LEGISLATIAMUNCII.ROAnalizam cazul unei societati in cadrul careia salariatul prezinta certificat de concediu medical pentru o perioada de 17 zile. Dupa 4 zile de concediu medical este retinut de politie pentru cercetari.
Vom stabili astfel in ce masura poate angajatorul sa suspende de drept contractul ca urmare a retinerii de catre politie si ce documente se vor intocmi. De asemenea, vom vedea cum se plateste concediul medical in aceasta situatie.
Solutia consultantului:
Conform art. 50 lit. g) din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda de drept in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala.
Art. 136 din Codul de procedura penala stabileste ca, in cauzele privitoare la infractiuni pedepsite cu detentiune pe viata sau cu inchisoare, pentru a se asigura buna desfasurare a procesului penal ori pentru a se impiedica sustragerea invinuitului sau inculpatului de la urmarirea penala, de la judecata ori de la executarea pedepsei, se poate lua fata de acesta una dintre urmatoarele masuri preventive:
a) retinerea;
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Codul muncii si Legea Dialogului Social
b) obligarea de a nu parasi localitatea;
c) obligarea de a nu parasi tara;
d) arestarea preventiva.
Astfel, retinerea constituie o masura preventiva distincta de arestarea preventiva. Retinerea ca masura preventiva nu constituie caz de suspendare a contractului individual de munca. Masura retinerii poate dura cel mult 24 de ore.
In consecinta, nu veti putea dispune suspendarea contractului individual de munca pentru faptul ca salariatul a fost retinut.
In baza art. 36 alin. (3) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, indemnizatia de incapacitate temporara de munca se plateste lunar de catre angajator, odata cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectiva.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML