1012 articole despre incapacitate temporara in Legislatiamuncii.ro - pagina 7
ARTICOLE
Analizam mai jos cazul unui salariat care trebuie convocat la sedinta Comisiei de cercetare prealabila, insa intra in concediu medical pana la 31 ianuarie a.c., adresand ulterior o cerere angajatorului in care solicita suspendarea CIM pentru concediu pentru cresterea copilului, incepand cu 30...
04-Feb-2013
Citeste mai mult
Model de proces-verbal de cercetare eveniment pentru un accident de munca de circulatie cu incapacitate temporara de munca. Proces-verbal de cercetare a evenimentului 1) Data incheierii procesului-verbal: ................................... 2) Numele si calitatea persoanelor care...
29-Ian-2013
Citeste mai mult
In ce priveste recuperarea unor sume de Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate (FNUASS), vom analiza mai jos cazul unei societati pentru a vedea in ce masura poate angajatorul sa recupereze sumele aferente indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca suportate de FNUASS...
21-Ian-2013
Citeste mai mult
Vom stabili, prin cele ce urmeaza, in baza caror acte prezentate de angajat se poate inceta contractul individual cu articolul 56 alin. (1) lit. c). Mai exact, vom vedea daca este posibila incetarea CIM cu art. 56, (1) c) pe baza Deciziei medicale asupra capacitatii de munca (pierdere capacitate...
18-Ian-2013
Citeste mai mult
Vom stabili in ce masura, in cazul in care un angajat a avut un accident in perioada de invoire in timpul programului de lucru pe baza unui bilet de invoire, acesta este considerat accident de munca. Solutia consultantului: In ceea ce priveste accidentul de munca, legiuitorul il defineste...
18-Ian-2013
Citeste mai mult
Vom stabili in ce masura, pentru o persoana aleasa administrator neactionar la un SRL, se suspenda pensia anticipata a acestuia in momentul in care este platit. Vom vedea in ce masura se poate aplica exceptia valabila pentru cei alesi sub diverse forme, inclusiv in consiliul de administratie. ...
18-Ian-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos daca, in cazul in care o salariata a beneficiat de 90 de zile de concediu medical ingrijire copil bolnav cod 09, poate beneficia si de concediu medical cod 01 pana la 90 zile fara a se cumula intre ele. Potrivit art. 28 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005...
18-Ian-2013
Citeste mai mult
De concediul de maternitate beneficiaza salariata gravida cu o sarcina inaintata, care se afla cu cel mult 126 de zile inainte de data previzibila a nasterii. a) Concediul de maternitate dinainte de nastere se acorda pe o perioada de 63 de zile si poarta denumirea de concediu prenatal. b) Concediul...
17-Ian-2013
Citeste mai mult
Intr-un comunicat, Inspectia Muncii arata ca peste 2.700 de persoane au fost implicate in accidente de munca in primele noua luni din 2012, iar 126 dintre acestea au murit, cifra fiind in scadere comparativ cu anul 2011, cand in aceeasi perioada au fost 193 de decese. In primele noua luni ale...
17-Ian-2013
Citeste mai mult
Ce este un eveniment si cui revine obligatia cercetarii lui? Potrivit legislatiei securitatii si sanatatii muncii, un eveniment poate fi: - accidentul care a antrenat fie decesul, fie vatamari ale organismului, fiind produs in timpul procesului de munca ori in timpul indeplinirii indatoririlor de...
15-Ian-2013
Citeste mai mult
Odata inceput concediul de odihna, numai in mod exceptional mai poate fi intrerupt. Art. 151 din Codul muncii distinge doua ipoteze: a) intreruperea concediului la cererea salariatului, pentru motive obiective in acest caz trebuie observat ca salariatul nu are dreptul pur si simplu de a se...
15-Ian-2013
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos in ce masura, daca pe durata unui an de zile un angajat a avut mai multe luni de concediu fara plata, acest fapt duce la diminuarea zilelor de concediu de odihna pentru anul respectiv. Potrivit dispozitiilor art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat, pentru personalul...
14-Ian-2013
Citeste mai mult
In ce priveste neplata indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, va informam ca reprezinta refuzuri justificate la plata indemnizatiilor urmatoarele situatii: a) nu se face dovada calitatii de asigurat pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate; b)...
11-Ian-2013
Citeste mai mult
Cuantumul indemnizatiei de asigurari sociale reprezinta produsul dintre un procent determinat si valoarea bazei de calcul, stabilite de lege. Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca reprezinta 75% din media veniturilor din ultimele 6 luni, in baza carora s-a calculat contributia pentru...
11-Ian-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Avem o salariata angajat cu contract de munca pe durata determinata, pana la data de 31 decembrie 2012. In cursul lunii decembrie a suferit un accident rutier in timpul deplasarii la locul de munca, fiind necesara internarea in spital. In cazul in care prezinta certificat de concediu...
10-Ian-2013
Citeste mai mult
Stagiul de cotizare minim pentru a putea beneficia de concediul de maternitate si indemnizatia aferenta este de minimum o luna, reprezentand 22 de zile, in decursul ultimelor 12 luni. Prevederile sunt flexibile, nefiind necesara o luna integrala, fiind acceptate si fractiuni de luna, astfel incat...
10-Ian-2013
Citeste mai mult
Concediul de maternitate sau concediul de sarcina si lauzie, asa cum este el reglementat de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, face parte din categoria concediilor medicale de asigurari sociale de sanatate....
10-Ian-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Documentele si formularele necesare pentru dosarul de cercetare pentru un accident de munca de circulatie. Raspuns: In cazul accidentelor de circulatie pe drumurile publice in care sunt implicate persoane aflate in indeplinirea indatoririlor de serviciu, serviciile politiei rutiere vor...
08-Ian-2013
Citeste mai mult
Pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical, conform legii. Desi se prevede "certificat medical conform legii", sfatul nostru este ca angajatorul sa nu respinga certificatul medical prezentat de catre salariat decat atunci cand ar fi pregatit sa conteste chiar in...
04-Ian-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Articolul 51 din Ordonanta de urgenta nr. 158/2005 mai este in vigoare? Raspuns: Art. 51 din OUG 158/2005, astfel cum a fost modificat prin OUG 36/2010, este in vigoare si isi produce efectele si in prezent. In aplicarea dispozitiilor art. 3 indice 1 din OUG 158/2005 au fost date norme...
03-Ian-2013
Citeste mai mult
Contributia la sistemul asigurarilor sociale de sanatate pentru concedii si indemnizatii se datoreaza de angajator si pentru veniturile salariale acordate salariatilor care cumuleaza pensia cu salariul. Astfel, si un salariat pensionar poate beneficia de concediu si indemnizatie de incapacitate...
20-Dec-2012
Citeste mai mult
De retinut • Se completeaza numai in cazul in care salariatul a suferit un eveniment sau a fost diagnosticat cu boala profesionala. 1. se completeaza „data producerii evenimentului”; 2. se completeaza „diagnosticul medical”; 3. se completeaza „nr. si data procesului-verbal de...
20-Dec-2012
Citeste mai mult
Cuantumul indemnizatiei de asigurari sociale reprezinta produsul dintre un procent determinat si valoarea bazei de calcul, stabilite de lege. I = X% x Bc Indemnizatia de maternitate reprezinta 85% din media veniturilor din ultimele 6 luni in baza carora s-a calculat contributia pentru concediu...
19-Dec-2012
Citeste mai mult
Daca plata nu s-a facut la termenul stabilit de lege, indemnizatiile pot fi solicitate, pe baza actelor justificative, in termenul de prescriptie de 3 ani, calculat de la data la care beneficiarul era in drept sa le solicite. In cazul acesta, cuantumul indemnizatiei solicitate se achita la nivelul...
