-Aug-2020
Citeste mai mult
V-am promis recent ca vom trata subiectul concedierilor in mod exhaustiv. Evident, aici discutam despre Codul Muncii armonizat cu actele normative care trateaza acest subiect si cu toate cazurile pe care specialistii le-au intalnit in practica. Nu este nevoie sa va amintim ca de multe ori teoria...
21-Mai-2019
Citeste mai mult
Mare atentie la concedierile disciplinare. Sunt in mod concret cele mai dificile tipuri de concedieri, alaturi de cele pentru necorespundere profesionala si cele pentru inaptitudine. Avem urmatoarea situatie, pe care o vom clarifica in cadrul acestui material: Angajatul lipseste de 2 saptamani,...
20-Apr-2016
Citeste mai mult
Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Asa cum prevede Codul Muncii, concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului (desfiintarea locului de munca). Una...
06-Apr-2016
Citeste mai mult
Cum dovedim faptul ca salariatul a consumat alcool in timpul programului de lucru? El nu recunoaste dar angajatorul nu are niciun dubiu in aceasta privinta. Cum poate angajatorul sa dovedeasca faptul ca salariatul a consumat bauturi alcoolice? Poate sa il supuna la etilotest? Sa presupunem ca...
02-Feb-2016
Citeste mai mult
Angajatorii au decis sa aplice sanctiunea disciplinara de reducere a salariului unui angajat care a comis o abatere grava. Angajatorul doreste sa stie care este termenul de inregistrare in Revisal daca decizia a fost emisa la data de 30.12.2015. Conform deciziei, salariatul va fi penalizat cu 5%...
19-Ian-2016
Citeste mai mult
Conform art. 61 lit. a) din Codul muncii angajatorul poate dispune concedierea salariatului daca a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul...
02-Dec-2015
Citeste mai mult
Situatiile in care angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului sunt expres prevazute de lege, in dispozitiile art. 61 din Codul muncii, republicat, respectiv: a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de...
14-Oct-2015
Citeste mai mult
Preavizul este intervalul de timp in care trebuie comunicata celeilalte parti intentia de a inceta contractul individual de munca. Pe durata preavizului, contractul de munca continua sa isi produca toate efectele. Preavizul poate fi datorat de angajator salariatului in cazul concedierii sau...
17-Sep-2014
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, pe perioada preavizului, angajatii sunt obligati sa fie prezenti la locul de munca, chiar daca exista si clauze prin care programul de munca le este redus. In randurile urmatoare vom stabili cum procedeaza legal angajatorul in situatia in care salariatul si-a depus demisia...
08-Sep-2014
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, din ciclul vietii profesionale nu poate lipsi perioada evaluarilor. Pe de o parte, evaluarea ofera salariatului ocazia de a-si intelege progresul, de a lua pulsul progreselor pe care le efectueaza la locul de munca in care isi indeplineste sarcinile. Pe de alta parte,...
18-Iul-2014
Citeste mai mult
Conform prevederilor art. 40 alin. (1) lit. f) din Codul muncii angajatorul are dreptul sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora. Art. 242 lit. i) din Codul muncii spune ca regulamentul intern cuprinde criteriile si...
17-Mar-2014
Citeste mai mult
Putem concedia salariatii care nu ating obiectivele de performanta? Cu siguranta discutam despre un subiect care va capata din ce in ce mai multa atentie in randul angajatorilor si specialistilor in legislatia muncii. Conform PortalCodulMuncii.ro, redam informatii oferite de specialisti, cu...
14-Mar-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unui angajator ce doreste sa stie ce masuri poate dispune in situatiaq in care un salariat, prin Sentinta penala in baza art. 208 alin. (1) - 209 alin. (1) lit. a), g) Cod penal a fost condamnat la pedeapsa inchisorii de 2 ani si 6 luni, interzicerea exercitiului drepturilor...
10-Mar-2014
Citeste mai mult
Ne evaluam angajatii in mod obligatoriu. Este un exercitiu in favoarea angajatorilor, pentru a intelege care sunt angajatii care merita investitii in continuare si care sunt cei care presupun costuri salariale care se transforma din ceea ce am dori, investitii durabile, in cosmar, in risipa de...
