LEGISLATIAMUNCII.RODe asemenea, vom vedea daca s-a calculat corect concediul in perioada concediul in perioada: 03.12.2013 - 24.12.2013 tinand cont ca zilele lucratoare pentru salariat sunt: 03, 05, 07, 10, 12, 14, 17 , 19, 21, 24 decembrie sau in perioada: 03.12.2013 - 14.12.2013.
Cele doua zile libere consecutive in cazul prezentat mai sus sunt duminica si lunea.
Potrivit art. 145 alin. (3) din Codul muncii, sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
Potrivit art. 137 din Codul muncii, repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicial interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern, situatie in care salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau prin chiar contractul individual de munca.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Asadar, in durata concediului de odihna nu intra decat zilele care in mod normal sunt zile lucratoare.
Pe cale de consecinta, salariatul care va intra in concediu de odihna la data de 3 decembrie 2013, data de 3 decembrie este prima zi de concediu de odihna iar ziua a 10-a a concediului de odihna este ziua de 16 decembrie a.c.
Prima zi de lucru dupa concediul de odihna de 10 zile va fi ziua de 17 decembrie 2013.
Daca prin contractul colectiv de munca zilele de repaus saptamanal se acorda in zilele de duminica si luni, ultima zi de concediu va fi sambata 14 decembrie si prima zi de lucru tot marti 17 decembrie 2013.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
