Din ce in ce mai multe cazuri de hartuire morala au castig de cauza

21 Iulie 2011
21 Iulie 2011
hartuire moralaconcediereabatereCurtea de Casatie
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Curtea de Casatie a facut dreptate in cazul unei salariate angajate inca din anul 1978 ca medic anestezist care a ocupat si functia de conducere in cadrul unitatii angajatoare. In 2005 aceasta a sesizat Tribunalul Muncii, invocand motivul hartuirii morale. La cateva luni dupa aceasta cerere, angajata in cauza a fost concediata pe motiv de abatere grava.

Cererea de hartuire morala a fost admisa de Curtea de Apel care a pronuntat si nulitatea concedierii, obligandu-l pe angajator la plata de daune catre reclamanta. In acelasi timp insa, angajatorul a facut apel la Curtea de Casatie si a invocat drept motiv al concedierii comportamentul agresiv al angajatei, mentionand ca instanta de fond a incalcat anumite prevederi din Codul muncii prin declararea concedierii ca fiind nula.

Recursul a fost insa respins de Curtea de Csaatie care a precizat ca potrivit art. L. 1152-2 ÅŸi L. 1152-3 din Codul muncii, disponibilizarea unui angajat pentru denuntarea sau refuzul de a denunta fapte repetate de hartuire morala este nula.

In concluzie, sentinta emisa de Curtea de Apel este justa si vine ca urmare a constatarii existentei unui caz de hartuire morala. In plus, referitor la reactia agresiva a salariatei, s-a considerat ca modul de a se comporta a fost doar un raspuns la actiunea de hartuire.

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]