64 articole despre concediu de odihna neefectuat in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Precizam inca de la inceput ca, potrivit legii, pe durata concediului pentru crestere copil (CCC) contractul de munca este suspendat in temeiul art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii. In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu...
27-Sep-2024
Citeste mai mult
"Cum calculez concediul neefectuat la plecarea unui salariat? Codul Muncii prevede calcul de concediu de odihna prin compararea lunii in curs cu media pe ultimele 3 luni, insa zilele de concediu neefectuat nu au o modalitate de calcul. Daca angajatul ar fi avut concediu de odihna efectuat in luna,...
06-Sep-2024
Citeste mai mult
Stimate angajator, probabil v-ati confruntat si dvs. cu aceasta situatie: primiti o adresa de infiintare a unei popriri pentru unul dintre angajatii dvs. Ca urmare, sunteti obligat sa retineti si sa virati in contul indicat in adresa o parte din venitul lui net lunar. Va treziti astfel...
19-Iul-2024
Citeste mai mult
Concediile de odihna neefectuate pot da batai de cap managerilor HR, tocmai de aceea astazi ne-am propus sa lamurim cateva teme care pot aparea in aceste ipostaze. Cu ajutorul specialistilor Rentrop & Straton, prin Portal Codul Muncii va oferim cateva studii de caz, in acest sens. Director cu...
17-Iul-2024
Citeste mai mult
Curtea de Apel Bucuresti, intr-o speta judecata in anul 2021, a retinut ca „pasivitatea salariatilor care nu cer intrarea in concediul de odihna nu poate fi interpretata drept o renuntare la concediul neefectuat, intrucat o astfel de interpretare ar contraveni prevederilor art. 38 din Codul...
03-Mai-2024
Citeste mai mult
Perioada de preaviz poate fi acoperita total sau partial prin zilele de concediu de odihna. Nimeni si nimic nu opreste cele doua parti, angajatul si angajatorul, sa stabileasca de comun acord ca perioada de preaviz sa fie acoperita cu ajutorul zilelor de concediu de odihna se revin in mod just...
11-Aug-2023
Citeste mai mult
"Am rugamintea sa ma ajutati cu opinia dvs legata de zile de concediu neefectuate si indemnizatia ce trebuie platita pentru aceste zile. Care este temeiul legat in baza caruia se calculeaza indemnizatia pentru zilele de concediu de odihna neefectuate si care se plateste angajatilor la momentul...
23-Ian-2023
Citeste mai mult
"Avem situatia unui salariat, transferat la o alta institutie publica, in baza art. 32 alin. 2 lit. b din Legea-cadru nr. 153/2017, incepand cu data de 12.12.2022. In cursul anului 2022, salariatul a avut dreptul la un numar de 51 zile de concediu de odihna (din care 35 zile aferente anului 2022 si...
11-Ian-2023
Citeste mai mult
"Un angajat al companiei noastre a solicitat 7 zile de concediu fara plata. El are suficiente zile de concediu de odihna, dar nu vrea sa le foloseasca acum. Intrebarea mea este: se pot acorda zile de concediu fara plata atat timp cat el are zile de concediu de odihna? Sau trebuie sa foloseasca...
12-Dec-2022
Citeste mai mult
Va reamintim ca poprirea este unul dintre mijloacele procesuale prin care se poate solicita si realiza urmarirea silita in cazul in care debitorul nu isi executa obligatia de bunavoie. Poprirea este reglementata de art. 781 – 794 din Sectiunea 3 din Codul de procedura civila, Legea nr. 134...
23-Nov-2022
Citeste mai mult
"Pentru salariatele insarcinate se calculeaza zile de concediu de odihna pentru perioada cand acestea sunt in concediu de maternitate? Pentru 126 de zile de concediu de maternitate, li se cuvin 7 zile de CO? Daca concediul de odihna calculat pentru perioada cat au fost in concediu de...
31-Oct-2022
Citeste mai mult
"Am rugamintea sa imi spuneti ce se intampla cu concediul de odihna in situatia in care salariatul a beneficiat de concediu medical timp de 18 luni pentru neoplazie." Raspunsul specialistilor: Pe perioada concediului medical contractul de munca se suspenda de drept in temeiul art. 50...
28-Iul-2022
Citeste mai mult
Evident ca dreptul la concediu de odihna este un drept fundamental prevazut la art. 41 alin. (2) din Constitutia Romaniei si totodata un element esential al relatiilor de munca, reglementat consistent prin Codul muncii, in cadrul articolelor 144-152, si prin HG nr. 250/1992, cu modificarile...
05-Apr-2022
Citeste mai mult
La incetarea unui contract de munca, salariatul a ramas cu zile de concediu de odihna neefectuate. Angajatorul are obligatia de a-i plati aceste zile? Raspunsul specialistului: Da. Conform art. 146 alin. (3) din Codul muncii, in cazul incetarii contractului individual de munca...
12-Apr-2021
Citeste mai mult
Un angajat a avut COVID-19 si a prezentat angajatorului concediul medical pentru perioada de izolare. Angajatorul i-a cerut acestuia sa-si faca cerere de concediu de odihna pentru perioada respectiva (deoarece are un numar mare de zile de concediu de odihna neefectuate) nedorind sa-i primeasca...
10-Dec-2020
Citeste mai mult
Va reamintim ca in Romania concediul de odihna este un drept legal indisolubil de contractul individual de munca, motiv pentru care art. 144 alin. (2) din Codul muncii interzice orice cesiune, renuntare sau limitare a dreptului la concediu de odihna. IMPORTANT: Aceasta reglementare legala...
24-Sep-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca, concediul de odihna NU se pierde si nu se prescrie. Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari (art. 144 din Codul muncii). Asadar, dreptul la concediul de odihna este un drept...
24-Dec-2018
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate. Astfel, angajatorul...
01-Aug-2018
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca, La art. 15 din OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor se prevede ca dreptul la indemnizatia si concediu de ingrijire a copilului se stabilesc incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza concediul de maternitate. Acest...
03-Oct-2017
Citeste mai mult
Reamintim atat angajatorilor cat si angajatilor ca, concediul de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Atentie! Dreptul la concediul de odihna este un drept garantat si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni,...
07-Aug-2017
Citeste mai mult
Orice angajator se poate confrunta cu situatii neobisnuite in cadrul companiei sale, iar arestarea la domiciliu a unuia dintre angajati poate constitui o astfel de situatie. Cum ar trebui sa procedeze angajatorul in acest caz, dat fiind faptul ca in aceasta perioada de arest la domiciliu...
09-Nov-2016
Citeste mai mult
Da, Codul Muncii prevede in mod expres faptul ca perioada de concediu de odihna poate fi intrerupta la cererea salariatului pentru motive obiective. In acelasi timp, si angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun...
31-Mai-2016
Citeste mai mult
In speta analizata astazi luam in considerare situatia unui angajat care are nu mai putin de 63 de zile de concediu de odihna neefectuate. I se cuvin. Sunt zilele care ii revin conform contractului individual de munca. Sunt zile pe care nu le va pierde, in mod evident. Asa cum bine stim, concediu...
25-Mai-2016
Citeste mai mult
Desigur, zilele de preaviz pot fi acoperite prin efectuarea zilelor de concediu de odihna neefectuate. Concret, pentru acest lucru avem nevoie de comun acord intre angajat si angajator. Zilele de concediu neefectuate se pot lua in perioada de preaviz. Asa cum bine stim, contractul de munca isi...
