"Oare ma puteti ajuta cu un model de act aditonal la contractul individual de munca cu clauza de deces in delegatii? De exemplu firma vrea sa acopere salariatul in cazul unui deces plecat in delegatie, salariul lui net de x ori."
Raspunsul specialistilor:
Inteleg ca se doreste acordarea unui ajutor rudelor salariatului daca acesta decedeaza in timp ce este delegat. Este necesar sa se prevada pe langa cuantum si rudele carora li se acorda ajutorul.
IMPORTANT
Stick-ul Regulamentul intern in avantajul dvs! Va arata exact ce prevederi sa introduceti si, mai ales, cum sa le formulati, dat fiind ca acest document are, repetam, exact aceeasi putere ca si contractul individual de munca.
In plus, pe stick gasiti raspunsuri detaliate la o multime de intrebari punctuale, extrem de interesante si care va privesc in mod direct, ca angajator, detalii AICI >>>
Puteti sa folositi forma de act aditional pe care o utilizati pentru modificarea elementelor contractului individual de munca.
Clauza referitoare la ajutorul de deces din actul aditional poate fi redactata astfel:
In cazul decesului salariatului in perioada in care acesta este delegat, angajatorul va acorda un ajutor de inmormantare in cuantum de xxx ori salariul net al salariatului. Ajutorul de inmormantare se acorda sotului supravietuitor. Daca nu exista sot supravietuitor, ajutorul de deces se acorda copiilor majori ai salariatului decedat, iar daca nu exista nici copii majori, parintilor acestuia.
Un raspuns oferit in iunie 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Fisa postului pentru inginer mecanicIntrebare: Va rugam sa ne furnizati o fisa de post pentru functia de inginer mecanic, in cadrul unei fabrici de mezeluri, responsabil in principal cu intretinerea utilajelor
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Criterii de evaluare si obiective de performantaIntrebare: Dorim sa incepem un proces de evaluare a performantelor pentru colegii din departamentele cheie ale companiei. Precizam ca domeniul de activitate este Servicii, fiind furnizor de catering si cleaning industrial. Vom evalua doar sefii de departament si managerii de locatii. Ne-ati putea ajuta cu exemple de obiective (inclusiv KPI) pe care sa le aplicam pentru colegii din departamentele de mai jos? Resurse Umane Departament Achizitii Departament Financiar-Contabilitate Departament Operational IT...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<