18-Dec-2012
Citeste mai mult
Indemnizatia de incapacitate temporara de munca se suporta: - de catre angajator, in primele 3 zile de incapacitate; - de catre casa teritoriala de pensii, incepand cu a 4-a zi de incapacitate temporara de munca. Cum se plateste indemnizatia? Indemnizatiile se platesc de angajator pentru...
18-Dec-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O salariata a intrat in concediu prenatal incepand cu 01.11.2012. A nascut pe 12.11.2012.Poate beneficia de concediu de maternitate pana la 126 zile incepand cu 01.11.2012 si apoi beneficiaza la cerere de concediu crestere copil? In luna decembrie se acorda un premiu anual pentru toti...
17-Dec-2012
Citeste mai mult
Directiva europeana nu face distinctie dupa cum concediul este de incapacitate temporara de munca sau concediu de maternitate. Astfel, indiferent de concediul medical, daca acesta este acordat in temeiul unui certificat medical se aplica dispozitiile Directivei 2003/88/CE a Parlamentului European....
03-Dec-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Cum trebuie cercetat un accident de munca si ce institutii trebuie anuntate, pentru un accident de munca petrecut pe teritoriul Germaniei, in care sunt implicate persoane romane detasate la munca pe teritoriul Germaniei? Raspuns: In cazul in care, in calitate de angajator, aveti...
03-Dec-2012
Citeste mai mult
Conform art. 50 lit. g) din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda de drept in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala. Art. 136 din Codul de procedura penala stabileste ca, in cauzele privitoare la infractiuni pedepsite cu...
29-Nov-2012
Citeste mai mult
Dispozitiile art. 7 din Directiva 2003/88 nu sunt aplicabile in ceea ce priveste concediu si indemnizatia pentru cresterea copilului. Astfel, Articolul 7 alineatul (1) din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizarii...
28-Nov-2012
Citeste mai mult
Supunem atentiei dumneavoastra cazul unei asociatii non-profit care construieste o cladire pentru sediu, iar pentru supravegherea lucrarilor de constructii doreste sa incheie o conventie civila cu o persoana fizica care nu este angajata in alta parte. Vom stabili astfel daca este corecta...
28-Nov-2012
Citeste mai mult
Conform art. 7 alin. (1) pct. 2 din Codul fiscal activitatea dependenta este activitatea desfasurata de o persoana fizica intr-o relatie de angajare. La pct. 2.1 al aceluiasi articol sunt prevazute criteriile in baza carora o activitate poate fi reconsiderata respectiv: - beneficiarul de venit se...
23-Nov-2012
Citeste mai mult
Concediul pentru incapacitate temporara de munca (concediul medical) reprezinta o intrerupere in cursul normal al activitatii desfasurate de un salariat in folosul angajatorului sau, datorita starii de sanatate. Prin urmare, acesta nu reprezinta un act de vointa al partilor, care sunt tinute sa dea...
20-Nov-2012
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura, in conditiile in care pe durata unui an de zile un angajat a avut mai multe luni de concediu fara plata, acesta ii va diminua zilele de concediu de odihna pentru anul respectiv. Solutia consultantului: Potrivit dispozitiilor art. 145 alin. (2) din Codul muncii...
16-Nov-2012
Citeste mai mult
HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) prevede la art. 3 alin. (2) lit. g) ca in registru se completeaza salariul de baza si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca. Conform Specificatiilor Tehnice privind intocmirea si...
13-Nov-2012
Citeste mai mult
Acest temei de concediere este reglementat de art. 65 -67 din Codul muncii, astfel cum au fost modificate prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 55/2006, publicata in Monitorul Oficial nr. 788 din 18 septembrie 2006. Potrivit art. 65 alin. (1) din Codul muncii, republicat in Monitorul...
13-Nov-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Pe data de 15.10.2012 am facut o angajare cu contract de munca partial de 4h. Functia de baza a persoanei este la alt angajator. Persoana imi aduce un certificat medical incepand cu data de 01.11.2012. Cum pot plati eu acest medical? Imi poate aduce veniturile de la locul de munca unde...
