Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajat arestat la domiciliu: angajatorul a luat decizia incetarii contractului individual de munca, mai datoreaza contributii la somaj?

cim suspendatcontributii somajincetare cim prin acordul partilor
Orice angajator se poate confrunta cu situatii neobisnuite in cadrul companiei sale, iar arestarea la domiciliu a unuia dintre angajati poate constitui o astfel de situatie.


 
Cum ar trebui sa procedeze angajatorul in acest caz, dat fiind faptul ca in aceasta perioada de arest la domiciliu contractul individual de munca (CIM) este suspendat? Dar in situatia in care decide incetarea CIM? Angajatorul va datora contributii pentru somaj?
 


 
In speta, vom analiza o situatie prezentata de un angajator pe PortalInstituiiPublice.ro: "O persoana este arestata la domiciliu incepand cu luna august pe o perioada de 30 de zile. Pe perioada arestului la domiciliu contractul individual de munca este suspendat. Deoarece perioada arestului la domiciliu s-a prelungit cu inca 30 de zile angajatorul a luat decizia incetarii contractului individual de munca in luna octombrie. Angajatul nu a efectuat concediu de odihna la care avea dreptul, prin urmare in luna octombrie trebuie sa ii platim indemnizatia pentru concediu de odihna neefectuat. Va rugam sa ne comuninicati daca trebuie retinuta contributia de asigurari pentru somaj la indemnizatia mentionata mai sus."
 


 
In primul rand, este demn de mentionat inca de la inceput ca potrtivit art. 189 punctul 5 din Codul fiscal se excepteaza de la plata contributiilor de asigurari pentru somaj veniturile aferente perioadei in care raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor care au incheiat astfel de raporturi sunt suspendate potrivit legii, altele decat cele aferente perioadei de incapacitate temporara de munca cauzata de boli obisnuite ori de accidente in afara muncii si perioadei de incapacitate temporara de munca in cazul accidentului de munca sau al bolii profesionale, in care plata indemnizatiei se suporta de unitate, conform legii.

 
 
In acest context, pentru veniturile aferente perioadelor in care raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor care au incheiat astfel de raporturi sunt suspendate potrivit legii, altele decat cele mentionate in art.189,  in care plata indemnizatiei se suporta de unitate, NU se datoreaza contributii pentru somaj.

 
 
 
Pentru a citi mai multe despre aceste contributii citeste PortalInstitutiiPublice
 
 
 
 
 


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cim suspendatcontributii somajincetare cim prin acordul partilor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajat arestat la domiciliu: angajatorul a luat decizia incetarii contractului individual de munca, mai datoreaza contributii la somaj? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Intocmeste Un Alt CIM La Transfer?Intrebare: Intentionam sa transferam un personal contractual in interesul serviciului. Este necesar sa intocmim un alt contract individual de munca sau se modifica cel intocmit de angajatorul cedent prin act aditional?
 

Raspuns: Multumesc pentru raspuns. Dar nu asta am intrebat. Cunosc si eu baza legala. V-am rugat sa imi spune... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]