Concedierea disciplinara: cum il sprijina legea pe angajator

Angajatorul poate dispune concedierea ta in cazul in care ai savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara (conf. art. 61 alin. (1) din Codul muncii). Subordonarea disciplinara presupune puterea angajatorului de a stabili regulile de func tionare a activitatii specifice in unitate si de a stabili sanctiuni specifice fiecarei fapte a salariatului care ar aduce atingere acestei functionari.

Atentie!
Angajatorul are dreptul prin lege de a aplica sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara!

DEFINITIE:
"Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici" (art. 247 alin. (2) din Codul muncii).

Concedierea disciplinara este cea mai grava dintre sanctiunile disciplinare enumerate in art. 248 din Codul muncii:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

RETINE!

In momentul semnarii contractului de munca, tu accepti implicit si puterea disciplinara a angajatorului care are obligatia de a-ti aduce la cunostinta pretentiile sale prin Regulamentul intern.

EXEMPLU:

O societate care realizeaza programe soft poate considera abatere grava neglijenta neconservarii secretului referitor la un program aflat sub licenta.

Nu poti fi pedepsit pentru aceeasi fapta de mai multe ori. Totusi, daca dintr-o succesiune de fapte rezulta o atitudine negativa fata de disciplina in unitate, poate fi dispusa concedierea ta la o noua abatere importanta, deoarece exista riscul perpetuarii comportamentului respectiv.

Daca din analiza acestor imprejurari rezulta ca fapta savarsita de tine are caracter grav sau repetat, justificand masura concedierii disciplinare, angajatorul va declansa procedura unei asemenea concedierii. Codul muncii nici nu defineste, nici nu enumera abaterile grave. Totusi, in practica s-a ajuns la urmatoarea definitie:

DEFINITIE:

Abaterea grava reprezinta fapta savarsita cu vinovatie care, prin caracterul si urmarile sale, face imposibila continuarea relatiilor de munca cu angajatorul, justificand desfacerea disciplinara a contractului de munca.

In ceea ce priveste abaterile repetate, concedierea ta este posibila atunci cand, in urma constatarii incalcarii repetate a obligatiilor de munca, angajatorul poate trage concluzia ca, daca nu ai fi concediat, ai continua probabil sa savarsesti asemenea abateri.

In atentia angajatului: vei putea contesta concedierea daca ai savarsit doua abateri disciplinare lipsite de gravitate, daca nu ar decurge in niciun fel o deficienta comportamentala de ordin general si daca nu este probabila repetarea lor!