De exemplu la finalul anului 2011 angajatul mai are 5 zile de concediu neefectuat, putem sa le platim in cursul anului 2012.
Raspuns: Nu, zilele de concediu de odihna neefectuate nu pot fi platite decat in situatia incetarii contractului de munca.
Potrivit art. 146 alin. (3) din Codul muncii , angajatorul este obligat sa acorde concediu de odihna, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
La alineatul (4) al aceluiasi articol, legiuitorul stabileste conditiile in care este permisa compensarea in bani a concediului de odihna.
Astfel, compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
250 Modele Fise de Post
Diurna legala in Romania si in strainatate
Prin urmare, salariatul va efectua in natura, pana la data de 31.12.2012, cele 5 zile de concediu de odihna neefectuate, aferente anului 2011.