Certificatul medical in cazul cumulului de functii

Intrebare: Pe data de 15.10.2012 am facut o angajare cu contract de munca partial de 4h. Functia de baza a persoanei este la alt angajator.
Persoana imi aduce un certificat medical incepand cu data de 01.11.2012.
Cum pot plati eu acest medical? Imi poate aduce veniturile de la locul de munca unde are functia de baza?
Medicalul se plateste de ambii angajatori?

Raspuns:
Durata zilnica a timpului de munca in cazul contractelor de munca cu timp partial de munca nu afecteaza stagiul de cotizare, acesta nemaifiind supus regulii proportionalitatii.

Incepand cu data de 08.07.2005, prin abrogarea alin. (3) al art. 103 din Codul muncii , dispare regula proportionalitatii stagiului de cotizare cu timpul efectiv lucrat.
Aceasta noua regula de calcul a stagiului de cotizare este utila in cazul cumulului de functii intrucat art. 33 din OUG 158/2005 arata ca in situatia in care persoana isi desfasoara activitatea la mai multi angajatori, fiecare dintre acestia calculeaza indemnizatiile cuvenite.

Potrivit art. 72 din Normele de aplicare a OUG 158/2005 aprobate prin Ordinul 32/60/2006 , asa cum a fost modificat prin Ordinul 430/2010 , pentru persoana care se afla in doua sau mai multe situatii dintre cele prevazute la art. 1 alin. (1) lit. Asi B din OUG 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea 399/2006 , cu modificarile si completarile ulterioare, si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform acestei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator. in aceasta situatie primele doua exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezinta spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celalalt/ceilalti angajator/angajatori se prezinta cele doua exemplare in copii certificate de catre medicul prescriptor.

Pe copiile certificate se va inscrie «Conform cu originalul» si se va aplica stampila unitatii, parafa si semnatura medicului prescriptor, precum si, dupa caz, parafa si semnatura medicului sef de sectie, in cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.

Angajatorii platitori au obligatia respectarii evidentei obligatiilor de plata catre bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.

Potrivit dispozitiilor art. 10 din OUG 158/2005, baza de calcul a concediilor si indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate la care au dreptul asiguratii se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.

Stagiul minim de cotizare pentru acordarea indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical, potrivit art. 12 alin. (1) din Norma de aplicare a prevederilor OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. In intelesul acestei norme, se considera o luna de stagiu de cotizare realizat in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical situatia in care sunt realizate cel putin 22 de zile de stagiu de cotizare.

Conform art. 8 alin. (1) din OUG 158/2005, stagiul de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate se constituie din insumarea perioadelor pentru care s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii de catre angajator sau, dupa caz, de catre asigurat, respectiv de catre fondul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale sau bugetul asigurarilor pentru somaj.

Se asimileaza stagiului de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate perioadele in care asiguratul beneficiaza de concediile si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate.
De asemenea se asimileaza stagiului de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate si perioadele in care asiguratul:
a) a beneficiat de pensie de invaliditate;
b) a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normala a studiilor respective, cu conditia absolvirii acestora.
c) a beneficiat de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, respectiv perioadele in care persoanele asigurate au beneficiat de drepturile prevazute la art. 12 alin. (1) lit. b) din Legea 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

Stagiul de cotizare se constituie si din perioadele de timp in care salariatul a desfasurat activitate la alti angajatori pentru care s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii.

Prin urmare, dumneavoastra trebuie sa identificati 22 de zile de stagiu de cotizare in ultimile 12 luni respectiv 22 de zile in care salariatul s-a aflat in ultimile 12 luni anterioare lunii acordarii concediului medical (12 luni anterioare lunii noiembrie 2012) intr-una dintre situatiile mai sus expuse sau a beneificat de indemnizatie de somaj.

In situatia in care nu identificati aceste 22 de zile, salariatul nu are dreptul la concediu si indemnizatie de incapacitate temporara de munca cu exceptia situatiilor prevazute de OUG 158/2005 in care nu este necesar stagiul de cotizare.

Astfel, asiguratii au dreptul la concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, fara conditii de stagiu de cotizare, in cazul urgentelor medico-chirurgicale, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A, neoplaziilor si SIDA. Lista cuprinzand urgentele medico-chirurgicale, precum si bolile infectocontagioase din grupa A este stabilita prin hotarare a Guvernului.

Totodata, exista posibilitatea sa existe stagiu de cotizare dar baza de calcul sa nu poata fi determinata, situatie in care indemnizatia de asigurari sociale de sanatate este zero.

Aceasta situatie este intalnita atunci cand cele 22 de zile de stagiu de cotizare sunt realizate in ultimile 12 luni dar nu in ultimile 6 luni.

In acest caz, media zilnica a bazei de calcul nu se poate determina, deoarece in ultimele 6 luni anterioare producerii riscului nu sunt venituri realizate, iar salariatul are dreptul la concediu medical, dar indemnizatia de incapacitate temporara de munca este zero.

de Legislatia Muncii