LEGISLATIAMUNCII.ROIn randurile urmatoare vom analiza situatia unui salariat care si-a depus cererea de demisie. Acesta se afla in perioada de preaviz.
Cu ajutorul specialistilor vom stabili daca, in aceasta perioada de preaviz, mai poate solicita concediu de odihna:
Pe durata preavizului, contractul de munca continua sa isi produca toate efectele (art. 81 alin. (5) din Codul muncii).
In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator. Cum legea nu face nici o distinctie intre diferitele motive de suspendare, rezulta ca preavizul se suspenda chiar daca suspendarea intervine din initiativa salariatului.
Totul despre pontaj si programul de lucru
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
40 Modele de Regulament Intern
Potrivit art. 17 alin. (3) lit. j) din Codul muncii conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia sunt reglementate in contractul individual de munca.
Asadat, conditiile de acordare a preavizului si durata acestuia sunt astfel cum acestea sunt reglementate in contractul individual de munca si/sau in contractul colectiv de munca.
Art. 81 alin. (1) din Codul muncii
stabileste ca prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
Potrivit alin. (7) din acelasi articol contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv, iar conform alin. (8) salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
Asadar, angajatorul poate sa aprobe concediul de odihna salariatului ce se afla in preaviz ca urmare a demisiei (tot ceea ce este favorabil salariatului, daca partile se inteleg, este permis).
In concluzie, cand contractul inceteaza prin demisie, angajatorul poate renunta total sau partial la termenul de preaviz si poate aproba salariatului concediu de odihna.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML