LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Concediere » Din ce in ce mai multe cazuri de hartuire morala au castig de cauza

Din ce in ce mai multe cazuri de hartuire morala au castig de cauza

21 Iulie 2011

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Curtea de Casatie a facut dreptate in cazul unei salariate angajate inca din anul 1978 ca medic anestezist care a ocupat si functia de conducere in cadrul unitatii angajatoare. In 2005 aceasta a sesizat Tribunalul Muncii, invocand motivul hartuirii morale. La cateva luni dupa aceasta cerere, angajata in cauza a fost concediata pe motiv de abatere grava.

Cererea de hartuire morala a fost admisa de Curtea de Apel care a pronuntat si nulitatea concedierii, obligandu-l pe angajator la plata de daune catre reclamanta. In acelasi timp insa, angajatorul a facut apel la Curtea de Casatie si a invocat drept motiv al concedierii comportamentul agresiv al angajatei, mentionand ca instanta de fond a incalcat anumite prevederi din Codul muncii prin declararea concedierii ca fiind nula.

Recursul a fost insa respins de Curtea de Csaatie care a precizat ca potrivit art. L. 1152-2 ÅŸi L. 1152-3 din Codul muncii, disponibilizarea unui angajat pentru denuntarea sau refuzul de a denunta fapte repetate de hartuire morala este nula.

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

In concluzie, sentinta emisa de Curtea de Apel este justa si vine ca urmare a constatarii existentei unui caz de hartuire morala. In plus, referitor la reactia agresiva a salariatei, s-a considerat ca modul de a se comporta a fost doar un raspuns la actiunea de hartuire.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<