Se poate? Ar fi legal? Ce spune legea despre compensarea concediului de odihna?
Legea spune foarte clar urmatorul lucru: Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Temeiul legal: art. 146 alin. (3) din Codul muncii
Ce se intampla in cazul salariatei care se pregaseste sa intre in concediu de crestere a copilului?
Portal Codul Muncii
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
In anul in care va lua CCC, salariata va putea efectua un concediu de odihna proportional cu perioada lucrata din an. Dupa incetarea acestui drept de asigurari sociale, in anul in care va reveni la serviciu, se va aplica tot regula proportionalitatii.
Daca salariata a efectuat concediu de odihna pentru tot anul in anul in care intra in concediu crestere copil, in anul in care va reveni la serviciu din CCC, nu va mai benficia de concediu de odihna.
Daca persoana intra in concediu crestere copil fara a efectua nici o zi de concediu de odihna in anul revenirii in activitate va beneficia de concediul de odihna integral.
Asadar, salariata va putea efectua concediul de odihna integral in anul revenirii in activitate, compensarea acestuia nefiind posibila decat in cazul incetarii CIM.
Sursa: PortalCodulMuncii.ro