18-Feb-2014
Citeste mai mult
In situatie unei companii unde indeplinirea target-ului este esential, este posbila desfacerea contractului individual de munca in cazul salariatilor care esueaza in acest aspect? Este posibil sa desfacem CIM fara a fi nevoie de toata procedura evaluarii? Conform art. 61 din Codul Muncii,...
15-Ian-2014
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura neindeplinirea target-ului lunar poate fi o conditie pentru concediere, dincolo de procedura de evaluare. Mai exact, vom vedea daca poate fi inclusa de angajator in contractul individual de munca, eliminand procedura evaluarii. Mentionam ca situatiile in care...
20-Nov-2013
Citeste mai mult
Stabilim mai jos cum va proceda angajatorul in cazul functiilor in care salariatul e conditionat atat de target, cat si de etapa de evaluare. Vom stabili, mai exact, in ce masura se poate introduce in contractul individual de munca conditia de desfacere a contractului in cazul nerealizarii...
06-Nov-2013
Citeste mai mult
Regulamentul intern este reglementat de art. 241 - 246 din Codul muncii republicat. Regulamentul intern este actul prin care angajatorul stabileste regulile de desfasurare a activitatii in unitatea respectiva. Prin intermediul sau se manifesta puterea de directivare de care acesta dispune in temeiul...
24-Oct-2013
Citeste mai mult
Codul muncii prevede in mod expres modalitatile in care contractul individual de munca poate sa inceteze: - de drept; - ca urmare a acordului partilor; - ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege. 1. Incetarea de drept a...
04-Sep-2013
Citeste mai mult
Angajatorul va putea sanctiona disciplinar salariatul care a absentat nemotivat de la locul de munca daca in regulamentul intern intocmit potrivit art. 241 – art. 246 din Codul muncii a prevazut ca absenta nemotivata constituie abatere disciplinara. Astfel, angajatorul va urma procedura de...
02-Iul-2013
Citeste mai mult
"Angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune ...
07-Iun-2013
Citeste mai mult
Demisia este actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz (art. 81 alin. (1) din Codul muncii republicat). Demisia nu este supusa aprobarii de catre angajator si...
27-Mai-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 40 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, intre drepturile angajatorului se numara si acela de a constata savarsirea abaterilor disciplinare si de a aplica sanctiunile corespunzatoare potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern. In consecinta,...
28-Nov-2012
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos situatia unei societati care are un caz de cercetare disciplinara, iar pe durata cercetarii disciplinare, contractul individual al salariatului a fost suspendat. In cazul in care comisia hotaraste incetarea disciplinara a contractului de munca, vom stabili daca incetarea...
07-Nov-2012
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos cum poate aprecia angajatorul gravitatea abaterii disciplinare savarsite de catre salariat, pentru a dimensiona corect sanctiunea aplicabila. In acest sens, criteriile prevazute in art. 250 din Codul muncii sunt urmatoarele: a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita...
05-Nov-2012
Citeste mai mult
Problema: Care sunt pasii pe care o companie trebuie sa ii urmeze in cazul desfacerii contractului de munca al unui care are absente nemotivate? Este obligata compania sa ii acorde perioada de preaviz? Solutia specialistului: Daca salariatul lipseste de la locul de munca, apreciem ca angajatorul...
01-Nov-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 40 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, intre drepturile angajatorului se numara si acela de a constata savarsirea abaterilor disciplinare si de a aplica sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern. In consecinta,...
23-Oct-2012
Citeste mai mult
Angajatorul va putea sanctiona disciplinar salariatul care a absentat nemotivat de la locul de munca daca in regulamentul intern intocmit potrivit art. 241 – art. 246 din Codul muncii a prevazut ca absenta nemotivata constituie abatere disciplinara. Astfel, angajatorul va urma procedura de...
22-Oct-2012
Citeste mai mult
Intrebare: AGA doreste sa concedieze individual salariati .Care este termenul de notificare al salariatilor si daca este obligatoriu acordarea termenului de preaviz de 20 zile lucratoare? Raspuns: Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului....
20-Aug-2012
Citeste mai mult
Un angajator se confrunta cu situatia in care un salariat cu contract individual de munca pe durata nedeterminata nu s-a prezentat la locul de munca timp de o luna. Salariatul in cauza nu poate fi contactat. Vom stabili care este procedura de desfacere a contractului de munca. Raspuns: ...
