Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum se calculeaza sporul pentru munca prestata in zilele de repaus saptamanal prevazut de CCM

spor munca zile repausspor munca weekendmunca in weekend
Trebuie mentionat ca in situatia in care repausul saptamanal se acorda in alte zile decat sambata si duminica, salariaţii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.


Acest lucru trebuie sa fie cunoscut de toti angajatorii, fiind reglementat de art. 137 alin. (2) din Codul muncii.

Cum se calculeaza acest spor, atunci cand vorbim de zilele de repaus?

Speta din cadrul PortalCodulMuncii.ro: "O societate com. a incheiat un contract colectiv de munca la nivel de societate care aplica un spor de 1% pentru zilele de weekend. In cazul in care un salariat lucreaza sambata la orele pe care le lucreaza suplimentar ii aplic sporul de 1% la salariul orar? Sau tb sa ii pontez orele de weekend 100% + sporul de 1%?"


Pentru a raspunde intrebarilor de mai sus, este demn de mentionat ca legiuitorul a stabilit numai obligatia de a acorda un spor pentru situatia in care repausul saptamanal se acorda in alte zile decat sambata si duminica lasand partilor libertate deplina in stabilirea cuantumului si a conditiilor acordarii acestuia prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.


In acest context, societatea are obligatia, daca salariatul lucreaza sambata, sa acorde acestuia atat doua zile libere consecutive pentru repaus saptamanal, cum ar fi duminica si luni, dar sa acorde si sporul pentru zilele de repaus saptamanal.


IMPORTANT: orele lucrate sambata NU reprezinta ore suplimentare pe care angajatorul le compenseaza fie cu zile libere fie cu un spor la salariu. In cazul repausului saptamanal acesta se poate acorda in alte doua zile consecutive si cumulativ se acorda un spor pentru faptul ca repausul este acordat in alte zile decat sambata si duminica.


In concluzie, nu i se acorda salariatului spor pentru munca suplimentara, daca lucreaza sambata si duminica, ci i acorda alte doua zile libere consecutive in timpul saptamanii.

Sporul negociat in situatia expusa este de 1% din salariu de baza, daca in contractul colectiv de munca nu s-a prevazut ca se calculeaza in functie de numarul de ore lucrate.


Sursa: PortalCodulMuncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
spor munca zile repausspor munca weekendmunca in weekend

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se calculeaza sporul pentru munca prestata in zilele de repaus saptamanal prevazut de CCM Nota: 4.38 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Sunt Procentele De Penalizare La Pensia Anticipata Partial?Intrebare: Va rog frumos as vrea sa stiu dupa legislatia actuala care sunt procentele de penalizare pentru pensie anticipata partial in 2018? Precizez ca sunt nascuta in anul 1961 luna ianuarie ziua 17. M-am angajat in luna octombrie 1985 si lucrez si in prezent , cu o pauza de 1 luna si 9 luni concediu ingrijire copil.Va multumesc.
 

Raspuns: Pentru 53 de luni de anticipare si cu un stagiu de cotizare complet cu depasire a acestuia pana intr... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]