InfoCons - Asociatie Nationala pentru Protectia Consumatorilor a anuntat incheierea unui protocol de colaborare cu Inspectia Muncii, cu scopul consultarii si sustinerii reciproce in initierea si derularea de programe si campanii de educare si informare a cetatenilor in calitate de consumatori.
"Inspectia Muncii are ca principal scop urmarirea indeplinirii de catre angajatori a obligatiilor legale in domeniile relatiilor de munca, securitatii si sanatatii in munca si al supravegherii pietei, precum si a celor referitoare la conditiile de munca, apararea vietii, integritatii corporale si sanatatii salariatilor si a altor participanti la procesul de munca, in desfasurarea activitatii (...)
InfoCons - Asociatie Nationala pentru Protectia Consumatorilor si Promovarea Programelor si Strategiilor din Romania, reprezentata de domnul Presedinte Sorin Mierlea, a incheiat un Protocol cu Inspectia Muncii, reprezentata prin domnul Dantes - Nicolae Bratu, in calitate de Inspector General de Stat, ce are ca obiect consultarea si sustinerea reciproca in initierea si derularea de Programe si Campanii de Educare si Informare a cetatenilor in calitate lor de consumatori cu implicatii puternice la nivel social. Prin semnarea Protocolului, cele doua organizatii confirma o colaborare indelungata si se angajeaza institutional sa o dezvolte pe multiple planuri, in beneficiul cetatenilor din Romania", se arata in comunicatul institutiilor, citat de Agerpres.
Inspectia Muncii este organ de specialitate al administratiei publice centrale, aflat in subordinea Ministerului Muncii si Protectiei Sociale, prin care se exercita atributiile de autoritate de stat in domeniile relatiilor de munca, securitatii si sanatatii in munca si al supravegherii pietei.
Institutia are ca principal scop urmarirea indeplinirii de catre angajatori a obligatiilor legale in domeniile relatiilor de munca, securitatii si sanatatii in munca si al supravegherii pietei, precum si a celor referitoare la conditiile de munca, apararea vietii, integritatii corporale si sanatatii salariatilor si a altor participanti la procesul de munca, in desfasurarea activitatii, aminteste sursa citata.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Angajare persoane cu handicap. Obligatia de informareIntrebare: ANPDPD SI ANOFM au emis Ordinul comun nr. 28/28.01.2025 privind procedura pe care angajatorii trebuie sa o urmeze pentru integrarea persoanelor cu dizabilitati pe piata muncii. In cazul in care angajatorul cu peste 50 de angajati nu are persoane cu dizabilitati angajate si, totodata, nu exista posturi vacante pentru persoanelor cu dizabilitati, are obligatia oricum sa trimita o situatie centralizata ANOFM si ANPDPD ? Sau e valabila informarea doar pentru cei care au posturi vacante?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Evaluarea angajatilorIntrebare: Societatea noastra este casa de expeditii si ritmul este foarte dinamic, motiv pentru care targhetele sunt modificate uneori si trimestrial. Din acest motiv targhetele sunt comunicate pe e-mail si nu sunt trecute in fisa postului. Daca un coleg care la evalure a luat calificativul suficient, nu indeplineste targhetele trimise pe e-mail, poate fi sanctionat? Poate fi concediat? Cu stima, Cristina Turcu
vezi AICI raspunsul specialistilor <<