09-Aug-2012
Citeste mai mult
In cazul in care salariatul nu se prezinta la cercetarea disciplinara pentru absente nemotivate poate fi sanctionat doar cu desfacerea disciplinara a contractului de munca? Acelasi caz: salariatul poate fi cercetat in lipsa pentru greselile facute? Poate fi cercetat in lipsa pentru greseli? Poate...
26-Iul-2012
Citeste mai mult
Vom vedea mai jos daca salariatul care nu se prezinta la cercetarea disciplinara pentru absente nemotivate poate fi sanctionat doar cu desfacerea disciplinara a contractului de munca si daca acesta poate fi cercetat in lipsa pentru greselile facute. Raspuns: Cu privire la absentele nemotivate,...
05-Iul-2012
Citeste mai mult
Angajatorul poate dispune concedierea ta in cazul in care ai savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara...
28-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca un salariat are cerere de invoire pentru o zi, iar in alta zi lipseste nemotivat, nefiind consecutive cele doua zile, trebuie inregistrate in REVISAL si daca da in ce mod? Raspuns: Invoirea nu este reglementata legal. In baza principiului libertatii de vointa a partilor...
22-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Avem un angajat care lipseste nemotivat de 10 zile. Din informatii am aflat ca este plecat la lucru in strainatate. Care este calea legala pe care trebuie sa o parcurgem noi ca si angajator? Raspuns: Angajatorul va putea sanctiona disciplinar salariatul care a absentat nemotivat de la...
17-Mai-2012
Citeste mai mult
Termene de aplicare a sanctiunii disciplinare. Data luarii la cunostinta nu este data emiterii procesului-verbal de cercetare de catre comisia disciplinara Intrebare: Un anjagat a suferit un accident de munca in data de 03.02.2012. S-a efectuat cercetarea disciplinara, in urma careia s-a intocmit...
17-Apr-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un anjagat a suferit un accident de munca in data de 03.02.2012. S-a efectuat cercetarea disciplinara, in urma careia s-a intocmit un proces-verbal de cercetare in data de 14.03.2012. Sanctiunea disciplinara stabilita este reducerea salariului cu 10% pe o perioada de 3 luni. Care este...
03-Apr-2012
Citeste mai mult
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii: a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul...
30-Mar-2012
Citeste mai mult
Sanctionarea disciplinara are loc potrivit unor reguli procedurale al caror scop este asigurarea, pe de o parte a eficientei combaterii unor acte si comportari daunatoare procesului muncii, iar pe de alta parte, garantarea stabilirii exacte a faptelor si respectarii dreptului la aparare al...
17-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O salariata a fost in concediu ingrijire copil pana la data de 03.nov.2011. In aceasta perioada, punctul de lucru in care acesta isi desfasura activitatea s-a desfiintat. De la data de 3 noiembrie si pana in prezent, salariata nu facut solicitare de reincepere a activitatii, iar...
22-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Suntem unul din abonati si am avea nevoie de un sfat din partea dvs. Avem un angajat care a fost in concediu de odihna; dupa terminarea concediului nu s-a mai prezentat la serviciu. Va rugam sa ne spuneti cum am putea sa-i desfacem contractul individual de munca (art. nr.) intrucat am...
17-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Un angajator doreste sa efectueze incetarea unui contract de munca temporara in urma unor abateri disciplinare grave. Care va fi temeiul legal pentru aceasta operatiune efectuata inainte de incheierea misiunii pentru care a fost angajata persoana in cauza? Raspuns: Contractul de...
08-Nov-2011
Citeste mai mult
O noua lege a fost inaintata de Parlament pentru modificarea si completarea Legii nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. In cazul in care noul proiect va fi adoptat, vor fi modificate 40 de articole din Codul muncii. Partea a II-a Citeste AICI...
17-Oct-2011
Citeste mai mult
Valabil la 12.09.2011 In ceea ce priveste incetarea contractului individual de munca incheiat pe durata determinata, se va da ca exemplu o societate care a angajat o persoana pe durata determinata de 3 luni. Odata cu expirarea acestei perioade incluse in contract (01.07.2010 - 01.10.2010),...
09-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 2.09.2011 In ceea ce priveste incheierea CIM si inregistrarea in Revisal, se da ca exemplu situatia in care o societate are un nou angajat pe care il inregistreaza in Revisal, insa noul salariat nu se mai prezinta ulterior la locul de munca. Ce inregistrari se vor face in continuare in...
