Codul muncii 2024 - Legea 53/2003 actualizata, valabil 2024

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

UPDATE 20.12.2021:



Codul Muncii 2022 reprezinta cel mai important act de care angajatorii si angajatii vor tine cont pentru relatii de munca desfasurate conform legii in vigoare.  Desigur, numeroase aspecte ce tin de dreptul muncii, legislatia muncii si managementul resurselor umane sunt reglementate si de alte acte normative ce armonizeaza prevederile din Codul Muncii.

Ultimele actualizari: 


2021

Legea nr. 138/2021 pentru completarea art. 34 din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 501/13.05.2021.

2020


- Legea nr. 37 din 2 aprilie 2020 pentru completarea art. 139 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii si a art. 94 din Legea educatiei nationale nr. 1/2011, publicata în  MONITORUL OFICIAL nr. 280 din 3 aprilie 2020

Consultati si derogarile aduse prin Ordonanta de urgenta nr. 70 din 14 mai 2020 privind reglementarea unor masuri, incepand cu data de 15 mai 2020, in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, pentru prelungirea unor termene, pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, a Legii educatiei nationale nr. 1/2011, precum si a altor acte normative, publicata in  MONITORUL OFICIAL nr. 394 din 14 mai 2020

Consultati si derogarile aduse prin LEGEA nr. 55 din 15 mai 2020 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19

- Legea nr. 23/2019 pentru completarea art. 114 alin. (1) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice si a art. 55 din Legea nr. 223/2015 privind pensiile militare de stat, publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 30 din 10 ianuarie 2019. In vigoare de la 13 ianuarie 2019.

In 2018, Codul muncii a fost modificat prin:

• OUG nr.96 din 14 noiembrie 2018 privind prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative din Legea nr.53/2003 - Codul Muncii.

In 2017, Codul muncii a fost modificat prin:

• O.U.G nr. 53 din 4 august 2017 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii publicata in Monitorul Oficial nr. 644 din 7 august 2017  . Gasiti  explicatii si exemple in articolul despre noutatile aduse de OUG 53/2017

In 2016, Codul Muncii a fost modificat prin:

• Decizia nr. 2/2016 referitoare la examinarea recursului în interesul legii formulat de Colegiul de conducere al Curtii de Apel Suceava cu privire la interpretarea si aplicarea unitara a legii în ce priveste calitatea procesuaa pasiva in cauzele privind reconstituirea vechimii în munca, constatarea încadrarii activitatii desfasurate în grupele I si/sau a II-a de munca, în situatia in care fostul angajator nu mai exista, publicata in Monitorul Oficial nr. 263 din 7 aprilie 2016.

• Decizia nr. 7/2016 privind pronuntarea unei hotarari prealabile referitoare la interpretarea dispozitiilor art. 61 lit. c) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, publicata in Monitorul Oficial nr. 399 din 26 mai 2016.

• Legea nr. 57/2016 pentru modificarea si completarea Legii nr. 273/2004 privind procedura adoptiei, precum si a altor acte normative, publicate in Monitorul Oficial nr. 283 din 14 aprilie 2016.

• Decizia nr. 261/2016 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr. 511 din 7 iulie 2016.

In 2015, Codul Muncii  a fost modificat prin:

• Legea nr. 12 din 20 ianuarie 2015 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 52 din 22 ianuarie 2015.

• Decizia nr. 8/2014 referitoare la recursurile în interesul legii formulate de Colegiul de conducere al Curtii de Apel Constanta si procurorul general al Parchetului de pe lânga Inalta Curte de Casatie si Justitie privind interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 78 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare (Codul muncii, republicat), raportat la prevederile art. 76 lit. b) din acelasi act normativ, respectiv daca nerespectarea de catre angajator a dreptului angajatului la preaviz, în ipotezele prevazute de art. 75 alin. (1) din Codul muncii, republicat, constituie un motiv de nulitate a masurii de concediere si a deciziei de concediere si care sunt conditiile în care intervine nulitatea deciziei de concediere si a masurii concedierii pentru omisiunea de a indica în cuprinsul deciziei durata preavizului, publicata in Monitorul Oficial nr. 138 din 24 februarie 2015.

• Decizie nr. 5/2015 referitoare la recursul în interesul legii formulat de Colegiul de conducere al Curtii de Apel Constanta privind interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 6 alin. (71) din Ordonanta Guvernului nr. 12/2008 privind organizarea si finantarea rezidentiatului, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 179/2008, respectiv art. 18 alin. (8) din Ordonanta Guvernului nr. 18/2009 privind organizarea si finantarea rezidentiatului, aprobata prin Legea nr. 103/2012, cu completarile ulterioare, prin raportare la dispozitiile art. 38 si art. 159 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare (Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare), cu referire la sintagma "cheltuieli de personal", în sensul daca aceasta include si salariile primite de medicul rezident pentru munca desfasurata în perioada rezidentiatului si, pe cale de consecinta, daca drepturile salariale incasate pot fi restituite, în situatia în care medicul rezident nu îsi respecta obligatia asumata de a continua raporturile de munca pentru o anumita perioada cu spitalul în care a desfasurat programul de rezidentiat, in special în cazul în care o astfel de clauza ar fi prevazuta în actul aditional la contractul individual de munca, publicata în Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 234 din 6 aprilie 2015.

