LEGISLATIAMUNCII.ROEditorial, 18.02.2009 - Gabriela Chirazof
Potrivit art. 80 alin. (4) coroborat cu art. 82 alin. (1) din Codul muncii aceleasi parti pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata, dar numai inauntrul unui termen de maximum 24 luni.
Prin contracte succesive se intelege contractele individuale de munca pe durata determinata, incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata.
In concluzie, avem obligatia de a incheia cel mult 3 contracte de munca pe perioada determinata intr-o perioada de maximum 24 luni.
Ce facem dupa aceasta perioada? Putem desfiinta postul respectiv si elimina din organigrama sau putem sa angajam un salariat pe acel post cu contract de munca pe durata nedeterminata.
Pe langa aceste variante legale, Codul muncii ne mai ofera una, ca exceptie de la regula incheierii unui contract de munca pe durata nedeterminata dupa derularea celor 3 contracte succesive sau dupa implinirea celor 24 luni.
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
Vom putea incheia astfel contracte individuale de munca pe perioada determinata (sau prelungi contractul existent) si in situatia in care avem deja incheiate 3 contracte succesive pe perioada determinata sau peste termenul de 24 luni prevazut de art. 82, in situatiile prevazute de art. 84 alin. (2) din cod, respectiv:
- in cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui temporar un salariat absent, daca intervine o noua cauza de suspendare a contractului acestuia;
- in cazul in care un nou contract individual de munca pe durata determinata este incheiat in vederea executarii unor lucrari urgente, cu caracter exceptional;
- in cazul in care incheierea unui nou contract individual de munca pe durata determinata se impune datorita unor motive obiective prevazute expres de legi speciale;
- in cazul in care incheierea unui nou contract individual de munca pe durata determinata se impune datorita unor motive obiective cuprinse in contractul colectiv de munca incheiat la nivel national si/sau la nivel de ramura, pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe;
- in cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata a incetat din initiativa salariatului sau din initiativa angajatorului, pentru o abatere grava sau abateri repetate ale salariatului.
___________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!
Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
___________________________________________________________________
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML