Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Nu uitati: cercetarea disciplinara poate dura maximum 6 luni

raspundere disciplinaracercetare disciplinaracodul muncii

Raspunderea disciplinara este reglementata de dispozitiile art. 263 268 din Codul muncii Legea 53/2003.
Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
 
In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, ora si locul intrevederii.
 
Mai arata Codul muncii ca neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile mentionate mai sus fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
 
Atentie insa, salariatul din motive obiective (concediu medical, concediu de odihna perioade protejate de art. 60 din Codul muncii) poate sa nu se prezinte la data si locul stabilite in vederea cercetarii disciplinare.
 
In concluzie, procedura cercetarii disciplinare prealabile va putea fi continuata dupa terminarea perioadei concediului de odihna, salariatului inmanandu-i-se o noua convocare cu respectarea termenului de 5 zile pentru data, ora si locul intalnirii.
 
Potrivit dispozitiilor art. 268 din Codul muncii, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
 
Ori daca textul de lege face precizarea ca abaterea disciplinara poate fi sanctionata in maximum 6 luni de la momentul savarsirii faptei de catre salariat, motivele prelungirii acestui termen pana la 6 luni pot fi obiective de genul celor mentionate, cercetarea disciplinara prealabila putandu-se efectua oricand in aceasta perioada avandu-se in vedere ca salariatul sa nu fie intr-o situatie de imposibilitate de a fi sanctionat si implicit cercetat.
 
Pe cale de consecinta, sugeram ca in decizia angajatorului de numire a comisiei de cercetare disciplinara sa fie mentionat termenul maxim de activare a comisiei de 6 luni.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
raspundere disciplinaracercetare disciplinaracodul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Martie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nu uitati: cercetarea disciplinara poate dura maximum 6 luni Nota: 3.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Stimulent De Insertie La O Firma Noua?Intrebare: Buna ziua. Pe 10 octombrie beietelul meu face 2 ani. stiu ca pentru stimulentul de insertie, sa pot beneficia de el, trebuie sa ma intorc pana intrun an si 10 luni. Intrebarea mea este, daca firma la care vreau sa ma intorc, abea isi incepe activitatea, eu pot lua stimulent de insertie? Mentionez ca sunt in CCC si nu vreau sa ma mai intorc la actualul loc de munca.
 

Raspuns: Buna ziua,da, veti beneficia de stimulentul de insertie. Conditia este sa realizati venituri cu cel ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]