01-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 26.08.2011 Procedura de concediere disciplinara este reglementata de anumite conditii care vor trebui respectate pe durata desfasurarii tuturor etapelor acestui proces, pana la finalizare. Astfel, se va vedea in ceea ce urmeaza care este procedura de concediere disciplinara si care sunt...
25-Aug-2011
Citeste mai mult
Formularea unei plangeri penale impotriva salariatului se poate face de catre angajator in conditiile in care sunt incalcate anumite prevederi legislative si in situatia in care sunt infaptuite actiuni incompatibile cu functia detinuta. Intr-un astfel de caz, in functie de gravitatea faptei,...
08-Aug-2011
Citeste mai mult
Orice concediere trebuie sa aiba loc in limita legii si sa aiba la baza cauze reale. Conditiile privesc astfel o procedura onesta care sa aiba la baza un motiv stabilit si probat. In plus, motivul concedierii trebuie sa fie obiectiv si exact si nu trebuie sa fie influentat de subiectivitate sau...
21-Iul-2011
Citeste mai mult
Curtea de Casatie a facut dreptate in cazul unei salariate angajate inca din anul 1978 ca medic anestezist care a ocupat si functia de conducere in cadrul unitatii angajatoare. In 2005 aceasta a sesizat Tribunalul Muncii, invocand motivul hartuirii morale. La cateva luni dupa aceasta cerere,...
21-Iul-2011
Citeste mai mult
Curtea de Casatie a solutionat recent un caz in care un salariat care ocupa functia de manager al unui proiect informativ a fost concediat, motivatia fiind o abatere grava. Acesta a atacat insa in instanta decizia de concediere, pe motiv ca angajatorul nu avea acest drept deoarece epuizase deja...
18-Iul-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Daca inregistrez azi un nou angajat in REVISAL, cu inceperea activitatii de maine (el lucrand la alta societate pana maine), iar maine nu mai vine sa-si inceapa activitatea la firma mea, cum operez mai departe in REVISAL, avand in vedere ca nu mi-a prezentat toate documentele necesare...
16-Iun-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Care sunt procedurile prin care unui angajat i se poate desface disciplinar contractul de munca, pe baza criteriilor de evaluare? (Legea 40/2011) mai e necesara cercetarea prealabila? Raspuns: Potrivit dispozitiilor art. 61 din Codul muncii , republicat, angajatorul poate dispune...
07-Iun-2011
Citeste mai mult
Angajatorul are de ales intre mai multe categorii de sanctiuni disciplinare. Pentru a opta, el va utiliza, inainte de toate, criteriile oferite de Codul muncii, in art. 250, potrivit caruia sanctiunea disciplinara aplicabila se stabileste in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de...
06-Iun-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Avem un angajat la care am facut in baza unui referat o convocare pentru a se prezenta peste cateva zile pentru cercetare disciplinara. Petru ca a avut inca un referat imediat a doua zi dupa primul referat a mai semnat acel angajat inca o convocare de luare la cunostinta, cumuland doua...
22-Apr-2011
Citeste mai mult
Conform prevederilor art. 268 alin. (1) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii...
04-Mar-2011
Citeste mai mult
Munca nedeclarata sau „munca la negru" constituie un fenomen extrem de nociv, datorita consecintelor sociale si economice pe care le produce: * persoana care presteaza munca nedeclarata este lipsita de protectie sociala : * angajatorul este lipsit de posibilitatea legala de a responsabiliza pe...
22-Feb-2011
Citeste mai mult
Intrebare: 1. In cazul unei cercetari disciplinare, se poate emite decizia in aceeasi zi in care are loc cercetarea disciplinara si se intocmeste procesul verbal al cercetarii? Decizia ar trebui sa fie, in cazul de fata, desfacerea contractului de munca. 2. Desfacerea contractului de munca...
09-Dec-2010
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL II - Capitolul VI - Contractul individual de munca pe durata determinata ART. 80 (1) Prin derogare de la regula prevazuta la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, in cazurile si in conditiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL II - Capitolul V - Incetarea contractului individual de munca ART. 55 Contractul individual de munca poate inceta astfel: a) de drept; b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea; c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Potrivit art. 40 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, intre drepturile angajatorului se numara si acela de a constata savarsirea abaterilor disciplinare si de a aplica sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern. In consecinta,...
