LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Fisa postului » Fisa de post sofer de autoturisme si camionete

Fisa de post sofer de autoturisme si camionete

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va informam ca ocupatia presupune transportul pasagerilor sau/si a produselor in siguranta, respectand legislatia in vigoare, de la o locatie la alta.

Fisa postului sofer de autoturisme si camionetem conform PortalCodulMuncii:

I. Identificarea postului

Rentrop & Straton va ofera acum cea mai bogata culegere de fise de post actualizate conform noului COR in vigoare: 250 modele de fise de post, EDITABILE, toate continand criterii de evaluare a performantelor, detalii AICI >>>

1. Numele si prenumele titularului: ............

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Denumirea postului: Sofer de autoturisme si camionete

[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

3. Pozitia in COR / Cod: 832201

[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

4. Departamentul / locatia: Transporturi cu taxiuri

[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

5. Nivelul postului: Executie

6. Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate): Se subordoneaza sefului de divizie

[Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]

II. Descrierea postului

1. Scopul general al postului

Ocupatia presupune transportul pasagerilor sau/si a produselor in siguranta, respectand legislatia in vigoare, de la o locatie la alta.

[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

2. Competente personale:

• sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);

• sa nu aiba antecedente penale.

3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza, corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.

• este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa

• este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;

Atributii

• sa execute corect transportul pasagerilor in siguranta

• sa respecte reglementarile Autoritatii Rutiere Romane privind autorizatia de transport alternativ

• sa raspunda conform legii privind distrugerea sau furtul din culpa sa a autoturismului din dotare

• sa onoreze solicitarile dispeceratului sau ale clientilor cu promptitudine

• sa duca clientii la destinatie pe drumul cel mai direct si practicabil sau conform solicitarilor acestora

• sa mentina permanent legatura cu dispeceratul pentru a raspunde solicitarilor primite

• sa acorde asistenta clientilor cu nevoi speciale

• sa intampine pasagerii cu politete si sa-i ajute la urcarea in autovehicul

• sa asculte si sa solutioneze reclamatiile care sunt in controlul sau cu calm si atentie, tratate cu responsabilitate

• sa ofere informatii turistice in conformitate cu solicitarile clientilor, atunci cand este in posesia informatiilor

• sa aiba o tinuta decenta in timpul programului

• sa pregateasca autovehiculul pentru preluarea curselor

• sa se asigure ca elementele de identificare sunt afisate la loc vizibil, conform reglementarilor legale si politicilor companiei

• sa efectueze corect operatiile de iesire din schimb

• sa conduca preventiv, pastrand distanta fata de autovehiculul din fata si respectand viteza legala, precum si celelalte reglementari legale in vigoare

• sa fie capabil sa sesizeze pericolele si sa aplice procedurile de urgenta pentru apararea impotriva incendiilor sau a situatiilor de urgenta

• sa intocmeasca si sa pastreze corect documentele specifice

• sa efectueze corect tranzactiile monetare

• sa comunice interactiv

• sa planifice activitatea proprie

• sa se ocupe de coordonarea planificarii activitatilor si masurilor de protectie, precum si de completarea documentelor specifice

• sa respecte normele de igiena si securitate sanitara impotriva imbolnavirii cu virusuri

• sa respecte disciplina la locul de munca

• sa respecte reglementarile legale in vigoare privind gestionarea si protectia datelor cu caracter personal

• sa fie cinstit, loial si disciplinat, dand dovada in toate imprejurarile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;

• sa respecte cu strictete regulile de protectie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desfasoara serviciul;

• sa acorde ajutor, atat cat este rational posibil, oricarui alt salariat, aflat intr-o situatie de pericol;

• sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii si masurile de aplicare a acestora;

• sa aduca la cunostinta de indata administratorului accidentele de munca suferite de propria persoana sau de alti angajati;

• sa coopereze cu persoanele cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, atat timp cat este necesar, pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale;

• sa refuze intemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlalti colegi.

• sa informeze de indata administratorul despre orice deficienta constatata sau eveniment petrecut;

• sa execute alte activitati in legatura cu indeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care au acest drept.

[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, sarcinile/ atributiile/ activitatile, responsabilitatile postului pot diferi.

Atentie! Raspunderea juridica generata de nerespectarea obligatiilor stabilite prin prezenta se va stabili in conformitate cu prevederile legislatiei in vigoare, precum si in baza procedurilor reglementate in Regulamentul Intern al firmei.]

4. Obligatii si Restrictii:

? nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa decat daca ea vine de la persoanele autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se incadreaza in prevederile legale;

? sa asigure pastrarea secretului profesional privind activitatile ce se desfasoara in cadrul spatiului de lucru;

? este strict interzisa consumarea de bauturi alcoolice inainte de intrarea in serviciu sau pe timpul serviciului;

? trebuie sa lase echipamentul curat, iar celelalte mijloace pe care le-a folosit, in buna stare.

5.Conditiile de lucru ale postului

a. Desfasurarea activitatii - Acesta isi desfasoara activitatea in trafic

b. Conditii de formare profesionala Participa la traininguri.

[Conditiile de la punctele a si b se decid la nivelul fiecarei firme, in functie de conditiile specifice si de posibilitati, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]

c. Delegare (inlocuitori, sarcini delegate)

• Doar in situatii de urgenta

[De obicei, fiecare firma stabileste si mentioneaza numele persoanei inlocuitoare, cu precizarea responsabilitatilor si a sarcinilor pe perioada delegarii.]

III. Specificatiile postului

1. Nivelul de studii - studii medii

2. Autorizatie in domeniul transportului alternativ

[Nivelul de studii pentru fiecare post difera in functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]

2. Aptitudini personale

• incredere in sine;

• comunicarea eficienta cu diferite categorii de oameni

• rapiditate in reactii si judecata;

• concentrare;

• lucrul individual

• punctualitate;

• capacitatea de a invata;

• aptitudini tehnice.

[In functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma se pot solicita si alte competente.]

4. Program de lucru – normal, de 8 ore/ zi.

Program: L-V: ............................, cu pauza de masa,

S-D: ..................................................

• Data

Numele si semnatura titularului postului, Numele si semnatura superiorului ierarhic,

A P R O B A T

Director General

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!

Happy Day pentru departamentul HR!

Diurna legala in Romania si in strainatate - Reducere 45%

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Horatiu Sasu

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Fisa de post sofer de autoturisme si camionete fisa postului sofer de autoturisme si camionete

Data aparitiei: 23 August 2023

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<