12-Nov-2012
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat, pentru personalul contractual durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea...
12-Nov-2012
Citeste mai mult
Inaptitudinea fizica si/sau psihica la care se refera art. 61 lit. c) din Codul muncii este punctuala. Salariatul este in general apt de munca, ca dovada ca, odata concediat, el devine somer. Potrivit art. 5 pct. IV din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea...
12-Nov-2012
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos daca in cazul in care Casa Nationala de Pensii Publice emite decizia medicala asupra capacitatii de munca, aceasta va fi urmata de o alta decizie de pensionare pe caz de boala si daca in baza deciziei medicale aupra capacitatii de munca se poate emite o decizie de incetare...
09-Nov-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 61 lit. c) din Codul muncii, republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011, "angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt...
09-Nov-2012
Citeste mai mult
Analizam cazul unei societati in cadrul careia salariatul prezinta certificat de concediu medical pentru o perioada de 17 zile. Dupa 4 zile de concediu medical este retinut de politie pentru cercetari. Vom stabili astfel in ce masura poate angajatorul sa suspende de drept contractul ca urmare a...
09-Nov-2012
Citeste mai mult
Acest lucru este prevazut in OUG 158/2005 actualizata, iar modalitatea de aplicare a acestei prevederi este detaliata in Norma de aplicare a Ordonantei. Pentru efectuarea controlului este necesar sa luati legatura cu Casa de Sanatate. ART. 3^1 - OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de...
06-Nov-2012
Citeste mai mult
Pentru a oferi mai multe informatii in ce priveste stabilirea caracterului unei activitati ca fiind dependenta sau independenta, vom analiza cazul unei persoane juridice nerezidente care doreste sa incheie o colaborare cu persoane fizice rezidente pe partea de expeditii in transporturi. Persoanele...
06-Nov-2012
Citeste mai mult
In baza prevederilor art. 35 din O.U.G. nr. 158/2005, pentru plata indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca, aferente concediilor medicale acordate cu intrerupere intre ele, acestea se iau in considerare separat, durata lor nu se cumuleaza, iar plata se suporta conform art. 12 din...
25-Oct-2012
Citeste mai mult
Retinerile din salariu sunt din ce in ce mai frecvente in contextul actual in care gradul de indatorare al persoanelor fizice este in crestere. Fluctuatiile monedei nationale, dar si ale dobanzilor pot genera dificultati in rambursarea creditelor contractate. De asemenea, necesitatea obtinerii...
19-Oct-2012
Citeste mai mult
Problema: O societate doreste sa angajeze tineri in perioada targurilor si expozitiilor pentru a distribui flyere si pliante. Avand in vedere ca durata acestor targuri nu depaseste 7 zile, pot fi incheiate conventii civile pentru aceast tip de activitate? Ce obligatii au persoanele fizice...
17-Oct-2012
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos ce obligatii au persoanele fizice beneficiare de venit in baza conventiilor civile in privinta declararii veniturilor obtinute, precum si ce conditii va trebui sa indeplineasca angajatorul in ce priveste indatoririle de ordin declarativ. Incheierea unui contract civil de...
16-Oct-2012
Citeste mai mult
Riscati amenzi contraventionale de pana la 8.000 de lei daca nu respectati obligatiile legale privind comunicarea si cercetarea evenimentelor. Trebuie sa va asigurati in primul rand ca, atunci cand se produce un eveniment, veti fi imediat instiintat de conducatorul locului de munca sau de orice...
15-Oct-2012
Citeste mai mult
Recuperarea indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca care depasesc sumele platite lunar catre fondul de asigurari de sanatate Sumele reprezentand indemnizatii care se platesc asiguratilor si care, potrivit prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, se suporta din...
12-Oct-2012
Citeste mai mult
Indata ce a fost informat ca s-a produs un eveniment care poate conduce la incapacitate temporara de munca, angajatorul trebuie sa numeasca comisia de cercetare a evenimentului. Comisia de cercetare va fi formata din cel putin 3 persoane, iar numirea ei se va face prin decizie scrisa. Unul dintre...
