Concediu medical. Stagiu de cotizare
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia oferita de specialistii portalcodulmuncii.ro
Solutia specialsitilor portalcodulmuncii.ro:
Stagiul minim de cotizare pentru acordarea indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical, potrivit art. 12 alin. (1) din Norma de aplicare a prevederilor OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. In intelesul acestei norme, se considera o luna de stagiu de cotizare realizat in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical situatia in care sunt realizate cel putin 22 de zile de stagiu de cotizare.
Conform art. 8 alin. (1) din OUG 158/2005, stagiul de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate se constituie din insumarea perioadelor pentru care s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii de catre angajator sau, dupa caz, de catre asigurat, respectiv de catre fondul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale sau bugetul asigurarilor pentru somaj.
Se asimileaza stagiului de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate perioadele in care asiguratul beneficiaza de concediile si indemnizatiile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta.
De asemenea se asimileaza stagiului de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate si perioadele in care asiguratul:
a) a beneficiat de pensie de invaliditate;
b) a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normala a studiilor respective, cu conditia absolvirii acestora.
c) a beneficiat de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, respectiv perioadele in care persoanele asigurate au beneficiat de drepturile prevazute la art. 12 alin. (1) lit. b) din Legea 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
Pentru stabilirea stagiului de cotizare veti proceda in felul urmator:
- identificati cele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical, in situatia expusa mai 2011 – aprilie 2012;
- identificati luna intreaga de stagiu ceruta de OUG 158/2005;
- in masura in care nu exista o luna integrala, trebuie sa indentificati pe parcursul celor 12 luni de referinta cel putin 22 de zile de stagiu de cotizare.
Stagiul de cotizare se constituie si din perioadele de timp in care salariatul a desfasurat activitate la alti angajatori pentru care s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii. Astfel, daca salariatul a mai prestat activitate la alti angajatori, in ultimile 12 luni, trebuie sa solicitati acestuia sa va prezinte adeverinte din care sa rezulte perioada pentru care s-a achitat contributia de concedii si indemnizatii precum si veniturile la care s-a achitat aceasta contributie de catre ceilalti angajatori.
De asemenea, la stabilirea celor 22 de zile de stagiu de cotizare trebuie sa luati in considerare si perioadele asimilate mai sus expuse.
Daca salariatul nu are, in ultimile 12 luni, cel putin 22 de zile de stagiu de cotizare, nu are dreptul la concediu si indemnizatie de incapacitate temporara de munca cu exceptia urgentelor medico-chirurgicale, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A, neoplaziilor si SIDA.
In situatia in care, angajatorul constata lipsa stagiului de cotizare, in perioada de incapacitate temporara de munca cauzata de boala obisnuita, inscrisa in certificatul medical, absenta salariatului de la locul de munca este motivata astfel incat va fi pontat motivat.
Daca salariatul are stagiu de cotizare, veti calcula indemnizatia de incapacitate temporara de munca ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!
-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Libera alegere a casei de sanatate. Depunerea declaratiilorAngajatorii vor plati primele 5 zile aferente concediului medical, indiferent de situatieBaza de calcul concediu medical de maternaritate. Cumul PFA si venituri din salariiARTICOLE SIMILARE
Obligatii la prezentarea certificatului medical: concedierea pe durata concediului medicalNoul Model de Regulament internStudiu de caz: Cum procedam la retinerea sumelor pentru zilele de concediu de odihna necuvenitSalariata solicita concediu de risc maternal. Medicina Muncii nu constata riscuri la locul de munca. Ce spune legea?Prima de Paste. Cum se procedeaza in cazul angajatilor aflati in CONCEDIU MEDICALULTIMELE ARTICOLE
Zile LIBERE platite pentru evenimente deosebite - procedura de acordareCertificate medicale eliberate la externare. Data acordariiSANATATE LA CONCEDII MEDICALE: A FI SAU A NU FI?!Cum pot face salariatii punte intre 1 mai si Pastele ortodox? Specialistii explica proceduraConcediile medicale pentru gravide, pacienti de cancer si mame cu copii bolnavi, scutite de CASSARTICOLE SIMILARE
Conditiile de acordare a somajului in situatia schimbarii angajatoruluiProiect de lege: salariatii care ingrijesc persoane cu grad de handicap sa aiba dreptul la un concediu de ingrijireRegularizarea „pensiilor militare” se va realiza pana la 31 martie 2012Suma de 200 lei scutita de contributii sociale - reprezinta STAGIU DE COTIZARE pentru vechimea in munca?Oficial: Legea 155/2016 modifica durata stagiului de cotizare pentru anumite categorii profesionaleULTIMELE ARTICOLE
VENITURI incluse in adeverinta pentru pensie, conform Legii nr. 360/2023Noua lege a pensiilor: OBLIGATIA de emitere a adeverintei de venitVenituri valorificate prin noua lege a PENSIILOR - Atentie la adeverinta de vechime!Eliberarea de adeverinte de venituri pentru recalcularea pensiei - CONDITIIReducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile. Afecteaza VECHIMEA in munca?ARTICOLE SIMILARE
E obligatorie forma scrisa pentru cererea de concediu? Semnatura olografa a angajatuluiMODEL decizie de incetare CIM prin acordul partilor si respectarea GDPR, in 2020CASS-ul pentru veniturile salariale se plateste in contul unicAngajatorul este obligat sa precizeze programul de lucru in CIM pentru fiecare salariat in parteO noua lege a salarizarii. Bugetarii ar putea primi salarii mai mariULTIMELE ARTICOLE
INS: rata somajului in forma ajustata sezonier a SCAZUT la 5,3%ONRC: numarul inmatricularilor de persoane fizice si juridice a scazut in primele trei luni din 2024 cu 6,78%Deducerea personala in luna angajarii - este posibila?Peste 4.700.000 de pensionari in aprilie 2024; pensia medie a fost de 2.248 lei5 sfaturi pentru gestionarea eficienta a unei afaceri“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «