Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Exercitarea atributiilor unei alte functii

exercitarea atributiilor unei alte functiicodul munciicumul de functii
Seful unei entitati de la o societate cu capital majoritar de stat, este in incapacitate temporara de munca de mai bine de 7 luni, timp in care atributiile sale sunt indeplinite de persoana care il inlocuieste cf. fisei postului. Este posibil, avand in vedere diagnosticul de care sufera, seful de entitate sa stea in concediu medical o perioada de peste un an de zile.

Care este solutia pentru ca inlocuitorul sau sa fie remunerat corespunzator pana la revenirea in munca a sefului sau, in conditiile in care raspunderea postului a preluat-o inlocuitorul?

Contractul colectiv de munca nu prevede sporuri la salariu pt o astfel de situatie.

Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia oferita de specialistii www.portalcodulmuncii.ro




Raspuns: In lipsa unei specificatii exprese, raspunsul il vom formula in raport de statutul de angajat in baza unui contract individual de munca al sefului de care se face vorbire in speta.

Daca pe langa functia detinuta, salariatul este de acord cu exercitarea si a unei alte functii in cadrul aceluiasi angajator, atunci ne regasim in fata unui cumul de functii la acelasi angajator. In conformitate cu art. 35 din Codul muncii , republicat, orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. Fac exceptie de la aceste prevederi, situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Asadar, fiecare functie presupune incheierea unui contract individual de munca si primirea unui salariu pentru exercitarea atributiilor functiei respective.

Conform art. 83 lit. a) din Codul muncii , republicat, contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata in cazul inlocuirii unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva.

Totodata, potrivit art. 50 lit. b) din acelasi cod, contractul individual de munca se suspenda de drept in situatia concediului pentru incapacitate temporara de munca.

Asadar, pe perioada in care contractul individual de munca al salariatului este suspendat pe perioada concediului medical, pentru inlocuirea respectivului salariat poate fi angajata o persoana in baza unui contract individual de munca pe durata determinata.

In consecinta, daca nu exista incompatibilitati legale, pentru exercitarea atributiilor corespunzatoare unei alte functii, salariatul poate incheia cu angajatorul un alt contract individual de munca, realizand astfel, un cumul de functii la acelasi angajator, salariatul beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre functiile cumulate.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
exercitarea atributiilor unei alte functiicodul munciicumul de functii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 26 Iulie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Exercitarea atributiilor unei alte functii Nota: 4.67 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


20-Apr-2013

Buna ziua, v-as supune atentiei un caz particular care a intervenit intr-o unitate scolara.Mai exact v-as ruga, conform legislatiei muncii in vigoare cum se poate proceda in situatia pe care urmeaza sa o descriu.Secretarul unitatii noastre scolare, care este si profesor, cu contract de munca pe perioada nedeterminata, si care are inca un contract de munca si ca secretar al unitatii scolare din anul 2000,a fost numit prin decizia Inspectoratului Scolar in functia de director al scolii.In aceasta situatie dumnealui nu mai poate exercita atributiile de secretar, drept pentru care m-a rugat sa le preiau eu, prin exercitarea atributiilor unei alte functii, pana la incetarea functiei sale de director, respectiv pana la incetarea deciziei Inspectoratului Scolar. Mentionez ca si eu sunt profesor, cu contract de munca la aceeasi unitate scolara, pe perioada nedeterminata si stiu ca este interzis cumulul de functii. Cum se poate proceda din punct de vedere legal astfel incat sa pot exercita functia de secretar si sa fiu remunerat corespunzator pentru aceasta functie?Este interzis cumulul de functii in aceasta situatie?Mentionez de asemenea ca functia de secretar este normata 0,25%. Va multumesc.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calculul Perioadeii Care Constituie Vechime In MuncaIntrebare: perioada corespunzatoare concediilor fara plata, se ia in calcul la vechimea in munca pentru: 1.-pensia anticipata partiala ? 2. Pensia anticipata ? 3. Pensia pentru lumita de varsta.? Dar perioada concediilor medicale?
 

Raspuns: Concediile fara plata nu sunt stagii de cotizare la pensie, concediile medicale sunt stagii de coti... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]