11-Oct-2012
Citeste mai mult
Cercetarea evenimentelor are ca scop stabilirea imprejurarilor si a cauzelor care au condus la producerea acestora, a reglementarilor legale incalcate, a raspunderilor si a masurilor ce se impun a fi luate pentru prevenirea producerii altor cazuri similare si, respectiv, pentru determinarea...
10-Oct-2012
Citeste mai mult
In situatia in care un salariat este responsabil de conduita ilicita care a atras sanctionarea contraventionala a angajatorului - persoana juridica, dispozitiile Codului civil devin inaplicabile. Posibilitatea angajatorului de a regresa impotriva salariatului vinovat, pentru recuperarea sumelor...
10-Oct-2012
Citeste mai mult
Va prezentam, mai jos, modul in care se face calculul de indemnizatie de incapacitate temporara de munca si cum se determina baza. In cazul in care exista venit in ultimele 6 luni, vom stabili in ce masura trebuie ca plata unui salariu sa existe in toate cele 6 luni. Raspuns: Baza de calcul al...
08-Oct-2012
Citeste mai mult
Analizam, prin cele ce urmeaza, cazul unei salariate care a adus, cu data de 27.08.2012, concediu de maternitate cod 08. In ultimele 12 luni anterioare concediului de maternitate a avut urmatoarea situatie: 08.2011 1000 lei venit brut 09.2011 1050 lei venit brut 10.2011 0 lei ( a fost in concediu...
05-Oct-2012
Citeste mai mult
In cadrul unei societati, un angajat care si-a inceput activitatea de la 03.09.2012 aduce angajatorului, incepand cu data de 13.09.2012 doua certificate de concediu medical cu cod indemnizatie 01 pana in data de 02.10.2012, acesta fiind internat in spital si operat. Vom stabili cum va calcula...
28-Sep-2012
Citeste mai mult
Notiunea de avantaje in natura este legata, de cele mai multe ori, de desfasurarea unei activitati dependente. Aceasta este definita de art. 7 din Codul fiscal drept orice activitate desfasurata de o persoana fizica intr-o relatie de angajare. Desi activitatea dependenta este definita de Codul...
27-Sep-2012
Citeste mai mult
Concediul de maternitate este in realitate un concediu medical, el acordandu-se pe baza certificatului medical, de regula de medicul de specialitate obstetrica-ginecologie care supravegheaza sarcina, respectiv de catre medicul de specialitate obstetrica-ginecologie al unitatii sanitare unde s-a...
27-Sep-2012
Citeste mai mult
Pentru incheierea unei conventii civile cu o persoana fizica neautorizata este necesara indeplinirea anumitor conditii astfel cum au statuat, in practica, organele fiscale: - realizarea activitatii pe baza de conventii civile sa fie cu caracter ocazional, intamplator, conjunctural, si uneori urgent;...
25-Sep-2012
Citeste mai mult
Pentru personalul contractual durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic (art. 145 alin. (2) din Codul muncii...
21-Sep-2012
Citeste mai mult
Poprirea presupune doua parti aflate in opozitie: cel care o aplica sau care cere aplicarea ei si cel asupra caruia este efectuata, tertul poprit. Deoarece, in dreptul procedural fiscal, se deroga de la prevederile dreptului comun unde este prevazuta obligatia creditorului de a cere, in instanta,...
20-Sep-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O salariata care a fost in concediu crestere copil pana la varsta de 2 ani reincepe activitatea incepand cu 10.05.2012. In luna august are 3 zile de concediu medical. Sunt suficente cele 3 luni (mai, iunie, iulie) pentru calculul medicalului. Raspuns: Stagiul minim de cotizare pentru...