20-Mai-2016
Citeste mai mult
Ce se intampla atunci cand concediul de lauzie (postnatalul) este mai mic de 42 de zile? Luam ca exemplu situatia in care sarcina a intarziat cu cateva zile. Mama si-a luat concediu prenatal maxim si a pastrat 42 de zile pentru postnatal, insa calculele nu au iesit asa cum se estimase in prealabil....
11-Feb-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile...
17-Dec-2015
Citeste mai mult
Ce se intampla cu zilele de concediu de odihna pe care salariatii nu apuca sa le efectueze pana la finalul anului? Se pierd? Conform Specialistilor PortalCodulMuncii, concediul de odihna nu se pierde. Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma...
16-Oct-2015
Citeste mai mult
Salariatul refuza sa isi ia zilele de concediu de odihna si ajungem ca dupa un an de zile sa aiba zile de CO neefectuate. Evident, la un control ITM, nimeni nu tine cont de faptul ca angajatul nu a dorit sa isi ia zilele de concediu de odihna. Sa tinem cont de faptul ca dreptul la concediu de...
22-Sep-2015
Citeste mai mult
Pe adresa redactiei PortalCodulMuncii.ro a fost expediata o intrebare pe care o intalnim deseori in practica. In mod concret, angajatorul doreste sa stie daca poate compensa in bani perioada de concediu de odihna neefectuat de salariata careia i se va susenda CIM pentru cresterea si ingrijirea...
10-Aug-2015
Citeste mai mult
Managementul conflictelor a fost dintotdeauna necesar in companii. Insa nu am stiut ca ne trebuie, exact cum inainte de prajitor de paine nu stiam ca painea poate sa iasa mai gustoasa decat prajita la flacara... Cine stia ca i-ar trebui ceva mai performant. Foloseai ce aveai si viata mergea mai...
14-Iul-2015
Citeste mai mult
Atentie la faptul ca art. 75 din Codul muncii prevede ca persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 din Codul muncii beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare. Dupa cum bine stim, termenul de preaviz este cel convenit de...
27-Mar-2015
Citeste mai mult
Recent modificat Codul muncii naste controverse. Iata una dintre intrebarile primite de redactia noastra cu privire la concediul de odihna: Intrebare: Avem un angajat al carui CIM a incetat pe 02 februarie 2015. Angajatul solicita sa i se plateasca 20 de zile de concediu de odihna neefectuat,...
10-Feb-2015
Citeste mai mult
Legea a fost promulgata marti de presedintele Romaniei si presupune faptul ca durata concediului de odihna anual nu va fi diminuata de perioada de concediu medical, chiar daca discutam despre un an intreg de incapacitate temporara de munca. VEZI AICI LEGEA CARE VA ADUCE MODIFICARI LA CODUL MUNCII ...
22-Ian-2015
Citeste mai mult
Codul Muncii se modifica si aduce vesti bune pentru anumite categorii de angajati. In mod concret, Parlamentul a decis ca angajatorii vor acorda obligatoriu zilele de concediu de odihna neefectuate ca urmare a faptului ca a intervenit un concediu medical, chiar daca acesta a ocupat intregul an al...
04-Dec-2014
Citeste mai mult
"Ajutor cu o problema. Din data de 01 septembrie 2014 mi-a incetat contractul individual de munca cu acordul partilor. Am compensare pentru zilele de concediu de odihna neefectuat in anul 2014, dar nu si pe cele din 2013. Este corect cum procedeaza angajatorul? Nu ar trebui sa mi se compenseze si...
18-Sep-2014
Citeste mai mult
Codul muncii prevede foarte clar ca efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului,...
08-Sep-2014
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, va prezentam modul in care se poate compensa in bani concediul de odihna neefectuat. Astfel, compensarea in bani a unui concediu de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca, conform art. 146 alin. (4) din Codul muncii. Suma...
22-Apr-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia expusa de o abonata ClubLegislatiaMuncii.ro. Persoana in cauza a iesit la pensie de drept, din anul 2013, din cadrul nedidactiv. A fost reangajata la unitatea de invatamant cu contract de munca pe un an de zile pana la deblocarea posturilor. Dansa ne expune situatia urmatoare:...