• Legea nr. 97 din 7 mai 2015 pentru modificarea art. 137 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 316 din 8 mai 2015.

• Decizia nr. 279/2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial 431 din 17 iunie 2015.

• Decizia nr. 21/2015 referitoare la examinarea în vederea pronuntarii unei hotarari prealabile cu privire la interpretarea si aplicarea prevederilor art. 1079 alin. 2 pct. 3 din Codul civil din 1864 si art. 1523 alin. (2) lit. d) din Codul civil (Legea nr. 287/2009) raportat la art. 166 alin. (1) si (4) din Codul muncii, republicat [art. 161 alin. (1) ÅŸi (4) din Codul muncii in forma anterioara republicat in art. 1088 din Codul civil din 1864, art. 2 din O.G. nr. 9/2000, art. 2 din O.G. nr. 13/2011 si art. 1535 din Codul civil (Legea nr. 287/2009), respectiv art. 16 lit. "a" din Decretul nr. 167/1958 raportat la art. 171 din Codul muncii, republicat (art. 166 Codul Muncii in forma anterioara republicata, publicata in Monitorul Oficial nr. 743 din 5 octombrie 2015.

• Decizia nr. 22/2015 privind examinarea recursului în interesul legii declarat de procurorul general al Parchetului de pe lânga Înalta Curte de Casatie si Justitie privind interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 141 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, raportat la art. 8 din Ordonanta Guvernului nr. 99/2000 privind comercializarea produselor si serviciilor de piata, republicata, cu modifiarile si completarile ulterioare, respectiv daca fapta angajatorului de a desfasura activitati de comercializare cu amanuntul a produselor nealimentare in punctele de lucru din centrele comerciale, în zilele de sarbatori legale prevazute de art. 139 alin. (1) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, întruneste elementele constitutive ale contraventiei prevazute de art. 260 alin. (1) lit. g) din acelasi cod, atunci când angajatorul si-a îndeplinit obligatiile prevazute de art. 142 din acest act normativ, publicata in Monitorul Oficial nr. 876 din 24 noiembrie 2015.

• Decizia nr. 814 din 24 noiembrie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 60 alin. (1) lit. g) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, publicati în Monitorul Oficial nr. 950 din 22 decembrie 2015.

• Hotararea Guvernului nr. 1.107/2015 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat în plata, publicata în Monitorul Oficial nr. 987 din 31 decembrie 2015.

Stiati ca...

• in 2003 Romania a inlocuit, dupa 30 de ani, Codul muncii?
• la inceputurile sale, Codul muncii actual a fost considerat un text eminamente sindical? Legea 53 din 2003 prevedea 304 drepturi, 246 in favoarea salariatilor si numai 58 in favoarea angajatorilor
• in primul an in care s-a aplicat Codul muncii numarul cazurilor de conflicte de munca a crescut cu 32%?
• in 2011 Codul muncii a fost republicat, balanta fiind inclinata, de data aceasta, catre angajatori

modificarile aduse la Codul muncii dupa republicare au vizat, in principal, urmatoarele aspecte:

• relaxarea restrictiilor privind folosirea CIM pe perioada determinata
• modalitatea de incheiere a CIM
• o mai mare flexibilizare a procedurilor de concediere
• durata timpului de munca si munca suplimentara
• durata concediului de odihna; modul de calcul a indemnizatiei de concediu de odihna
• formarea profesionala a angajatilor

Cuprins Codul muncii actualizat
 

Codul muncii - TITLUL I - Dispozitii generale - Art. 1 - Art. 9

Codul muncii - Titlul II - Contractul individual de munca - Art. 10 - Art. 110

Codul muncii - TITLUL III - Timpul de munca si timpul de odihna - Art. 111 - Art. 158

Codul muncii - TITLUL IV - Salarizarea - Art. 159 - Art. 174

Codul muncii - TITLUL V - Sanatatea si securitatea in munca - Art. 175 - Art. 191

Codul muncii - TITLUL VI - Formarea profesionala - Art. 192 - Art. 210

Codul muncii - TITLUL VII - Dialogul social - Art. 211 - Art. 228

Codul muncii - TITLUL VIII - Contractele colective de munca - Art. 229 - Art. 230

Codul muncii - TITLUL IX - Conflictele de munca - Art. 231 - Art. 236

Codul muncii - TITLUL X - Inspectia Muncii - Art. 237 - Art. 240

Codul muncii - TITLUL XI - Raspunderea juridica - Art. 241 - Art. 265

Codul muncii - TITLUL XII - Jurisdictia muncii Art. 266 - Art. 275

Codul muncii - TITLUL XIII - Dispozitii tranzitorii si finale Art. 276 - Art. 281

Republicata in temeiul art. V din Legea nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 225 din 31 martie 2011, dandu-se textelor o noua numerotare.