Responsabilul cu distribuirea tichetelor de masa, in cadrul companiei. Care sunt atributiile sale

In cadrul oricarei companii sau institutii publice, este desemnata o persoana care trebuie sa se ocupe de gestionarea si distribuirea tichetelor de masa.

Pentru a avea aceste atributii, angajatul cu pricina trebuie sa fie atent la cateva aspecte, pentru a sti daca doreste sa supervizeze si sa initieze acest proces.

Tichetele de masa reprezinta beneficiul extrasalarial preferat de salariati


Au trecut deja 20 de ani de cand bonurile de masa au fost introduse ca facilitate, fiind considerate un beneficiu esential pentru salariati. Acestia au declarat ca tichetele reprezinta un sprijin pentru achizitia de alimente (66% dintre respondenti), iar altii considera ca sunt mai motivati sa vina la locul de munca (63% dintre respondenti).


Este demn de mentionat ca 88% dintre salariatii beneficiari respondenti ai studiului percep tichetele de masa ca fiind un beneficiu valoros...citeste mai multe despre tichete de masa aici >>>


"Sunt responsabil cu gestionarea si distributia tichetelor de masa in societate. Fiecare punct de lucru are un responsabil cu distribuirea TM in structura din subordine. Este corect sa mi se retina garantie materiala pe statul de plata, in baza Legii nr. 22/1969?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Incepem prin a preciza ca art. 11 din Legea 22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garantii si raspunderea in legatura cu gestionarea bunurilor agentilor economici, autoritatilor sau institutiilor publice, reglementeaza
posibilitatea de a incheia un contract de garantie.

IMPORTANT!

Din luna februarie 2014, actul normativ se aplica doar gestionarilor (si altor categorii de salariati care manuiesc bunuri) angajati in autoritatile publice, institutiile publice sau alte persoane juridice care administreaza sau exploateaza bunurile proprietate publica, prevederile sale nefiind aplicabile entitatilor de drept privat.

Atat timp cat sunteti angajat al unei societati comerciale private, reglementarea privind situatiile si modalitatea de incheiere a contractelor de garantie pentru gestionari NU va este aplicabila.

In acest context, nu trebuie sa vi se retina garantia conform Legii 22/1969. Daca apare o paguba, devin incidente prevederile din Codul muncii cu privire la raspunderea patrimoniala a salariatilor (art. 254 si urm.) sau, daca sunt intrunite elementele unei infractiuni, devin incidente prevederile Codului penal.

Consulta Codul Muncii actualizat 2018 - Legea 53/2003 >>


Sursa: PortalCodulMuncii

de Mara Dobrin