legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Codul Muncii se schimba. Lege promulgata. Concediul medical nu diminueaza concediul de odihna

concediu medicalconcediu de odihnalege concedii de odihnase schimba codul muncii
Legea a fost promulgata marti de presedintele Romaniei si presupune faptul ca durata concediului de odihna anual nu va fi diminuata de perioada de concediu medical, chiar daca discutam despre un an intreg de incapacitate temporara de munca.


VEZI AICI LEGEA CARE VA ADUCE MODIFICARI LA CODUL MUNCII


Legea de modificare prespune ca la stabilirea duratei concediului de odihna, perioadele urmatoare se considera perioade de activitate prestata:


- perioadele de incapacitate temporara de munca
- perioadele aferente concediului de maternitate
- perioada de concediu de risc maternal
- perioada de concediu pentru ingrijirea copilului bolnav


Legea a avut un drum extrem de sinuos. Actul a fost respins de Senat, apoi a fost propus pentru adoptare cu amendamente, pentru ca apoi sa fie aprobat. Nu uitam ca acest act normativ a trecut si pe la CCR pentru ca au existat obiectii de neconstitutionalitate.

CCR a decis ca legea este constitutionala. Acum legea a fost promulgata de presedintele Romaniei.


Prezentul act normativ a eliminat o sintagma esentiala: "se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic".

Sintagma a fost refacuta pentru ca legea sa transmita regula noua, conform careia durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.


Mai mult, Codul muncii s-a modificat si in ceea ce priveste acordarea zilelor de concediu de odihna pentru persoanele care au concediu medical pe o durata de un an calendaristic. In acest caz, angajatorul va fi obligat sa acorde concediu de odihna intr-o perioada de 18 luni, incepand cu anul urmator celui in care salariatul s-a aflat in concediu medical.


De asemenea, pentru salariatii care, in mod justificat, nu au putut sa ia concediul de odihna la care avea dreptul intr-un an, angajatorul va avea obligatia de a acorda zilele de concediu de odihna neefectuate in 18 luni, incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.


Mai mult, absentele nemotivate si concediile fara plata vor fi scazute din vechimea in munca. Nu se scade din vechimea in munca perioada in care se ia concediu fara plata pentru formare profesionala.


VEZI AICI LEGEA CARE VA ADUCE MODIFICARI LA CODUL MUNCII


de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu medicalconcediu de odihnalege concedii de odihnase schimba codul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Ianuarie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Codul Muncii se schimba. Lege promulgata. Concediul medical nu diminueaza concediul de odihna Nota: 4.23 din 5 - 11 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Deplasare salariati in Franta. Incadrare in detasare transnationalaIntrebare: Daca delegatia externa ptr munca de max 1 luna de la o SC din Romania la o SC in Franta, se considera detasare transnationala si se solicita de tara ex.Franta documentul A1? Subordonarea ramane fata de SC din Romania,cheltuelile salariale si diurna se suporta de SC din Romania. De ce se solicita A1 acolo, si daca in acest caz autoritatile romanesti (ITM, ANAF) poate reconsidera delegatia ca si detasare,cu consecinte evident nefaste,salarii,diurne,taxe etc ptr. SC din Romania?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Invatamant hibrid. Zile libere pentru parintiIntrebare: Avem o salariata al carei copil (cu varsta mai mica de 12 ani) este inscris la scoala care a adoptat sistemul hibrid. Astfel minorul este 1 saptamana la scoala, urmata de 1 saptamana in care participa la cursuri online. Poate beneficia salariata de Zilele libere supraveghere copii in saptamana in care minorul participa la cursuri online sau aceste zile se acorda numai in situatia in care scoala isi suspenda/limiteaza activitatea din cauza unor cazuri de Coronavirus confirmate la...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]