Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Detasare in Germania: Obligatii ale angajatorilor

detasareobligatiile angajatorului

In ceea ce priveste plata contributiilor la sistemul asigurarilor sociale regula este ca acestea se platesc in statul unde salariatii sunt detasati.

Astfel, in conformitate cu prevederile art. 13 alin. (2) lit. a) ale Regulamentului (CEE) nr. 1408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate sociala in raport cu lucratorii salariati si cu familiile acestora care se deplaseaza in cadrul Comunitatii, un lucrator incadrat in munca pe teritoriul unui stat membru este supus legislatiei acelui stat, chiar daca acesta isi are resedinta pe teritoriul unui alt stat membru sau daca sediul sau locul de desfasurare a activitatii intreprinderii sau angajatorului este situat pe teritoriul unui alt stat membru.

Asadar, regula stabilita de Regulamentului (CEE) nr.1408/71  este aceea ca, un lucrator este supus legislatiei statului in care care este incadrat in munca chiar daca acesta isi are resedinta pe teritoriul unui alt stat membru sau daca sediul sau locul de desfasurare a activitatii intreprinderii sau angajatorului este situat pe teritoriul unui alt stat membru.

Potrivit prevederilor art.14 din acelasi Regulament, regula enuntata la articolul 13 alineatul (2) litera (a) nu se aplica in cazul in care, un lucrator incadrat in munca pe teritoriul unui stat membru de catre o intreprindere pentru care lucreaza in mod obisnuit si detasat pe teritoriul unui alt stat membru de catre aceasta intreprindere pentru a desfasura o activitate acolo pentru acea intreprindere continua sa fie supus legislatiei din primul stat membru, cu conditia ca durata anticipata a acelei activitati sa nu depaseasca douasprezece luni, iar el sa nu fie trimis sa inlocuiasca un alt lucrator care si-a incheiat perioada de detasare;

Asadar, regula este ca un lucrator incadrat in munca pe teritoriul unui stat membru este supus legislatiei acelui stat, chiar daca acesta isi are resedinta pe teritoriul unui alt stat membru sau daca sediul sau locul de desfasurare a activitatii intreprinderii sau angajatorului este situat pe teritoriul unui alt stat membru.

Salariatii detasati pe o perioada de maxim 12 luni vor fi scutiti de afilierea la sistemul de securitate sociala din statul in care sunt detasati in baza formularului E 101 eliberat de autoritatea competenta din statul in care este incadrat in munca.

Astfel, afilierea salariatilor detasati la sistemul de securitate sociala din Romania poate fi mentinuta pe durata primelor 12 luni de la detasare cu posibilitatea de prelungire. Pe durata detasarii in Germania angajatorul din Romania trebuie sa puna la dispozitia salariatilor formularul E 101 ĄAtestat cu privire la legislatia aplicabilaĒ, care sa-i scuteasca de afilierea la sistemul german de securitate sociala Acest formular se elibereaza, la cererea angajatorului de Casa Nationala de Pensii si alte Drepturi de Asigurari Sociale.

Formular nu este obligatoriu dar, in lipsa lui, salariatii detasati vor fi afiliati la sistemul de securitate sociala din Germania cu consecinta platii contributiilor sociale la acest sistem.

La data de 12/05/1992 intre Guvernul Romaniei si Guvernul Republicii Federale Germania s-a incheiat Conventia in legatura cu ocuparea fortei de munca pentru ridicarea cunostintelor profesionale si de limba (Conventie privind personalul muncitor oaspete) publicata  in Monitorul Oficial, Partea I nr. 206 din 24/08/1992 .

  Potrivit articolului 4 din aceasta Conventie, remuneratiile si celelalte conditii de lucru se vor ghida dupa contractele de munca si dupa prevederile legale privind legislatia muncii si asigurarile sociale ale tarii gazda.

  Asadar, conform conventiei bilaterale, drepturile salariale ale lucratorilor romani trebuie sa corespunda nivelului stabilit de legislatia germana sau de contractele colective de munca din R.F. Germania. De asemenea, lucratorilor romani li se aplica si legea germana privind detasarea lucratorilor. Astfel, in domeniul constructiilor sunt valabile salarii minime care trebuie acordate lucratorilor.

