LEGISLATIAMUNCII.ROIntrebare: Cum se calculeaza salariul pentru o persoana delegata pentru o perioada de 5 zile, daca durata delegarii include si o zi nelucratoare? Se include si ziua nelucratoare sau nu in calcul?
Raspuns: Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Delegatia, potrivit prevederilor art. 43 din Codul muncii, este definita ca fiind: „exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor sale de serviciu, in afara locului sau de munca".
Pe perioada delegarii salariatul trebuie sa isi desfasoare activitatea in cadrul programului de lucru al unitatii care l-a delegat.
Daca, la solicitarea angajatorului, salariatul presteaza in delegatie ore suplimentare sau presteaza munca in afara duratei normale a timpului de lucru, in zilele de repaus saptamanal, intr-o zi de sarbatoare legala sau in alta zi nelucratoare, pentru munca astfel prestata i se cuvine salariul precum si sporurile reglementate pentru astfel de situatii de Codul muncii, de contractul individual de munca sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
In situatia in care, durata delegatiei include si o zi nelucratoare, in care salariatul nu presteaza activitate, el nu are dreptul la plata salariului pentru aceasta zi. Aceasta, intrucat asa cum am aratat, salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat.
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
