Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Incetarea existentei carnetelor de munca

18 Ianuarie 2011
18 Ianuarie 2011
carnat de muncacodul muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Intrebare
Societatea unde lucrez completa inainte de 31.12.2010 carnetele de munca si platea 0.25% comisionul la ITM. La 10.01.2011 un salariat a incetat activitatea cf. art. 55 lit. b).ultima inscriere a lui din carnet era chiar cea de la angajare deoarece nu a mai avut nici o alta modificare in tot acest timp. Ce scriu eu acum in carnet in primul si-n primul rand?

Raspuns
Incepand cu 01 ianuarie 2011 datele privind evidenta muncii prestate salariati in baza unui contract individual de munca nu se mai inscriu in carnetele de munca.

Conform dispozitiilor art. 296 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu carnetul de munca. La art. 296 alin.(3) din cod se prevede ca, angajatorii care pastreaza si completeaza carnetele de munca le vor elibera titularilor in mod esalonat, pana la data de 30 iunie 2011, pe baza de proces-verbal individual de predare-primire.

Astfel, angajatorii care au primit aprobare pentru pastrarea si completarea carnetelor de munca ale salariatilor proprii, la sediul unitatii, vor prezenta carnetele de munca la inspectoratul teritorial de munca de care apartin, in vederea certificarii inregistrarilor efectuate de acestia privind modificarile intervenite in relatiile de munca pana la data de 31 decembrie 2010.

Angajatorii care pastreaza si completeaza carnetele de munca, le vor elibera titularilor in mod esalonat, dupa certificare, pana la data de 30 iunie 2011, pe baza de proces-verbal, individual, de predare-primire.

Prin urmare, de la 1 ianuarie 2011 inceteaza existenta carnetului de munca, dupa aceasta data evidenta muncii realizandu-se electronic prin intermediul registrului general de evidenta a salariatilor reglementat prin HG 161/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.

In carnetele de munca ce urmeaza a fi predate titularilor ar trebui sa se mentioneze abrogarea Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de munca, publicat in Buletinul Oficial, Partea I, nr. 37 din 26 aprilie 1976 in baza art. 298 alin. (3) din Codul muncii. Insa, cu privire la modalitatea de inchidere definitiva a carnetelor de munca nu exista inca o procedura legala.

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]