  Conform informatiilor publicate pe site-ul oficial al ANOFM (www.muncainstrainatate.anofm.ro) in Germania , Legea concediilor federale prevede dreptul fiecarui angajat de a beneficia anual de concediu de odihna

  Desi concediul minim de odihna platit este de 24 de zile lucratoare pe an, in contractele de munca pot fi insa negociate zile suplimentare de concediu de odihna astfel incat, media anuala ajunge la 29,5 zile.

  Persoanele cu handicap beneficiaza anual de 5 zile de concediu de odihna suplimentar.

Concediul de odihna trebuie efectuat in anul in curs, cu exceptia situatiilor in care probleme deosebite necesita prezenta lucratorului la serviciu, caz in care zilele de concediu de odihna neefectuat pot fi acordate si in anul urmator, in primul trimestru.

  Compensarea baneasca a concediului de odihna se realizeaza numai la data incetarii raporturilor de munca.

In ceea ce priveste plata concediului de odihna, indemnizatia se calculeaza in functie de salariul mediu pe care angajatul l-a realizat in urma cu 13 saptamani anterioare concediului de odihna si se acorda inaintea inceperii acestuia. In cazul in care in contractul de munca este prevazut, se acorda bonificatii suplimentare.

  In Germania , potrivit Legii civile federale, angajatii pot beneficia, in baza intelegerilor convenite intre angajator si angajat de pana la 5 zile lucratoare libere in cazul unor evenimente familiale.

  In afara de concediu de odihna si de zile libere acordate in cazul unor evenimente familiale, angajatul are dreptul si la zile libere declarate prin lege sarbatori publice. In Germania , astfel de zile sunt: 1 ianuarie, prima zi de Paste, Rusaliile, prima si a doua zi de Craciun, 3 octombrie (ziua unificarii). Acestea pot insa varia de la land la land, atat ca perioada in care se serbeaza, cat si ca durata.

  De asemenea, pe acelasi site veti gasi informatii referitoare la reglementarea timpului de lucru in Germania precum si alte informatii utile referitoare la munca in Germania .

In consecinta, lucratorii romani detasati in Germania vor beneficia de  remuneratiile si celelalte conditii de lucru stabilite de  contractele colective de munca si de prevederile legale privind legislatia muncii si asigurarile sociale din Germania .

  Obligatiile pe care le aveti fata de statul german sunt reglementate de legislatia din acest stat pe care noi nu o cunoastem.

  Pentru alte informatii legate de munca in Germania va puteti adresa Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca- Directia Medierea Muncii.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
detasareobligatiile angajatorului

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 02 Noiembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Detasare in Germania: Obligatii ale angajatorilor Nota: 4.04 din 5 - 13 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


LUPU GEORGIANA
17-Iun-2016

din 2014pana in2015 am lucrat cu contract de plasare, acum in 2016 firma respectiva sa retras de pe piata pot recupera neplatile care nu sau contibuit la statul german de catre firma angajatoare de atunci pentru ca este adevarat agajatori din strainatate de nationalitate romana ne cred *marionete*adica mia dat decizie de lichidare si atat,si doresc sa stiu daca se mai poate face ceva drept urmare am fost fraieriti de propii nationali VA MULTUMESC

ioanpop
20-Apr-2015

Angajatorul este obligat de lege sa plateasca salaru minim in romania atata timp cat esti detasat in germania?

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Modificarea elementelor CIM are loc prin acordul partilorIntrebare: In data de 31.03.2020 s-a organizat o sedinta cu toti angajatii in care s a hotarat de comun acord CU ANGAJATORUL ,tinand cont de situatia generata de COVID-19 ca incepand cu 01.04.2020 toti angajatii vor lucra 6 ore si vor fi platiti cu 75% din salariu. In aceasta situatie trebuiesc facute ACTE ADITIONALE pentru fiecare angajat in care scriem despre modificarea programului iar la salariu putem scrie ca salariul va fi CORESPUNZATOR PERIOADEI DE TIMP LUCRATA (ADICA 75%) sau trebuie sa scriem...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Voluntari situatii de urgenta. Obligatii angajatorIntrebare: Avand in vedere ca am primit de la mai multi angajati adeverinte, care atesta ca fac parte din Serviciul Voluntar pentru Situatii de Urgenta si sunt chemati de Inspectoratul pentru Situatii de Urgenta Banat sa asigure permanenta pe raza teritoriului lor de domiciliu, care sunt obligatiile noastre in calitate de angajator fata de aceste persoane? In aceasta perioada angajatii societatii noastre, care fac parte din serviciul voluntar,beneficiaza de zile libere platite de noi? Isi pastreaza toate...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]