27-Oct-2010
Citeste mai mult
Model: Instructiuni proprii de prevenire si protectie pentru activitatile de birou Elaborat in conformitate cu: " prevederile art. 41 alin. (2) din Constitutia din 21 noiembrie 1991, republicata; " prevederile art. 13 lit. e) din Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006; " prevederile...
12-Oct-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Societatea a angajat o persoana pe durata determinata de 3 luni. La expirarea celor 3 luni (01.07. - 01.10.2010) societatea nu mai doreste prelungirea CIM. Cu ce data inceteaza activitatea 01.10 sau 02.10? Exista vreo restrictie de a mai angaja pe durata determinata? Raspuns:...
11-Oct-2010
Citeste mai mult
Ce sanctiuni NU trebuie prevazute in Regulamentul Intern Regulamentul intern va cuprinde o serie de precizari cu privire la sanctiunile aplicabile in cazul savarsirii de abateri disciplinare. Multi angajatori opteaza pentru a prevedea in regulamentul intern sanctiunea corespunzatoare fiecarei...
08-Oct-2010
Citeste mai mult
Regulamentul intern va cuprinde o serie de precizari cu privire la sanctiunile aplicabile in cazul savarsirii de abateri disciplinare. Multi angajatori opteaza pentru a prevedea in regulamentul intern sanctiunea corespunzatoare fiecarei abateri. Nu procedati asa! Codul muncii prevede in art. 266...
24-Sep-2010
Citeste mai mult
Editorial, 24.02.2009 - Gabriela Chrirazof Am fost beneficiarul primei de instalare care se acorda celor care isi schimba domiciliul odata cu locul de munca. Dupa mai bine de o luna de la inceperea activitatii la locul de munca din localitatea in care m-am mutat cu familia am aflat ca voi fi...
24-Feb-2009
Citeste mai mult
Editorial, 18.02.2009 - Gabriela Chirazof Potrivit art. 80 alin. (4) coroborat cu art. 82 alin. (1) din Codul muncii aceleasi parti pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata, dar numai inauntrul unui termen de maximum 24 luni. Prin contracte succesive se...
18-Feb-2009
Citeste mai mult
Editorial, 22.01.2009 - Gabriela Chirazof Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de...
22-Ian-2009
Citeste mai mult
Editorial, 27.11.2008 - Gabriela Chirazof Potrivit art. 264 alin. (1) din Codul muncii, sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: a) avertismentul scris; b) suspendarea contractului individual de munca pentru o...
27-Nov-2008
Citeste mai mult
Editorial,09.06.2008 - Gabriela Chirazof Pentru ca ne aflam la inceputul perioadei estivale, am hotarat ca astazi sa fim sprijinul atat a celor care folosesc pe aceste perioade din an forta de munca angajata, precum si a persoanelor care opteaza pentru un asemenea post ce presupune o durata...
09-Iun-2008
Citeste mai mult
Intrebare: Reprezentantul salariatilor a solicitat 2 saptamani de concediu fara plata si dupa finalizarea acestora nu s-a mai prezentat la munca. Cum ii inchid situatia? Am aflat ca nu mai este in tara. Raspuns: Limitele legale privind dreptul angajatorului de a concedia reprezentantul...
13-Iun-2007
Citeste mai mult
Reprezentantul salariatilor a solicitat 2 saptamani de concediu fara plata si dupa finalizarea acestora nu s-a mai prezentat la munca. Cum ii inchid situatia? Am aflat ca nu mai este in tara. Raspuns: Limitele legale privind dreptul angajatorului de a concedia reprezentantul salariatilor sunt...
22-Mai-2007
Citeste mai mult
Ultima actualizare: ianuarie 2008 Cazurile de suspendare a contractului de munca din initiativa angajatorului sunt reglementate la art. 52 din Codul muncii si vizeaza situatiile de fapt care il pot determina pe acesta sa dispuna incetarea temporara a prestarii muncii si a platii salariului....
26-Sep-2006
Citeste mai mult
Potrivit art. 258 din Codul muncii, regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii: a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii Obligatia este reluata in art. 173 alin. (2) din Codul muncii, care prevede: "In cuprinsul...
13-Feb-2006
Citeste mai mult
Concedierea disciplinara "Angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplinaa muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul...
28-Ian-2006
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