19-Sep-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Avem un angajat nou, cu o perioada de proba de 90 de zile, care, dupa 3 zile intra un concediu medical pentru incapacitate temporara de munca care continua si acum. Peste 30 de zile expira perioada de proba, noi am vrea sa desfacem contractul de munca in perioada de proba. Intrebarea ar...
17-Sep-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In anul 2010 societatea noastra a incheiat un CIM pe perioada nedeterminata cu un pensionar ( fost angajat ITM ). Salariul brut: 442 lei, timp de lucru partial de 2 ore pe zi. Nu stim de ce, dar la momentul angajarii, setarile facute in programul de calcul al salariilor au fost...
17-Sep-2012
Citeste mai mult
Potrivit legii, accidentul de munca reprezinta vatamarea violenta a organismului, precum si intoxicarea acuta profesionala, care au loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu si care provoaca incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice,...
17-Sep-2012
Citeste mai mult
Comunicarea evenimentului In cazul in care, in calitate de angajator, aveti lucratori implicati intr-un eveniment in timp ce se afla interes de serviciu in afara granitelor tarii, veti respecta aceeasi procedura de comunicare ca in cazul unui eveniment produs pe teritoriul Romaniei. In plus fata...
12-Sep-2012
Citeste mai mult
Daca plata nu s-a facut la termenul stabilit de lege, indemnizatiile pot fi solicitate, pe baza actelor justificative, in termenul de prescriptie de 3 ani, calculat de la data la care beneficiarul era in drept sa le solicite. In cazul acesta, cuantumul indemnizatiei solicitate se achita la...
12-Sep-2012
Citeste mai mult
Cum se realizeaza cercetarea evenimentelor care au produs incapacitate temporara de munca Numirea comisiei de cercetare a evenimentului Imediat dupa ce este informat ca s-a produs un eveniment care produce incapacitate temporara de munca, angajatorul are obligatia de a numi, prin decizie...
11-Sep-2012
Citeste mai mult
Avem urmatorul caz: O salariata a adus cu data de 27.08.2012 concediu de maternitate cod 08. In ultimele 12 luni anterioare concediului de maternitate a avut urmatoarea situatie: 08.2011 1000 lei venit brut 09.2011 1050 lei venit brut 10.2011 0 lei ( a fost in concediu fara salar) 11.2011 0 lei ( a...
05-Sep-2012
Citeste mai mult
Analizam cazul unei angajate care a adus cu data de 27.08.2012 concediu de maternitate cod 08 care are stagiu de cotizare indeplinit de 22 de zile in ultimele 12 luni. Vom vedea astfel daca angajatorul ii poate plati concediul avand in vedere ca baza de calcul se face la ultimele 6 luni anterioare...
04-Sep-2012
Citeste mai mult
Sumele reprezentand indemnizatii care se platesc asiguratilor si care, potrivit prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, se suporta din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate se retin de catre platitor din contributiile pentru concedii si indemnizatii...
31-Aug-2012
Citeste mai mult
In temeiul art. 36 din O.U.G. nr. 158/2005, certificatul de concediu medical se prezinta platitorului pana cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul. Declaratia privind obligatiile de plata va fi insotita, dupa caz, de declaratia privind evidenta...
31-Aug-2012
Citeste mai mult
O salariata prezinta in termen un certificat medical cod urgenta medicala de 7 zile, urmat de un certificat medical in continuare de 18 zile. Este corect ca angajatorul sa plateasca cele doua certificate? Care sunt elementele ce trebuie verificate? Care este durata cumulata a posibilelor concedii...
31-Aug-2012
Citeste mai mult
Concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului se acorda persoanelor care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor...
31-Aug-2012
Citeste mai mult
Conform art. 32 din Normele metodologice de aplicare a O.U.G nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, persoanele asigurate aflate in incapacitate temporara de munca, care au urmat un tratament in strainatate pentru afectiuni care nu pot fi tratate in tara,...
27-Aug-2012
Citeste mai mult
Conform art. 32 din Normele metodologice de aplicare a O.U.G nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, persoanele asigurate aflate in incapacitate temporara de munca, care au urmat un tratament in strainatate pentru afectiuni care nu pot fi tratate in tara,...
22-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Cum se calculeaza numarul zilelor de concediu de odihna in situatia in care in cursul unui an calendaristic, un salariat beneficiaza de 3 luni de concediu fara plata? Numarul zilelor de concediu fara plata afecteaza durata concediului de odihna? Raspuns: Pentru personalul contractual...
21-Aug-2012
Citeste mai mult
Retinerile din salariu sunt din ce in ce mai frecvente in contextul actual in care gradul de indatorare al persoanelor fizice este in crestere. Fluctuatiile monedei nationale, dar si ale dobanzilor pot genera dificultati in rambursarea creditelor contractate. De asemenea, necesitatea obtinerii...
21-Aug-2012
Citeste mai mult
Care este continutul dosarului de cercetare? Cercetarea evenimentelor se finalizeaza cu intocmirea unui dosar, care trebuie sa cuprinda cel putin urmatoarele elemente: - opisul actelor aflate in dosar; - procesul-verbal de cercetare; - nota de constatare la fata locului, care va fi incheiata...
20-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un accident suferit de un lucrator in timpul programului de lucru dar cand efectua o lucrare in afara sarcinilor de munca, in interes personal, se incadreaza ca accident de munca? Mentionez ca accidentul s-a produs din vina exclusiva a victimei. Raspuns: Art. 5 alin. 1 lit. f) din...
17-Aug-2012
Citeste mai mult
Avem de-a face cu situatia in care un salariat aduce concediu medical (boala obisnuita), lucrand de 3 luni in societate. Vom vedea daca mai este necesarca salariatul sa aduca adeverinta pentru celelalte 3 luni lucrate la o alta firma pentru a insuma stagiul de 6 luni. Raspuns: Stagiul de cotizare...
16-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In conditiile in care un salariat aduce concediu medical (boala obisnuita), lucrand de 3 luni in societatea noastra, mai este necesar sa aduca adeverinta pentru celelalte 3 luni lucrate la o alta firma pentru a insuma stagiu de 6 luni? Raspuns: Stagiul de cotizare si baza de calcul al...
15-Aug-2012
Citeste mai mult
Retinerile din salariu sunt supuse unor reguli stricte cuprinse atat de Codul muncii, cat si de Codul de procedura civila. Dispozitii speciale privind retinerile din salariu sunt cuprinse si in reglementarile privind colectarea creantelor fiscale cuprinse in Codul de procedura fiscala. ATENTIE!...
13-Aug-2012
Citeste mai mult
In practica, salariatul care contesta concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului poate avea castig de cauza daca reuseste sa probeze ca (alternativ): – nu a intervenit o reala reducere a postului, iar art. 65 din Codul muncii a fost folosit doar ca pretext pentru a fi...
10-Aug-2012
Citeste mai mult
Fiscalitatea apasatoare manifestata in special asupra veniturilor salariale determina in mod firesc dorinta persoanelor de a identifica solutii de diminuare a sarcinii fiscale. Plata unor venituri alternative concomitent cu realizarea veniturilor din salarii implica beneficii suplimentare pentru...
09-Aug-2012
Citeste mai mult
Veniturile sub forma salariilor sau diferentelor de salarii stabilite in baza unor hotarari judecatoresti ramase definitive si irevocabile se supun impunerii la momentul platii de catre platitorii de astfel de venituri, in conformitate cu prevederile art. 57 alin. (2) lit. b) din Legea nr. 571/2003...
09-Aug-2012
Citeste mai mult
In sensul legislatiei muncii in vigoare evenimentul poate fi: • accidentul care a antrenat fie decesul, fie vatamari ale organismului, fiind produs in timpul procesului de munca ori in timpul indeplinirii indatoririlor de serviciu; • situatia de persoana data disparuta sau accidentul de traseu...