16-Apr-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia expusa de un angajator. Angajatul nu si-a programat zilele de concediu de odihna, cu toate ca din partea angajatorului s-au luat toate masurile necesare pentru ca salariatii sa beneficieze de aceste zile. In primul rand tinem cont de faptul ca acordarea concediului de odihna...
07-Mar-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare, analizam situatia in care, in data de 14 noiembrie 2013, un angajat al unei institutii publice si-a modificat raportul de serviciu prin transfer in interesul serviciului solicitand plata zilelor de concediu de odihna neefectuate ( 9 zile pentru anul 2012 si 22 zile pentru...
29-Nov-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 148 din Codul muncii efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului,...
05-Sep-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei companii in cadrul careia o salariata are contractul de munca suspendat pentru concediu crestere copil. Anul trecut, salariata a solicitat suspendarea pentru un an de zile si ar trebui sa revina la locul de munca pana la sfarsitul lunii iulie 2013. Salariata anunta ca...
08-Iul-2013
Citeste mai mult
In randurile urmatoare, analizam situatia unei angajate care a revenit din concediu de crestere copil in data de 01.03.13. In data de 09.01.12 i s-a suspendat contractul pentru concediu de crestere copil. La sfarsitul lui 2011 ramasese cu 3 zile de concediu de odihna neefectuate. Pentru ca in cursul...
19-Mai-2013
Citeste mai mult
Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ............... sub nr. J.../...../................
29-Mar-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 148 din Codul muncii efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului,...
27-Mar-2013
Citeste mai mult
In negocierea pachetului salarial adesea sunt luate in calcul o serie de adaosuri la salariu, asa-numitele prime, acordate drept stimulente sau recompense pentru munca depusa de salariat si pentru rezultatele obtinute sau cu prilejul anumitor ocazii din viata salariatului. Daca, in cursul unei...
18-Ian-2013
Citeste mai mult
In Codul muncii republicat nu exista o prevedere legala referitoare la aprobarea efectuarii concediilor de odihna de catre o persoana din cadrul societatii care nu are calitatea de a reprezenta societatea (angajatorul). In raporturile de munca cu salariatul, competenta sa actioneze in numele si...
15-Ian-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Avem o situatie mai deosebita. Un angajat a efectuat in 2012 doar 10 zile de CO. Seful ierarhic nu mai este de acord sa mai efectueze diferenta de CO in 2012. Cum procedam ca sa fie legal? Poate sa efectueze CO ramas in anul urmator? In ce conditii? Raspuns: Dreptul la concediul de...
14-Nov-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat solicita efectuarea concediului de odihna in perioada de preaviz acordata angajatorului in cazul demisiei. Este obligat angajatorul sa aprobe efectuarea concediului de odihna, sau il compenseaza in bani la data incetarii contractului de munca? Raspuns: Chiar daca contractul...
31-Oct-2012
Citeste mai mult
Vom vedea, in cele ce urmeaza, in ce masura angajatorul are posibilitatea sa trimita angajatii in concediu de odihna chiar daca acestia nu solicita acest lucru si daca este posibila anularea zilelor de concediu neefectuat in cazul in care depasesc un numar foarte mare (de exemplu, 50 sau 70 de...
04-Sep-2012
Citeste mai mult
In negocierea pachetului salarial adesea sunt luate in calcul o serie de adaosuri la salariu, asa-numitele prime, acordate drept stimulente sau recompense pentru munca depusa de salariat si pentru rezultatele obtinute sau cu prilejul anumitor ocazii din viata salariatului. Daca, in cursul unei...
30-Aug-2012
Citeste mai mult
Vom stabili, prin cele ce urmeaza, daca la revenirea unei angajate din concediu ingrijire copil se acorda concediul de odihna calculat pentru perioada lucrata inainte de a intra in CIC si neefectuat pana la acea data si daca pentru perioada in care contractul de munca este suspendat (CIC) se...
