Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Reglementari cu privire la cercetarea disciplinara a salariatului

ercetare disciplinarasalaritigestiuneabateri disciplinareCodul muncii

Analizam cazul unei societati care constata lipsa in gestiune, iar factura a fost intocmita la sfarsitul lunii august odata cu PV de minus pentru alte lipsuri constatate. In data de 06.09.2012 salariatul care a luat marfa din gestiune fara emiterea bonului fiscal nu a mai venit la lucru si a trimis printr-un coleg demisia incepand cu 06.09.2012.

Vom vedea daca aceasta demisie se inregistreaza si se ponteaza nemotivat. De asemenea, acesta are 4 zile nemotivate, iar in ROI este prevazut termenul de 3 zile pentru abatere disciplinara. Vom stabili daca se intocmeste cercetare disciplinara si de la ce data se va suspenda contractul de munca.

De asemenea, vom oferi solutii in ce priveste intocmirea inventarului si recupararea daunelor.


Raspuns:

1. Potrivit art. 260 alin. (1) lit. n) din Codul muncii republicat, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei nerespectarea prevederilor legale privind inregistrarea de catre angajator a demisiei.

Prin urmare, angajatorul are obligatia inregistrarii acestei demisii insa angajatorul decide daca aproba demisia cu perioada de preaviz sau fara perioada de preaviz. Daca demisia este cu perioada de preaviz, salariatul are obligatia de a se prezenta la serviciu pe durata preavizului. Astfel, potrivit art. 81 alin. (5) din Codul muncii , pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele. Pentru neprezentare va fi pontat absent iar dupa 3 zile de absente nemotivate poate fi convocat in vederea cercetarii disciplinare.

2. Pe durata cercetarii disciplinare contractul de munca poate fi suspendat in temeiul art. 52 alin. (1) lit. a) din Codul muncii astfel cum este stabilit in contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca si regulamentul intern.

3. In temeiul art. 75 alin. (3) din Codul muncii , in situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia contractului de munca suspendat pentru absente nemotivate, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca si prin regulamentul intern.

4. In vederea efectuarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii. Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile precizate, fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile (art. 251 din Codul muncii ). Pe cale de consecinta, atat neprezentarea salariatului la inventar, cat si absenta nemotivata, da dreptul angajatorului sa dispuna inceperea cercetarii disciplinare.

5. Salariatul raspunde patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca sa.

6. Convocarea salariatului in vederea efectuarii cercetarii discplinare prealabile, urmata de sanctiune si actiune in instanta.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ercetare disciplinarasalaritigestiuneabateri disciplinareCodul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 Septembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Reglementari cu privire la cercetarea disciplinara a salariatului Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Durata somajului tehnic. Prelungirea starii de urgentaIntrebare: In baza decretului privind instituirea starii de urgenta pe teritoriul Romaniei s-a decretat stare de urgenta pe o durata de 30 de zile (16 martie - 14 aprilie inclusiv) In cazul contractelor de munca suspendate, in baza art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, pe perioada starii de urgenta, cum se procedeaza daca starea de urgenta este prelungita? Inceteaza suspendarea, dupa care se suspenda contractele din nou ? sau se merge pe corectie?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediere. Somaj tehnicIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta: O societate doreste sa faca in prezent o desfiintare de post, societatea nu are alte posturi disponibile pentru salariatul al carui post urmeaza sa se desfiinteze. In conditiile actuale ale starii de urgenta angajatorul poate inceta CIM salariatului in cauza in baza art. 65? sau poate depune documentatia pentru Somaj tehnic? (este obligat prin efectul legii sa ia aceasta masura in locul desfaceri contractului de munca?).
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]