03-Aug-2012
Citeste mai mult
Analizam cazul in care o persoana reprezinta o societate cu scop final de a-i prezenta si comercializa produsele. Vom stabili ce calitate poate sa indeplineasca aceasta persoana care obtine venit si de la alt angajator si in ce conditii poate fi indeplinita calitatea mentionata anterior. Vom...
31-Iul-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care este suma maxima luata in considerare pentru calculul unui concediu de maternitate? (salariata are un venit brut de 10000) Raspuns: Potrivit dispozitiilor art. 10 alin. (1) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, baza de calcul a...
30-Iul-2012
Citeste mai mult
* de a instiinta, in termen de 10 zile lucratoare de la data la care a fost anuntat in scris de catre o salariata ca este gravida, lauza sau alapteaza, medicul de medicina a muncii, precum si inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza isi desfasoara activitatea; * de a pastra...
27-Iul-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Cum trebuie cercetat un accident de munca si ce institutii trebuie anuntate, pentru un accident de munca petrecut pe teritoriul Germaniei, in care sunt implicate persoane romane detasate la munca pe teritoriul Germaniei. Raspuns: In cazul in care, in calitate de angajator, aveti...
27-Iul-2012
Citeste mai mult
Din punct de vedere fiscal, in conformitate cu prevederile art. 55 alin. (1) din Codul fiscal sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special...
26-Iul-2012
Citeste mai mult
Seful unei entitati de la o societate cu capital majoritar de stat, este in incapacitate temporara de munca de mai bine de 7 luni, timp in care atributiile sale sunt indeplinite de persoana care il inlocuieste cf. fisei postului. Este posibil, avand in vedere diagnosticul de care sufera, seful de...
26-Iul-2012
Citeste mai mult
Fiscalitatea apasatoare manifestata in special asupra veniturilor salariale determina in mod firesc dorinta persoanelor de a identifica solutii de diminuare a sarcinii fiscale. Plata unor venituri alternative concomitent cu realizarea veniturilor din salarii implica beneficii suplimentare pentru...
26-Iul-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Am o nelamurire in legatura cu raspunsul primit la intrebarea din data de 17.07.2012 referitor la calculul mediei zilnice pt.medical: conform adeverintei primite de la fostul angajator salariatul a realizat in luna martie un venit de 396 lei si 6 zile nemotivate (nelucrand nici o zi -pe...
24-Iul-2012
Citeste mai mult
Poprirea presupune doua parti aflate in opozitie: cel care o aplica sau care cere aplicarea ei si cel asupra caruia este efectuata, tertul poprit. Deoarece, in dreptul procedural fiscal, se deroga de la prevederile dreptului comun unde este prevazuta obligatia creditorului de a cere, in instanta,...
24-Iul-2012
Citeste mai mult
Avand in vedere solicitarile formulate de ITM Brasov si ITM Alba transmise si inregistrate la Inspectia Muncii sub m. 2749/12.03.2012, respectiv 3211122.03.2012, si pentru o interpretare si aplicare unitara a modalitatii juridice in care isi desfasoara activitatea personalul medical din cadrul...
23-Iul-2012
Citeste mai mult
Avem un angajat care a adus dupa 3 luni de la angajare adeverinta de la fostul angajator cu stagiul de cotizare. Luna aceasta imi aduce concediu medical iar in lipsa adeverintei nu am putut sa-i fac stagiu de cotizare complet. Pot sa nu-i iau in calcul adeverinta tinand cont ca mi-a adus-o doar...
17-Iul-2012
Citeste mai mult
In cazul compensatiei pentru atingerea integritatii, avem de a face cu una dintre prestatiile in bani la care au dreptul asiguratii sistemului de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale. Ce este compensatia pentru atingerea integritatii? Compensatia pentru atingerea...
13-Iul-2012
Citeste mai mult
TEMEI LEGAL: Potrivit art. 61 lit. c) din Codul muncii, „angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi...
13-Iul-2012
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa incapacitate temporara
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Evitati cele mai costisitoare greseli! » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici «
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
