Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Conditiile de intrerupere a concediului de odihna de catre salariat

Codul munciiconcediul de odihnaOUG 158/2005motive obiective

Valabil la 22.08.2011

Intreruperea concediului de odihna poate fi infaptuita atat de catre angajator, cat si de catre angajat Ambele actiuni pot fi insa efectuate numai in anumite conditii si ar trebui sa aiba la baza motive obiective. In acest sens, un exemplu ilustrativ il reprezinta un angajat care se imbolnaveste in timp ce se afla in concediu de odihna si i se elibereaza un certificat de concediu medical. In consecinta, concediul de odihna se intrerupe. In aceste conditii, vor fi efectuate zilele de concediu de odihna ramase ulterior expirarii perioadei de concediu medical?

Aceasta situatie este reglementata de art. 151 alin. (1) din Codul muncii prevede care prevede ca un concediu de odihna poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective. Codul muncii nu da o definitie motivelor obiective pentru care salariatii pot intrerupe concediul de odihna si nici nu stabileste criterii de identificare sau exemple concrete privind aceste motive.

Pornind de la definitia data adjectivului obiectiv de dictionarul explicativ al limbii romane, putem defini motivele obiective ca fiind acele situatii care intervin independent de vointa salariatului si care il determina sa intrerupa concediul de odihna. Pentru a evita confuziile se recomanda ca situatiile care constituie motive obiective de intrerupere a concediului de odihna sa fie incluse in cadrul contractului colectiv de munca sau in lipsa acestuia, in regulamentul intern.

Art. 16 alin. (1) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate stabileste ca, asiguratii a caror incapacitate temporara de munca a survenit in timpul concediului de odihna sau al concediului fara plata beneficiaza de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, concediul de odihna sau fara plata fiind intrerupt, urmand ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.

Prin urmare, zilele de concediu de odihna neefectuat vor fi reprogamate conform intelegerii partilor, angajator si salariat. De asemenea, si in acest caz, se recomanda sa se precizeze in mod concret in contractul colectiv de munca sau, in lipsa acestuia, in regulamentul intern, cum se va proceda in cazul intreruperii concediului de odihna cu privire la zilele ramase neefectuate.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiconcediul de odihnaOUG 158/2005motive obiective

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 19 August 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Conditiile de intrerupere a concediului de odihna de catre salariat Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Vechimea In Munca Si Cand Ma Pot PensionaIntrebare: Buna ziua. Sunt nascuta pe data de 10.03.1968. Am lucrat in 1986-1987, pentru scurte perioade ca ziliera la o unitate ce mi-a eliberat adeverinta de lucru pentru 79 de zile. Se specifica ca s-au retinut cele 3% pensie suplimentara si CAS. Datele nu apar in cartea de munca ci doar in adeverinta. Se iau in calcul ca vechime in munca (perioada contributiva)? Din 1.10. 1988- 1.09.1989 am lucrat in aceeasi unitate cu Carte de munca. Am urmat Facultate cursuri la zi 5 ani: 1989-1994.Pe Diploma
 

Raspuns: O corectie, In perioada 1995- 2019 sunt 24. de ani, nu 14 ani, s-a strecurat o eroare,deci aveti 35... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]