Legea somajului: prima de instalare

24 Februarie 2009
24 Februarie 2009
somajsomajulLegea somajului
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Editorial, 24.02.2009 - Gabriela Chrirazof

Am fost beneficiarul primei de instalare care se acorda celor care isi schimba domiciliul odata cu locul de munca. Dupa mai bine de o luna de la inceperea activitatii la locul de munca din localitatea in care m-am mutat cu familia am aflat ca voi fi concediat ca urmare restrangerii activitatii angajatorului facand parte dintre cei asupra carora se va lua masura concedierii colective potrivit art. 68 din Codul muncii. In aceasta situatie am obligatia de a restitui suma de bani primita de la somaj ca prima de instalare la mutarea intr-o alta localitate?

Raspuns: Potrivit art. 75 din Legea nr. 76/2002 cu completarile si modificarile ulterioare, persoanele care in perioada in care beneficiaza de indemnizatie de somaj se incadreaza, potrivit legii, intr-o alta localitate si, ca urmare a acestui fapt, isi schimba domiciliul primesc o prima de instalare, acordata din bugetul asigurarilor pentru somaj, egala cu de sapte ori valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data instalarii.

Indicatorul social de referinta la ora actuala este de 500 lei.

In situatia in care raporturile de munca inceteaza intr-o perioada mai mica de 12 luni de la data incadrarii in munca, angajatii au obligatia de a restitui integral sumele primite cu titlu de prima de instalare.

Nu orice incetare a raportului de munca naste obligatia restituirii primei de instalare.


Incetarile contractelor de munca care nasc obligatia restituirii de catre salariati a primei de instalare sunt intemeiate pe urmatoarele dispozititii din Codul muncii:

- art. 55 lit. b) - incetarea ca urmare a acordului partilor,

- art. 56 lit. g) – incetarea de drept ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;

- art. 56 lit. i) – incetarea de drept ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia;

- art. 61 lit. a) - in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;

- art. 61 lit. b) - in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala daca a fost condamnat prin hotarare judecatoreasca definitiva;

- art. 79 – prin demisie.

In concluzie, nu datorati restituirea primei de instalare ca urmare a concedierii colective in temeiul art. 68 din Codul muncii.
_____________________________________________
CAS, CASS, concedii medicale, somaj, pensii ...
acum aveti toate raspunsurile la indemana! Click aici.
_____________________________________________

NOUTATI din Legislatia muncii

Concedierea pentru inaptitudine. Etape procedurale. Greseli frecvente:


Participati in data de 15 noiembrie la webinarul specializat sustinut de expertul prof. univ. dr. Raluca Dimitriu!

Temele care vor fi abordate la webinar
- Cine poate contesta fisa de aptitudine?
- Ce facem cu salariatul declarat „apt conditionat”?
- Cum se poate executa preavizul de catre salariatul declarat „inapt”?
- Diferenta dintre inaptitudine si invaliditate
- Diferenta dintre inaptitudine si necorespundere profesionala
- Etape procedurale. Greseli frecvente
- Practica judecatoreasca

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]