LEGISLATIAMUNCII.ROIntrebare:
Un salariat si-a incetat activitatea cf. art. 55, lit. b) si i s-a calculat salariul fara a se lua in considerare zilele de concediu de odihna neefectuate. Exista vreo sanctiune prevazuta ?
Raspuns:
Angajatorul are obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul individual de munca si din contractul colectiv de munca aplicabil.
Potrivit art. 146 alin. (4) din Codul muncii, compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca. Astfel, la incetarea contractului individual de munca angajatorul avea obligatia compensarii in bani a concediului de odihna neefectuat.
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
250 Modele Fise de Post
Angajatorul poate fi sanctionat de inspectoratul teritorial de munca cu ocazia unui control sau ca urmare a unei sesizari.
Potrivit art. 6 din Legea 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, in indeplinirea obiectivelor, Inspectia Muncii controleaza si stabilirea si acordarea drepturilor salariale, precum si a celorlalte drepturi decurgand din munca prestata.
Potrivit art. 21 din Legea 108/1999, refuzul unui angajator, persoana fizica sau juridica, de a aduce la indeplinire masurile obligatorii, dispuse de inspectorul de munca, la termenele stabilite de acesta, in limitele si cu respectarea prevederilor art. 6 si 19, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 30.000.000 lei la 100.000.000 lei. De asemenea, salariatul poate inainta actiune in instanta impotriva angajatorului.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
