Reglementari cu privire la cercetarea disciplinara a salariatului
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Analizam cazul unei societati care constata lipsa in gestiune, iar factura a fost intocmita la sfarsitul lunii august odata cu PV de minus pentru alte lipsuri constatate. In data de 06.09.2012 salariatul care a luat marfa din gestiune fara emiterea bonului fiscal nu a mai venit la lucru si a trimis printr-un coleg demisia incepand cu 06.09.2012.
Vom vedea daca aceasta demisie se inregistreaza si se ponteaza nemotivat. De asemenea, acesta are 4 zile nemotivate, iar in ROI este prevazut termenul de 3 zile pentru abatere disciplinara. Vom stabili daca se intocmeste cercetare disciplinara si de la ce data se va suspenda contractul de munca.
De asemenea, vom oferi solutii in ce priveste intocmirea inventarului si recupararea daunelor.
Raspuns:
1. Potrivit art. 260 alin. (1) lit. n) din Codul muncii republicat, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei nerespectarea prevederilor legale privind inregistrarea de catre angajator a demisiei.
Prin urmare, angajatorul are obligatia inregistrarii acestei demisii insa angajatorul decide daca aproba demisia cu perioada de preaviz sau fara perioada de preaviz. Daca demisia este cu perioada de preaviz, salariatul are obligatia de a se prezenta la serviciu pe durata preavizului. Astfel, potrivit art. 81 alin. (5) din Codul muncii , pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele. Pentru neprezentare va fi pontat absent iar dupa 3 zile de absente nemotivate poate fi convocat in vederea cercetarii disciplinare.
2. Pe durata cercetarii disciplinare contractul de munca poate fi suspendat in temeiul art. 52 alin. (1) lit. a) din Codul muncii astfel cum este stabilit in contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca si regulamentul intern.
3. In temeiul art. 75 alin. (3) din Codul muncii , in situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia contractului de munca suspendat pentru absente nemotivate, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca si prin regulamentul intern.
4. In vederea efectuarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii. Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile precizate, fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile (art. 251 din Codul muncii ). Pe cale de consecinta, atat neprezentarea salariatului la inventar, cat si absenta nemotivata, da dreptul angajatorului sa dispuna inceperea cercetarii disciplinare.
5. Salariatul raspunde patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca sa.
6. Convocarea salariatului in vederea efectuarii cercetarii discplinare prealabile, urmata de sanctiune si actiune in instanta.
NOUTATI din Legislatia muncii
CODUL MUNCII a fost Modificat! Vezi NOUTATILE in format TIPARIT
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Codul muncii se modifica: Salariatii au dreptul sa fie asistati de avocat in fata angajatorului!CERCETARE DISCIPLINARA: cand se considera ca incepe de fapt?Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiAbsenta nemotivata a salariatului de la locul de munca atrage suspendarea CIM?Dreptul la aparare al salariatului cercetat disciplinarULTIMELE ARTICOLE
Analiza unui caz de HARTUIRE intr-o firma - sesizare, actiunile angajatorului si aplicarea sanctiunilorNerealizarea corespunzatoare a atributiilor de serviciu - sanctionarea DISCIPLINARAComportament neadecvat. Raspunderea disciplinara a salariatuluiSanctiuni disciplinare. Ce sunt si studii de caz utile angajatorilorConcedierea unui salariat cu comportament abuziv fata de colegi si companie. Procedura disciplinaraARTICOLE SIMILARE
Rolul managerului de resurse umane in planificarea anuala a concediilor de odihna - ce prevede legea?As vrea sa stiu concret ce atributii am in calitate de reprezentant al SALARITIlor? Care sunt drepturile mele?Numarul locurilor de munca in Romania a crescut considerabil in ultimele 2 luniTransmiterea registrului de evidenta a salariatilor: 3 moduri corecte!Salariatii temporari: stabilirea salariului cuvenitULTIMELE ARTICOLE
OUG aprobat: Reducerea timpului de munca, acordarea de indemnizatii pentru zilieri, sezonieri si ajutor pentru telemuncaNegocierea colectiva 2018. Formulare informative pentru negocierea salariilorReglementari cu privire la cercetarea disciplinara a salariatuluiARTICOLE SIMILARE
Model fisa postului pentru educatorModel Fisa Postului Economist in Comert si MarketingPrevederi care se includ in Regulamentul Intern - ce stabileste Codul Muncii?Model Fisa de post Organizator relatii publiceModificari Revisal. Studii de caz explicate de un specialistULTIMELE ARTICOLE
Fisa postului pentru specialist marketing onlineFisa de post pentru inspector tehnic ITPFisa postului pentru un conducator auto transport rutier marfuriFisa de post pentru un tehnician proiectantFisa postului pentru consilier economist in GESTIUNE economicaARTICOLE SIMILARE
Ce sanctiuni NU trebuie prevazute in Regulamentul InternCercetare disciplinara: Angajatul are voie sa fie asistat concomitent si de avocat si de reprezentantul sindicatului?Ce obiective nu pot fi realizate prin evaluare?ABATERI DISCIPLINARE. Proceduri de cercetare disciplinara distincte. Ce sanctiuni aplicam?Interdictii privind concedierea individualaULTIMELE ARTICOLE
Nerealizarea corespunzatoare a atributiilor de serviciu - sanctionarea DISCIPLINARAComportament neadecvat. Raspunderea disciplinara a salariatuluiIndicatori de performanta (KPI). Ce inseamna, tipuri si exemplePosibilitarea de a sanctiona un salariat care conduce cu depasirea vitezei legaleSanctiuni disciplinare. Ce sunt si studii de caz utile angajatorilorARTICOLE SIMILARE
Drepturile salariatului de noapteCriteriile de evaluare - o diferenta nesesizata si solutia corectaCIM pe durata determinata. Durata nu poate fi conditionata de performantele salariatuluiSe schimba din nou CODUL MUNCII?Verificati-va cunostintele in domeniul legislatiei muncii!ULTIMELE ARTICOLE
CODUL MUNCII se MODIFICA! Femeile gravide, lauzele si parintii singuri nu pot fi obligati sa presteze munca de noapteMunca in zi de sarbatoare legala. Compensare cu timp liber in cadrul luniiDeclaratie privind activitate cu CIM la alt angajator - Este LEGAL ca angajatorul sa solicite?Dispozitiile Codului muncii nu se aplica persoanelor fizice autorizate?Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
eNews Resurse Umane
"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «