1012 articole despre incapacitate temporara in Legislatiamuncii.ro - pagina 8
ARTICOLE
Cercetarea evenimentelor se finalizeaza cu intocmirea unui dosar, care trebuie sa cuprinda cel putin urmatoarele elemente: - opisul actelor aflate in dosar; - procesul-verbal de cercetare; - nota de constatare la fata locului, care va fi incheiata imediat dupa producerea evenimentului de catre: ...
11-Iul-2012
Citeste mai mult
Venitul brut din salarii este definit ca fiind totalitatea veniturilor din salarii impozabile, inclusiv indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca, a veniturilor asimilate salariilor, precum si a avantajelor in natura. Normele metodologice pentru aplicarea art. 57 din Codul fiscal...
11-Iul-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 32, alin. (2) din Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, daca sunteti angajator si inregistrati un accident de munca, aveti obligatia de a-l raporta la Inspectoratul teritorial de munca in raza caruia va desfasurati activitatea, precum si la asigurator. În caz contrar,...
09-Iul-2012
Citeste mai mult
La angajare: - la rubrica „domiciliul” se va specifica domiciliul unde locuieste efectiv; - la rubrica „calificarea” se completeaza cu calificarea pe care o are salariatul in urma studiilor efectuate; - la rubrica „functia” se completeaza cu denumirea pe care o va avea salariatul in...
09-Iul-2012
Citeste mai mult
Situatia este posibila, dar nu fara riscuri cu privire la reconsiderarea activitatii ca fiind o activitate dependenta. in ceea ce priveste cumularea de catre aceeasi persoana si in legatura cu aceeasi persoana juridica a dublei calitati de salariat si prestator in baza unei conventii civile sunt...
09-Iul-2012
Citeste mai mult
Contractul individual de munca incheiat cu durata determinata a unui salariat expira in perioada cand acesta este in concediu medical. Vom vedea in ce masura CIM poate fi prelungi cu inca 3 luni pe perioada cand salariatul este in concediu medical. Raspuns: Potrivit art. 56 alin. (1) lit. i) din...
06-Iul-2012
Citeste mai mult
Sumele reprezentand indemnizatii care se platesc asiguratilor si care, potrivit prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, se suporta din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate se retin de catre platitor din contributiile pentru concedii si indemnizatii...
06-Iul-2012
Citeste mai mult
In temeiul art. 36 din O.U.G. nr. 158/2005, certificatul de concediu medical se prezinta platitorului pana cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul. Declaratia privind obligatiile de plata va fi insotita, dupa caz, de declaratia privind evidenta...
06-Iul-2012
Citeste mai mult
Venitul brut din salarii este definit ca fiind totalitatea veniturilor din salarii impozabile, inclusiv indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca, a veniturilor asimilate salariilor, precum si a avantajelor in natura. Normele metodologice pentru aplicarea art. 57 din Codul fiscal...
03-Iul-2012
Citeste mai mult
Baza lunara de calcul al contributiei pentru accidente de munca si boli profesionale reprezinta: - suma castigurilor brute realizate lunar de salariati; - salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator numarului zilelor lucratoare din concediul medical, cu exceptia cazurilor...
27-Iun-2012
Citeste mai mult
Cum procedez in situatia in care o persoana s-a angajat in data de 03.04.2012, in luna mai mi-a adus un concediu medical cod indemnizatie 01 pentru perioada 17 - 19.05.2012 in conditiile in care din "x" ianuarie pana la data angajarii nu a obtinut venituri, in luna aprilie stagiu de cotizare 19...
25-Iun-2012
Citeste mai mult
Exista doua posibilitati in ceea ce il priveste pe angajatorul aflat in dificultate pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, respectiv: 1. fie trimite salariatii in somaj tehnic situatie in care este obligat sa le plateasca salariatilor ale caror contracte individuale de...
25-Iun-2012
Citeste mai mult
Sunt contribuabilii ai sistemelor de asigurari sociale, salariatii atat persoanele fizice rezidente cat si persoanele fizice nerezidente pe perioada in care desfasoara activitate si pe perioada in care beneficiaza de concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, cu respectarea...
25-Iun-2012
Citeste mai mult
Dezbatem, prin randurile urmatoare, situatia unei societati in cadrul careia angajatilor le este decontat combustibilul aferent transportului cu masina personala in interes de serviciu. Vom vedea astfel daca aceste cheltuieli deductibile pot fi considerate avantaje in natura, analizand totodata si...
21-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul in care un salariat incadrat pe pozitia de functionar public sau personal contractual se afla in concediu fara plata timp de o luna sau 3 luni, concediul de odihna i se va acorda doar pentru timpul efectiv lucrat in acel an, sau se va lua in calcul si perioada de conceidu fara...
19-Iun-2012
Citeste mai mult
Art. 55 alin. (1) din Codul fiscal defineste veniturile din salarii drept toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se...
18-Iun-2012
Citeste mai mult
Art. 296 indice 16 lit. c6) din Codul fiscal stabileste ca exceptii de la plata contributiei de asigurari pentru somaj veniturile aferente perioadei in care raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor care au incheiat astfel de raporturi sunt suspendate potrivit legii, altele decat cele...
18-Iun-2012
Citeste mai mult
Acordarea tichetelor de masa salariatilor incadrati cu contract individual de munca este reglementata prin Legea 142/1998 si HG 5/1999. Potrivit prevederilor cuprinse in aceste acte normative, angajatorii nu vot putea acorda mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare din luna...
18-Iun-2012
Citeste mai mult
Art. 13 alin. (1) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate stabileste ca durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de cel mult 183 de zile in interval de un an, socotita din prima zi de imbolnavire, iar alin. (2)...
13-Iun-2012
Citeste mai mult
Pana la data de 1 iulie 2012 contributiile sociale datorate pentru venituri provenite din activitati profesionale desfasurate in baza contractelor/conventiilor incheiate potrivit Codului civil sunt reglementate de art. III din OUG 58/2010 pentru modificarea si completarea Legii 571/2003 privind...
12-Iun-2012
Citeste mai mult
Potrivit prevederilor art. 12 alin. (1) din Norma de aplicare a prevederilor OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, stagiul minim de cotizare pentru acordarea indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, este de o luna realizata in ultimele...
12-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Societatea in cadrul careia activez ofera anumitor categorii de angajati o asigurare in beneficiul familiilor lor, in caz de deces sau in caz de invaliditate. Valoarea unei astfel de asigurari este de 10 euro pe luna. Care sunt taxele pe care atat societatea, cat si angajatul, ar...
06-Iun-2012
Citeste mai mult
Art. 32 alin. (1) din Legea 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede ca asiguratii beneficiaza de o indemnizatie pe perioada in care se afla in incapacitate temporara de munca in urma unui accident...
06-Iun-2012
Citeste mai mult
Cercetarea evenimentelor se finalizeaza cu intocmirea unui dosar, care trebuie sa cuprinda cel putin urmatoarele elemente: · opisul actelor aflate in dosar; · procesul-verbal de cercetare; · nota de constatare la fata locului, care va fi incheiata imediat dupa producerea evenimentului de catre:...
05-Iun-2012
Citeste mai mult
Potrivit legislatiei securitatii si sanatatii muncii, un eveniment poate fi: · accidentul care a antrenat fie decesul, fie vatamari ale organismului, fiind produs in timpul procesului de munca ori in timpul indeplinirii indatoririlor de serviciu; · situatia de persoana data disparuta sau...
05-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Rubeola este o boala din categoria celor infecto-contagioase, grupa A? Pe certificatul de concediu medical al unui angajat acesta boala a fost trecuta sub cod de indemnizatie 05. S-a procedat corect? Raspuns: Potrivit pct. II din Modul de completare a certificatelor de concediu...
05-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Cine suporta plata indemnizatiei pentru o salariata diagnosticata cu TBC, al carei contract de munca este suspendat pentru concediu crestere copil incepand cu aprilie 2012? Raspuns: In baza art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii republicat, concediul pentru cresterea copilului...
04-Iun-2012
Citeste mai mult
O persoana care s-a angajat in data de 09.03.2012 a adus urmatoarele concedii medicale: - perioada 14-18.04.2012 CM initial, cod indemnizatie 06- cod diagnostic X -perioada 19-30.04.2012 CM continuare, cod indemnizatie 01- cod diagnostic X (acelasi ca cel initial). Avand in vedere ca primul...
29-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O angajata revine din concediu ingrijire copil si intra imediat in concediu medical. Mentioinam ca salariata este insarcinata din nou in luna a 7-a. Care este baza de calcul pe care ar trebui sa o folosim la calcularea concediului medical? Raspuns: Potrivit dispozitiilor art. 18 din...
28-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca in Regulamentul intern al societatii respective nu se specifica faptul ca in cazul absentelor nemotivate intervine suspendarea contractului individual de munca, este obligatorie suspendarea contractului de munca al salariatului, in cazul in care acesta lipseste nemotivat? ...
25-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Cum se procedeaza in situatia in care un angajat venit din somaj intra in concediu medical dupa 3 zile de la inceperea activitatii? Raspuns: Potrivit art. 1 din OUG 158/2005, persoanele asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in sistemul de...
23-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: De unde si cum isi poate recupera angajatorul indemnizatia privind accidentele de munca si bolile profesionale platita salariatului? Raspuns: In baza art. 34 din Legea 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, republicata, cu modificarile si...
23-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca salariatul functionar public sau personal contractual intra in concediu fara plata timp de o luna sau mai mult, durata efectiva a concediului de odihna va fi afectata de concediul fara plata? Se va acorda concediul de odihna numai pentru timpul efectiv lucrat in acel an? Raspuns:...
17-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Pentru indemniziata aferenta concediului pentru incapacitate termporara de munca se retine si se vireaza contrbutia pentru somaj? In adeverinta referitoare la motivul concedierii completata pentru agentia de somaj se sdolicita mentionarea tuturor perioadelor de suspendare a CIM,...
17-Mai-2012
Citeste mai mult
Programul medical de recuperare se integreaza in ansamblul ingrijirilor necesare in vederea refacerii starii de sanatate si restabilirii capacitatii de munca, iar sarcina realizarii lui revine tuturor unitatilor de asistenta medicala ambulatorie si spitaliceasca. Recuperarea vizeaza in primul...
17-Mai-2012
Citeste mai mult
Indemnizatiile de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale se platesc pe baza cererii-tip privind solicitarea drepturilor de asigurari pentru accidente de munca si boli profesionale si a celorlalte acte prevazute de reglementarile legale in vigoare, exclusiv indemnizatia pentru...
11-Mai-2012
Citeste mai mult
Codul fiscal prevede la art. 29617 alin. (3) si (4), urmatoarele: (3) Se datoreaza contributie individuala de asigurari sociale de sanatate pentru indemnizatiile de incapacitate temporara de munca, survenita ca urmare a unui accident de munca sau a unei boli profesionale, acordate persoanelor...
10-Mai-2012
Citeste mai mult
Legiuitorul conditioneaza exercitarea activitatii independente de urmatoarele criterii: − libera alegere a desfasurarii activitatii; − libera alegere a programului de lucru; − libera alegere a locului de desfasurare a activitatii; − riscul pe care si-l asuma intreprinzatorul; −...
09-Mai-2012
Citeste mai mult
CIM pe durata determinata O salariata are incheiat contract individual de munca pe perioada determinata pana la data de 31.05.2012. Ea este insarcinata si in perioada 09.04.2012 - 30.04.2012 a fost in concediu medical. Incepand cu data de 01.05.2012 este tot in concediu medical 5 zile deocamdata...
08-Mai-2012
Citeste mai mult
In temeiul art. 36 din O.U.G. nr. 158/2005, certificatul de concediu medical se prezinta platitorului pana cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul. Declaratia privind obligatiile de plata va fi insotita, dupa caz, de declaratia privind evidenta...
08-Mai-2012
Citeste mai mult
Ti s-a indeplinit o dorinta, nu-i asa? Stim sigur ca toate problemele care tin de evidenta salariatilor vor disparea ca prin minune. Nu tine insa de magie ce am reusit sa realizam noi prin Consilierul REVISAL! Tine de o echipa de profesionisti, de cercetare de piata, de munca si perseverenta! ...
07-Mai-2012
Citeste mai mult
Indemnizatiile de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale se platesc pe baza cererii-tip privind solicitarea drepturilor de asigurari pentru accidente de munca si boli profesionale si a celorlalte acte prevazute de reglementarile legale in vigoare, exclusiv indemnizatia pentru...
27-Apr-2012
Citeste mai mult
Analizam astazi cazul unui salariat care a fost pensionat de invaliditate grd. III in incercarea de a stabili care este procedura corecta de incetare a contractului individual de munca in situatia in care angajatorul nu mai doreste mentinerea lui in activitate. Raspuns: Pensionarea pentru...
