Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Conventia civila. In ce conditii poate fi reconsiderata activitatea

conventie civilaasociatie non-profitcontract civilreconsiderarea activitatiiactivitate dependenta


Supunem atentiei dumneavoastra cazul unei asociatii non-profit care construieste o cladire pentru sediu, iar pentru supravegherea lucrarilor de constructii doreste sa incheie o conventie civila cu o persoana fizica care nu este angajata in alta parte. Vom stabili astfel daca este corecta incheierea conventiei civile sau daca este necesara incheierea unui contract de munca pe perioada determinata.

Solutia consultantului:

Incheierea unui contract civil de natura celor reglementate la art. 52 din Codul fiscal apreciem ca este posibila doar in situatia desfasurarii unor activitati cu caracter pur intamplator.

In plus, activitatea desfasurata in baza unei conventii civile trebuie sa nu indeplineasca criteriile unei activitati dependente prevazute la art. 7 pct. 2.1 din Codul fiscal respectiv:

a) beneficiarul de venit se afla intr-o relatie de subordonare fata de platitorul de venit, respectiv organele de conducere ale platitorului de venit, si respecta conditiile de munca impuse de acesta, cum ar fi: atributiile ce ii revin si modul de indeplinire a acestora, locul desfasurarii activitatii, programul de lucru;

b) in prestarea activitatii, beneficiarul de venit foloseste exclusiv baza materiala a platitorului de venit, respectiv spatii cu inzestrare corespunzatoare, echipament special de lucru sau de protectie, unelte de munca sau altele asemenea si contribuie cu prestatia fizica sau cu capacitatea intelectuala, nu si cu capitalul propriu;

c) platitorul de venit suporta in interesul desfasurarii activitatii cheltuielile de deplasare ale beneficiarului de venit, cum ar fi indemnizatia de delegare-detasare in tara si in strainatate, precum si alte cheltuieli de aceasta natura;

d) platitorul de venit suporta indemnizatia de concediu de odihna si indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca, in contul beneficiarului de venit.

Astfel, daca activitatea este intamplatoare si nu indeplineste niciunul dintre criteriile mentionate apreciem ca se poate incheia o conventie civila Daca insa activitatea se desfasoara de exemplu dupa un program (supravegherea lucrarilor  intre orele 8.00 - 16.00 in locatia … in urmatoarele conditii …..) atunci va recomandam sa incheiati un contract individual de munca cu norma intreaga sau cu timp partial pe durata determinata daca sunt indeplinite conditiile incheierii contractului pe durata determinata. Procedand astfel nu mai sunteti supusi riscului reconsiderarii activitatii de organele fiscale.


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
conventie civilaasociatie non-profitcontract civilreconsiderarea activitatiiactivitate dependenta

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 28 Noiembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Conventia civila. In ce conditii poate fi reconsiderata activitatea Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Refuzul salariatului de a semna actul aditional de modificare a salariuluiIntrebare: Va rog sa-mi spuneti ce se intampla daca unul sau mai multi salariati nu sunt de acord cu diminuarea salariului/salariile nu se diminueaza la toti salariatii si nu semneaza Actul aditional de diminuare a salariului. CCM spune ca salariul se negociaza cu directorul general iar in caz de esuare a negocierii, in termen de 10 zile de la constatarea faptului (ca nu s-a semnat actul aditional) se intruneste Comisia paritara cu rolul de facilitare a negocierii. Deci in ultima instanta nu se semneaza...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Stagiul de cotizare de 6 luni in ultimele 12 luniIntrebare: Am un angajat care a lucrat in compania noastra pana in data de 24.07.2019. Incepand cu data de 14.01.2020 l-am reangajat. Intre timp nu a mai lucrat nicaieri. Acesta doreste sa imi aduca un concediu medical in luna februarie 2020. Va rog sa imi spuneti daca indeplineste stagiul de cotizare pentru a putea avea dreptul la concediu medical. Se iau in considerare veniturile pe lunile februarie, martie, aprilie, mai, iunie 2019, precum si jumatate din iulie 2019 si jumatate din ianuarie 2020? Este...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]