Care este procedura de cercetare a unui eveniment care a produs incapacitate temporara de munca

10 Octombrie 2012

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Cercetarea evenimentelor are ca scop stabilirea imprejurarilor si a cauzelor care au condus la producerea acestora, a reglementarilor legale incalcate, a raspunderilor si a masurilor ce se impun a fi luate pentru prevenirea producerii altor cazuri similare si, respectiv, pentru determinarea caracterului evenimentului.

Obligatia cercetarii evenimentelor care au produs incapacitate temporara de munca revine angajatorului la care s-a produs evenimentul.

Cercetarea unui eveniment nu este obligatia angajatorului, ci se efectueaza de catre inspectoratul teritorial de munca pe raza caruia s-a produs acesta, in urmatoarele cazuri:

- cand lucratorii au suferit o invaliditate evidenta;
- cand victimele sunt cetateni straini sau
- cand printre victime se afla cetateni straini, cand cercetarea se efectueaza de catre inspectoratul teritorial de munca pe raza caruia s-a produs evenimentul.

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Medicina muncii un aliat al angajatorului

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Definitii

Evenimentul este accidentul care a antrenat decesul sau vatamari ale organismului, produs in timpul procesului de munca ori in in - deplinirea indatoririlor de serviciu, situatia de persoana data disparuta sau accidentul de traseu ori de circulatie, in conditiile in care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, pre cum si cazul susceptibil de boala profesionala sau legata de profesiune.

Accidentul care produce incapacitate temporara de munca (ITM) este accidentul care produce incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice consecutive, confirmata prin certificat medical sau, dupa caz, prin alte documente medicale, potrivit prevederilor legale.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
eveniment munca

NOUTATI din Legislatia muncii

Sarbatori cu MEGA REDUCERI!

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plataIntrebare: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va creste de la 3.700 lei la 4.050 lei incepand cu 01.01.2025, ceea ce inseamna 2.430 lei salariul net. Daca angajatorul da tichete de masa , taxele pe tichete (CASS si impozit) duc la scaderea salariului net. Obligatia de garantat in plata inseamna ca angajatorul este obligat si la net sa dea minim 2430 lei sau doar brutul este obligatoriu sa fie minim 4050 lei?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Desfiintare locuri de munca. Dreptul la preavizIntrebare: In cazul unei societati comerciale care urmeaza sa isi inceteze activitatea de la 01.01.2025, angajatorul este obligat sa instiinteze angajatii de spre acest lucru inainte si sa respecte perioada de preaviz, care este un drept al angajatilor? Sau care este termenul in care angajatorul instiinteaza angajatii cu privire la incetarea activitatii?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Eveniment
Munca

ARTICOLE SIMILARE

Protectia totala a muncii: Este ea posibila? Accident de munca Legea nr. 296/2023 stabileste o limita pentru acordarea ajutoarelor sociale? Specialistii explica Control ITM: atentie la contractele pe durata determinata incheiate pe parcursul verii Cand are loc examenul medical de angajare? Inainte de prima zi de lucru sau dupa cateva zile de la angajare?Model fisa de post director general adjunct

ULTIMELE ARTICOLE

Ce sarcini are un responsabil cu egalitatea de sanse si tratament, in cadrul unei companii?Legea privind salariul minim european a fost promulgata Criterii de acordare a tichetelor de masa - vechimea in munca poate fi unul sau este discriminatoriu?Salariatii care parasesc incinta in timpul pauzei de masa - ce RASPUNDERE are angajatorul?Fisa de post pentru un arhitect de interior

Mai multe articole despre eveniment

ARTICOLE SIMILARE

Modele documente pentru Dosarul de pensionare Aproape jumatate dintre salariatii romani au primit o marire salariala, in 2022 Atentie! Contractul colectiv de MUNCA negociat obligatoriu in fiecare an pentru salarii Exista SITUATII cand concediul medical reduce durata concediului de odihna?Sectorul privat a avut cresteri salariale de 5%, iar bonusurile s-au majorat cu 12%

ULTIMELE ARTICOLE

Adaosuri variabile la salariu. Se vor inregistra in Revisal?Angajarea persoanelor cu handicap. MASURI incepand cu luna ianuarie 2025 Aproape 18.000 de persoane au beneficiat de formare profesionala de la ANOFM, in 2024. In ce domenii s-au specializat?Ministerul Muncii - Expertiza medicala a capacitatii de MUNCA va fi coordonata unitar la nivel national Cadouri de Craciun. Salariate in CCC pot beneficia?

Mai multe articole despre munca

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.