Raspuns: Intrucat nici un text legal nu interzice revocarea deciziei de concediere, iar pe de alta parte decizia de concediere nu este un act, prin esenta, irevocabil. Actul prin care se anuleaza concedierea trebuie sa imbrace forma unei decizii.
Totodata, intrucat potrivit art. 41 alin. (1) din Codul muncii , contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor, modificarea functiei si a locului muncii (daca modificarea functiei presupune si modificarea locului muncii) se face prin inchierea unui act aditional.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Pe cale de consecinta, in situatia in care in perioada de preaviz, ca urmare a concedierii, salariatul accepta alta functie in cadrul aceleiasi unitati, angajatorul va proceda la revocarea deciziei de concediere printr-o decizie de revocare si la incheierea cu salariatul a unui act aditional la contractul individual de munca prin care se va modifica functia ocupata de respectivul salariat si, daca este cazul, a locului de munca.