26-Apr-2012
Citeste mai mult
In temeiul art. 36 din O.U.G. nr. 158/2005, certificatul de concediu medical se prezinta platitorului pana cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul. Declaratia privind obligatiile de plata va fi insotita, dupa caz, de declaratia privind evidenta...
26-Apr-2012
Citeste mai mult
Concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului se acorda persoanelor care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor...
26-Apr-2012
Citeste mai mult
Codul fiscal face distinctie in ceea ce priveste contributiile sociale datorate pentru indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate dupa cum indemnizatiile sunt suportate din fondurile angajatorului sau din FNUASS. Conform art. 12 din O.U.G. nr. 158/2005, indemnizatia pentru incapacitate...
23-Apr-2012
Citeste mai mult
Update : puteti descarca in format word Model Adeverinta Medicala valabila in 2013 Vom stabili, in randurile urmatoare, care este modul de calcul pentru un concediu medical 01 si 08, facand referiri si la obligatiile de plata ale angajatorului si ale angajatului. Raspuns: Codul fiscal face...
18-Apr-2012
Citeste mai mult
In cazul salariatilor, baza lunara de calcul al contributiei individuale la sistemul asigurarilor sociale de sanatate include veniturile din salarii, in bani si/sau in natura, obtinute in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu sau a unui statut special prevazut de...
12-Apr-2012
Citeste mai mult
Mentionam, inainte de toate, ca sunt considerati contribuabili ai sistemelor de asigurari sociale, salariatii atat persoanele fizice rezidente cat si persoanele fizice nerezidente pe perioada in care desfasoara activitate si pe perioada in care beneficiaza de concedii medicale si indemnizatii de...
12-Apr-2012
Citeste mai mult
Urmarirea silita a sumelor primite cu titlu de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca. Limita in care se poate face retinerea Daca in cazul in care avem un concediu medical intr-una din lunile anului se pot face retineri in limita cotei de 1/3 din venitul net? Va invitam sa urmariti...
11-Apr-2012
Citeste mai mult
In cazul in care un salariat se afla in concediu medical, discutam despre unele perioade de suspendare a contractului individual de munca. Vom stabili astfel, prin cele ce urmeaza, care sunt perioadele de care tinem cont atunci cand pentru venituri primite in aceste perioade nu se plateste...
11-Apr-2012
Citeste mai mult
Supunem atentiei dvs., prin intermediul prezentului studiu de caz, informatii cu privire la perioadele de suspendare a contractului individual de munca de care vom tine cont atunci cand pentru venituri primite in aceste perioade nu se plateste somaj. Raspuns: Conform art. 5 pct. V din Legea...
09-Apr-2012
Citeste mai mult
Potrivit legislatiei securitatii si sanatatii muncii, un eveniment poate fi: - accidentul care a antrenat fie decesul, fie vatamari ale organismului, fiind produs in timpul procesului de munca ori in timpul indeplinirii indatoririlor de serviciu; - situatia de persoana data...
09-Apr-2012
Citeste mai mult
Nu se datoreaza Contributie de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale pentru: - indemnizatiile din activitati desfasurate ca urmare a unei functii alese in cadrul persoanelor juridice fara scop patrimonial; - drepturile de solda lunara, acordate personalului militar, potrivit...
02-Apr-2012
Citeste mai mult
Concediul de maternitate este in realitate un concediu medical, el acordandu-se pe baza certificatului medical, de regula de medicul de specialitate obstetrica-ginecologie care supravegheaza sarcina, respectiv de catre medicul de specialitate obstetrica-ginecologie al unitatii sanitare unde s-a...
02-Apr-2012
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial 360/24.05.2011 a fost publicat Ordinul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale 1474/2011 pentru aprobarea Instructiunilor de aplicare a unor prevederi din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru...
02-Apr-2012
Citeste mai mult
Legiuitorul conditioneaza exercitarea activitatii independente de urmatoarele criterii: - libera alegere a desfasurarii activitatii; - libera alegere a programului de lucru; - libera alegere a locului de desfasurare a activitatii; - riscul pe care si-l asuma intreprinzatorul; - activitatea se...
27-Mar-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Ce contributii se retin pentru persoanele incadrate cu contract civil, pentru toate categoriile: - activitate dependenta si repetitiva, - activitate independenta si ocazionala - activitate dependenta si ocazionala - activitate independenta si repetitiva? Ce contributii datoreaza...
23-Mar-2012
Citeste mai mult
In temeiul art. 36 din O.U.G. nr. 158/2005, certificatul de concediu medical se prezinta platitorului pana cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul. Declaratia privind obligatiile de plata va fi insotita, dupa caz, de declaratia privind evidenta...
21-Mar-2012
Citeste mai mult
O salariata prezinta in termen un certificat medical cod urgenta medicala de 7 zile, urmat de un certificat medical in continuare de 18 zile. Este corect ca angajatorul sa plateasca cele doua certificate? Care sunt elementele ce trebuie verificate? Care este durata cumulata a posibilelor concedii...
21-Mar-2012
Citeste mai mult
Sunt contribuabilii ai sistemelor de asigurari sociale, salariatii atat persoanele fizice rezidente cat si persoanele fizice nerezidente pe perioada in care desfasoara activitate si pe perioada in care beneficiaza de concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, cu respectarea...
20-Mar-2012
Citeste mai mult
Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de...
19-Mar-2012
Citeste mai mult
Angajatorul nu poate contesta certificatul de concediu medical. Potrivit dispozitiilor art. 88 din Normele metodologice de aplicare a OUG 158/2005 situatiile care constituie refuzuri justificate la plata indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca sunt urmatoarele: - nu se face dovada...
16-Mar-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care este modalitatea de a angaja traineri (formatori) intr-un program pe un proiect POSDRU? Tinand cont de flexibilitatea programului, de inegalitatea lui de la luna la luna, de negocierea salriului brut pe ora, de deplasarea formatorilor in diferite orase ale tarii? (legat de aceasta se...
16-Mar-2012
Citeste mai mult
Exceptiile specifice prevazute la art 29616 sunt urmatoarele a) Nu se datoreaza Contributie de asigurari sociale pentru: - indemnizatiile lunare de neconcurenta prevazute in contractele individuale de munca, in conditiile legii; - indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca ca urmare a...
14-Mar-2012
Citeste mai mult
Retinerile din salariu sunt din ce in ce mai frecvente in contextul actual in care gradul de indatorare al persoanelor fizice este in crestere. Fluctuatiile monedei nationale, dar si ale dobanzilor pot genera dificultati in rambursarea creditelor contractate. De asemenea, necesitatea obtinerii...
14-Mar-2012
Citeste mai mult
Baza lunara de calcul al contributiei pentru accidente de munca si boli profesionale reprezinta: - suma castigurilor brute realizate lunar de salariati; - salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator numarului zilelor lucratoare din concediul medical, cu exceptia cazurilor...
09-Mar-2012
Citeste mai mult
Sumele reprezentand indemnizatii care se platesc asiguratilor si care, potrivit prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, se suporta din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate se retin de catre platitor din contributiile pentru concedii si indemnizatii...
06-Mar-2012
Citeste mai mult
Conform art. 7 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, stagiul minim de cotizare pentru acordarea concediului si indemnizatiei de incapacitate temporara de munca este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda...
02-Mar-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 32, alin. (2) din Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, daca sunteti angajator si inregistrati un accident de munca, aveti obligatia de a-l raporta la Inspectoratul teritorial de munca in raza caruia va desfasurati activitatea, precum si la asigurator. In caz contrar,...
01-Mar-2012
Citeste mai mult
Situatia este posibila, dar nu fara riscuri cu privire la reconsiderarea activitatii ca fiind o activitate dependenta. In ceea ce priveste cumularea de catre aceeasi persoana si in legatura cu aceeasi persoana juridica a dublei calitati de salariat si prestator in baza unei conventii civile sunt...
27-Feb-2012
Citeste mai mult
In ceea ce priveste veniturile din salarii, angajatorii ar trebui sa cunoasca in mod exact prevederile in vigoare ale Codului fiscal, asa cum au fost acestea inscrise dupa cele mai recente modificari. In acest sens, amintim cuprinsul art. 55 din Codul fiscal, in incercarea de a oferi o...
27-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat a avut contract individual de munca cu norma de 4h/zi timp de 12 luni si un venit brut de 500 lei, incetand ulterior activitatea.Beneficiaza de indemnizatie de somaj, date fiind aceste conditii? Raspuns: Potrivit art. 17 din Legea 76/2002 in vederea stabilirii dreptului...
23-Feb-2012
Citeste mai mult
Riscati amenzi contraventionale de pana la 8.000 de lei daca nu respectati obligatiile legale privind comunicarea si cercetarea evenimentelor. Trebuie sa va asigurati in primul rand ca, atunci cand se produce un eveniment, veti fi imediat instiintat de conducatorul locului de munca sau de orice...
21-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O societate doreste sa isi recompenseze unul dintre angajati cu o prima aferenta lunii februarie, ca urmare a performantelor obtinute. Exista o suma minima pentru prime in functie de salariul de baza? In plus, este societatea obligata sa inregistreze aceasta prima in ReviSal? Avem un...
17-Feb-2012
Citeste mai mult
In situatia in care un salariat este responsabil de conduita ilicita care a atras sanctionarea contraventionala a angajatorului – persoana juridica, dispozitiile Decretului nr. 31/1954 devin inaplicabile. Posibilitatea angajatorului de a regresa impotriva salariatului vinovat, pentru recuperarea...
14-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O salariata se angajeaza, are o perioada de proba de trei luni, dupa prima luna intra in concediu medical, apoi in concediu de maternitate. Intrebarea mea este, la reluarea activitatii isi continua perioada de proba? Contractul ei de munca poate inceta printr-o notificare scrisa in...
13-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Va rugam sa ne indicati in ce conditii se declara accidentul de munca. In speta , este vorba de un accident rutier, care s-a soldat si cu decesul persoanelor, angajate ale firmei, aflate intr-o deplasare - in baza unor delegatii - in legatura cu activitatea de munca. Se considera acesta...
09-Feb-2012
Citeste mai mult
Cercetarea evenimentelor se finalizeaza cu intocmirea unui dosar, care trebuie sa cuprinda cel putin urmatoarele elemente: - opisul actelor aflate in dosar; - procesul-verbal de cercetare; - nota de constatare la fata locului, care va fi incheiata imediat dupa producerea evenimentului de catre:...
07-Feb-2012
Citeste mai mult
Potrivit legislatiei securitatii si sanatatii muncii, un eveniment poate fi: - accidentul care a antrenat fie decesul, fie vatamari ale organismului, fiind produs in timpul procesului de munca ori in timpul indeplinirii indatoririlor de serviciu; - situatia de persoana data disparuta sau accidentul...
03-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul unui salariat care are doua retineri executorii diferite (credit 1, credit 2), care va fi procentul din venitul net pe care il poate retine angajatorul? Raspuns: Executarea silita se efectueaza numai in temeiul unei hotarari judecatoresti ori al unui alt inscris care, potrivit...
02-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O societate apeleaza la un trainer pentru a sustine un proiect. Ce fel de contract poate fi incheiat cu aceasta persoana fizica care este salariata la o alta societate si la care societatea apeleaza o singura data? Ce obligatii declarative are si ce contributii se vor plati de...
30-Ian-2012
Citeste mai mult
Privitor la raspunderea contraventionala a angajatorilor – persoane juridice, acesta va fi angajata ori de cate ori inspectorii de munca constata la nivelul acestora, incalcari ale prevederilor normative sanctionate contraventional. Ordonanta Guvernului nr. 2/2001 stabileste explicit faptul ca,...
27-Ian-2012
Citeste mai mult
INFO Eveniment poate fi: - accidentul care a antrenat decesul sau vatamari ale organismului, produs in timpul procesului de munca ori in indeplinirea indatoririlor de serviciu, - situatia de persoana data disparuta, - accidentul de traseu ori de circulatie, in conditiile in care au fost implicate...
26-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care sunt concediile medicale/codurile de boala care sunt suportate direct din FNUASS, fara ca primele 5 zile sa fie suportate de societate? Raspuns: Concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, la care au dreptul asiguratii, in conditiile OUG 158/2005, sunt...
24-Ian-2012
Citeste mai mult
O salariata prezinta in termen un certificat medical cod urgenta medicala de 7 zile, urmat de un certificat medical in continuare de 18 zile. Este corect ca angajatorul sa plateasca cele doua certificate? Care sunt elementele ce trebuie verificate? Care este durata cumulata a posibilelor concedii...
23-Ian-2012
Citeste mai mult
Cercetarea evenimentelor se finalizeaza cu intocmirea unui dosar, care trebuie sa cuprinda cel putin urmatoarele elemente: - opisul actelor aflate in dosar; - procesul-verbal de cercetare; - nota de constatare la fata locului, care va fi incheiata imediat dupa producerea evenimentului de catre:...
16-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat a parasit locul de munca in timpul programului de lucru fara sa anunte seful ierarhic sau pe altcineva. Deoarece in ziua urmatoare nu a adus certificat medical si nici nu si-a motivat absenta, in pontaj a fost trecut cu 4 ore nemotivate. Este obligatorie cercetarea...
23-Dec-2011
Citeste mai mult
Potrivit art. 61 lit. c) din Codul muncii, republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011, "angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului,...
21-Dec-2011
Citeste mai mult
In semestrul I al anului 2011, unitatile subordonate Inspectoratului General pentru Situatii de Urgenta (IGSU) au inregistrat 28 accidente de munca (fata de 42 in semestrul I al anului 2010). Acestea s-au soldat cu 29 raniti (fata de 3 morti si 41 raniti a anului precedent), care au cumulat 639...
20-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O societate are un angajat aflat in perioada de preaviz pana la data de 15.12.2011, dar in data de 5 12.2011 intra in concediu medical de 10 zile (deci in aceasta perioada contractul salariatului este suspendat ). In aceste conditii, care sunt demersurile care revin angajatorului si...
05-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O societate are o angajata care a nascut in decembrie 2009. Este legala concedierea din motive ce nu tin de persoana salariatului in cazul in care se desfiinteaza postul acestei salariate aflate in concediu pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani? Se face precizarea ca decizia de...
30-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Concediul medical initial care are cod de indemnizatie 06 si cod diagnostic 576, este suportat integral de FNUASS? Raspuns: Potrivit dispozitiilor art. 12 din OUG 158/2005, indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta astfel: A. de catre angajator, din prima zi...
30-Nov-2011
Citeste mai mult
Accidentul de munca poate provoca victimei unul din efectele urmatoare: - incapacitate temporara de munca, - invaliditate sau - deces. Acestea pot surveni imediat dupa eveniment sau la un anumit interval de timp. Elementul pe baza caruia se face incadrarea intr-una din primele doua categorii de...
29-Nov-2011
Citeste mai mult
Eveniment poate fi: - accidentul care a antrenat de cesul sau vatamari ale organismului, produs in timpul procesului de munca ori in inde plinirea indatoririlor de serviciu; - situatia unei persoane data disparuta; - accidentul de traseu ori de circulatie, in conditiile in care au fost implicate...
29-Nov-2011
Citeste mai mult
Nu se inregistreaza in Revisal: a) atributiile postului; b) criteriile de evaluare; c) concediul de odihna; d) concediile medicale pentru incapacitate temporara de munca; e) data la care se plateste salariul; f) perioada de proba; g) perioada de preaviz. Registrul se transmite la inspectoratul...
29-Nov-2011
Citeste mai mult
Potrivit art. 55 alin. (1) din Codul fiscal, Sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care...
28-Nov-2011
Citeste mai mult
Cuantumul pensiei pentru limita de varsta se determina prin inmultirea punctajului mediu anual realizat de asigurat in perioada de cotizare cu valoarea unui punct de pensie. Punctajul mediu anual, realizat de asigurat in perioada de cotizare, se determina prin impartirea numarului de puncte...
23-Nov-2011
Citeste mai mult
Odata inceput concediul de odihna, numai in mod exceptional mai poate fi intrerupt. Art. 151 din Codul muncii distinge doua ipoteze: a) intreruperea concediului la cererea salariatului, pentru motive obiective In acest caz trebuie observat ca salariatul nu are dreptul pur si simplu de a se...
22-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O salariata a fost in concediu ingrijire copil pana la data de 03.nov.2011. In aceasta perioada, punctul de lucru in care acesta isi desfasura activitatea s-a desfiintat. De la data de 3 noiembrie si pana in prezent, salariata nu facut solicitare de reincepere a activitatii, iar...
22-Nov-2011
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa incapacitate temporara
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Evitati cele mai costisitoare greseli! » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici «
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
