Curtea de Casatie a facut dreptate in cazul unei salariate angajate inca din anul 1978 ca medic anestezist care a ocupat si functia de conducere in cadrul unitatii angajatoare. In 2005 aceasta a sesizat Tribunalul Muncii, invocand motivul hartuirii morale. La cateva luni dupa aceasta cerere, angajata in cauza a fost concediata pe motiv de abatere grava.
Cererea de hartuire morala a fost admisa de Curtea de Apel care a pronuntat si nulitatea concedierii, obligandu-l pe angajator la plata de daune catre reclamanta. In acelasi timp insa, angajatorul a facut apel la Curtea de Casatie si a invocat drept motiv al concedierii comportamentul agresiv al angajatei, mentionand ca instanta de fond a incalcat anumite prevederi din Codul muncii prin declararea concedierii ca fiind nula.
Recursul a fost insa respins de Curtea de Csaatie care a precizat ca potrivit art. L. 1152-2 ÅŸi L. 1152-3 din Codul muncii, disponibilizarea unui angajat pentru denuntarea sau refuzul de a denunta fapte repetate de hartuire morala este nula.
![Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei](https://www.rs.ro/dbimg/product/3216-ghid-practic-pr.png)
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
![Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet](https://www.rs.ro/dbimg/product/1381-regulamentul-in.png)
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
![Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic](https://www.rs.ro/dbimg/product/1475-apararea-impotr.png)
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
In concluzie, sentinta emisa de Curtea de Apel este justa si vine ca urmare a constatarii existentei unui caz de hartuire morala. In plus, referitor la reactia agresiva a salariatei, s-a considerat ca modul de a se comporta a fost doar un raspuns la actiunea de hartuire.