30-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Este in regula daca angajatul doreste ca zilele de concediu aferente unui an sa-i fie platite si angajatorul este de acord? Mentionez ca, contractul de munca nu inceteaza. Raspuns: Zilele de concediu de odihna neefectuate nu pot fi platite decat in situatia incetarii contractului de...
21-Aug-2012
Citeste mai mult
Daca, in cursul lunii ianuarie, efectuati, pe langa platile de salarii la functia de baza, si plati de venituri (cum sunt premii, stimulente de orice fel, sume acordate potrivit legii pentru concediu de odihna neefectuat, denumite plati intermediare), acestea vor reprezenta venituri ale lunii...
09-Aug-2012
Citeste mai mult
In negocierea pachetului salarial adesea sunt luate in calcul o serie de adaosuri la salariu, asa numitele prime, acordate drept stimulente sau recompense pentru munca depusa de salariat si rezultatele obtinute sau cu prilejul anumitor ocazii din viata salariatului. Daca, in cursul unei luni,...
16-Iul-2012
Citeste mai mult
Angajator .............................................................. Adresa .................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ............... sub nr. J.../...../............. C.U.I....
28-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat se afla in preaviz concediere individuala in perioada 20 aprilie 2012 18 mai 2012. In aceasta perioada nu este nevoie de prezenta lui la serviciu, deci el nu va fi prezent nici macar o ora. Ref. compensarea in bani a zilelor de concediu odihna neefectuate, in anul 2012 nu a...
30-Apr-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Concediul de odihna neefectuat in cursul unui an calendaristic poate fi platit numerar sau cash catre angajat, chiar daca angajatul nu s-a lichidat. De exemplu la finalul anului 2011 angajatul mai are 5 zile de concediu neefectuat, putem sa le platim in cursul anului 2012. Raspuns: Nu,...
27-Mar-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat si-a incetat activitatea cf. art. 55, lit. b) si i s-a calculat salariul fara a se lua in considerare zilele de concediu de odihna neefectuate. Exista vreo sanctiune prevazuta ? Raspuns: Angajatorul are obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege,...
20-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat si-a incetat activitatea cf. art. 55, lit. b) si i s-a calculat salariul fara a se lua in considerare zilele de concediu de odihna neefectuate. Exista vreo sanctiune prevazuta ? Raspuns: Angajatorul are obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege,...
19-Dec-2011
Citeste mai mult
Valabil la 26.09.2011 Neefectuarea concediului de odihna de catre salariati obliga angajatorul la plata zilelor respective, insa numai in anumite situatii. Un astfel de caz este reprezentat de o companie din cadrul careia o angajata pleaca in luna iulie, iar societatea este instiintata abia doua...
23-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 22.08.2011 Intreruperea concediului de odihna poate fi infaptuita atat de catre angajator, cat si de catre angajat. Ambele actiuni pot fi insa efectuate numai in anumite conditii si ar trebui sa aiba la baza motive obiective. In acest sens, un exemplu ilustrativ il reprezinta un angajat...
19-Aug-2011
Citeste mai mult
In ceea ce priveste plata contributiilor la sistemul asigurarilor sociale regula este ca acestea se platesc in statul unde salariatii sunt detasati. Astfel, in conformitate cu prevederile art. 13 alin. (2) lit. a) ale Regulamentului (CEE) nr. 1408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind...
02-Nov-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Care sunt etapele de parcurs cand un salariat isi inceteaza activitatea si nu mai efectueaza in natura zilele de concediu de odihna urmand a primi indemnizatia la incetarea activitatii? Cum se reflecta aceasta situatie in pontaj, in statul de plata si in declaratii? Raspuns: Potrivit...
28-Iul-2010
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici «
REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
