LEGISLATIAMUNCII.RO
Va reamintim ca, potrivit art. 146 din Codul muncii, in cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua intr-un an concediul de odihna la care avea dreptul, angajatorul este obligat sa-i acorde concediul de odihna ramas neefectuat, intr-o perioada de 18 luni, incepand cu anul urmator.
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat - conditii
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca. Reglementarile par sa fie, deci, clare, doar ca in practica apar cateva situatii foarte interesante.
Astfel, daca raportul de munca inceteaza din orice motiv (demisie, concediere, acordul partilor, pensionare etc.), iar salariatul mai are zile de concediu neefectuate, angajatorul este obligat sa le compenseze in bani, calculand indemnizatia de concediu aferenta perioadei neutilizate. In alte situatii, compensarea concediului in bani nu este permisa, iar salariatul trebuie sa beneficieze efectiv de zilele libere.
Cu cat se platesc zilele de concediu neefectuate?
Compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuate se calculeaza similar indemnizatiei de concediu de odihna...mai multe explicatii, mod de calcul si alte prevederi legale poti citi AICI.
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat - situatii particulare
Situatia 1
Salariatul s-a pensionat pentru limita de varsta, ramanand cu 10 zile de concediu de odihna neefectuat, iar dupa pensionare a fost reangajat la aceeasi firma, in baza unui nou contract de munca.
Va putea sa efectueze cele 10 zile de concediu?
Raspuns:
Nu. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este obligatorie atunci cand inceteaza contractul de munca, deci zilele de concediu nu se vor prelua intr-un eventual nou contract individual de munca.
Situatia 2
Un salariat a fost detasat pentru 1 an la o alta companie si pe perioada detasarii nu a efectuat concediul de odihna. La data incetarii detasarii, compania la care a fost detasat ii poate compensa in bani concediul pe care nu l-a acordat?
Raspuns:
Nu. Compensarea in bani a concediului de odihna este permisa doar in situatia de exceptie in care inceteaza contractul individual de munca.
Daca a incetat detasarea, salariatul va beneficia de concediul de odihna la angajatorul de la care a fost detasat si la care a revenit in urma incetarii detasarii. Cu precizarea ca acest angajator poate recupera de la angajatorul la care salariatul a fost detasat suma aferenta concediului de odihna, corespunzator duratei detasarii.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare
Situatia 3
Salariatul se afla in concediu medical pe perioada ultimului an, dupa care se pensioneaza medical. Evident, angajatorul nu este vinovat in niciun fel ca zilele de concediu de odihna nu au fost efectuate. Totusi, mai are el vreo obligatie?
Raspuns:
Da, angajatorul va trebui sa compenseze in bani concediul de odihna neefectuat, pentru ca salariatul are dreptul la concediu de odihna anual inclusiv in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic.
Cum in acest caz a intervenit incetarea de drept a contractului de munca, in temeiul art. 56 lit. c) din Codul muncii, se vor aplica in mod corespunzator prevederile legale referitoare la compensarea in bani a concediului de odihna.
...mai multe despre concedii, proceduri, reguli de calcul al indemnizatiilor, acte de completat, exceptii, compensari, etc gasiti in lucrarea 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, care se afla in promotia BLACK FRIDAY!
Asa ca o poti comanda cu -50% REDUCERE si transport GRATUIT! Nu mai sta pe ganduri, STOC LIMITAT, comanda ACUM <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
