Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Adeverinta de vechime in 2015. Cum arata? Ce contine? Cum se obtine?

adeverinta de vechimemodel adeverinta de vechime
Adeverinta de vechime reprezinta modalitatea prin care poti dovedi pe ce perioada de timp ai lucrat la un anumit angajat, cu ce fel de contract si cu ce salariu ai fost incadrat.


Nu uitati faptul ca din 2011 nu se mai intocmesc carti de munca. Din acest an, evidenta muncii se realizeaza doar electronic, prin registrul general de evidenta a salariatilor.


Angajatorii transmit la ITM un registru general de evidenta a salariatilor si il prezinta inspectorilor de munca atunci cand acestia il solicita.


Cum se obtine adeverinta de vechime? Acest act se poate obtine de catre salariati si fosti salariati, la solicitarea lor.


Angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechime in munca, in meserie si in specialitate.


Adeverinta de vechime se elibereaza in original sau in copie certificata, in maxim 15 zile de cand a fost solicitata.


Ce informatii trebuie sa contina o adeverinta de vechime:


- datele de identificare ale salariatului,

- datele de identificare ale contractului individual de munca pe baza caruia se atesta vechimea (numarul si anul in care a fost incheiat),

- durata activitatii salariatului,

- functiile ocupate de salariat in perioada in care a fost angajat,

- schimbarile suferite de contractul individual de munca (in cazul in care a fost vorba de incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestuia),

- valoarea salariului de baza (inclusiv sporuri care intra in calculul punctajului mediu anual),

- vechimea in munca, in meserie si in specialitate,

- perioadele de concediu fara plata,

- absentele nemotivate de la serviciu.


In cazul in care, din motive obiective, angajatorul nu poate elibera adeverinta de vechime, aceasta poate fi solicitata de la ITM din raza caruia angajatorul isi desfasoara activitatea.


Atasat gasiti un model de adeverinta de vechime dupa 01.01.2011, oferit pe site-ul AJOFM Dolj.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
adeverinta de vechimemodel adeverinta de vechime

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 Iulie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Adeverinta de vechime in 2015. Cum arata? Ce contine? Cum se obtine? Nota: 4.21 din 5 - 43 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (5)


Iacob Hopartean
16-Iul-2015

Incepand cu 01.04.2001, orice solicitare din partea ITM, Casa de Pensii sau Case judetene de Sanatate cu privire la vechimea in munca este un abuz al acestor institutii. Fiecare angajator depune lunar, incepand cu acea data, sub o forma sau alta acum este declaratie 112 declaratia electronica referitoare la contributiile individuale ale salariatilor la Somaj, Pensii si Sanatate, precum si contributiile firmei. Aceste informatii sunt suficiente pentru a demonstra calitatea de asigurat, cuantumul contributiilor, baza de calcul si perioada de timp in care solicitatntul a avut calitatea de asigurat.Consider ca ar fi necesara solicitarea unor informatii suplimentare din partea angajatorului doar in situatiile in care asiguratul considera ca drepturile sale nu au fost corect stabilite de aceste institutii, dupa ce acestea i-au prezentat datele pe baza carora au fost stabilit drepturile solicitate.

ana
15-Iul-2015

foarte interesanta si utila informatie! ...din pacate firmele din Romania nu sunt serioase si iti elibereaza ce adeverinta vor ele, iar daca le ceri informatii financiare in adeverinta fac orice sa nu iti elibereze!!!!!!!!EXCROCHERIE LEGALA PROBABIL.TIPIC ROMANESC.

alba
15-Iul-2015

doua completari: 1. in carnet nu se mai inscrie din 2011; 2. in adeverinta nu se specifica faptul ca angajatorul a retinut si achitat CAS-ul si ca poarta intreaga raspundere cu privire la informatiile furnizare.

carmen
14-Iul-2015

angajatorul nu vrea sa elibereze adeverinta cu perioada lucrata .spunand ca nu imi este necesara la dosarul de pensionare. De unde o pot optine.

Stan Alina
14-Iul-2015

Buna ziua am si eu o problema de 9 ani lucrez intr-un depozit ca manipulant marfuri in prezent sunt operata de hernie inghinala au spus ca imi vor schimba locul de munca dar nu imi gasesc alt post. Ce se va intampla cu mine daca nu imi gasesc alt post? Ce obligati are firma fata de mine?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Se Acorda Punctajul Suplimentar De 25% Pentru Grupa A II A De MuncaIntrebare: Buna ziua Am o decizie medicala pentru pensia de invaliditate si voi depune dosarul la Casa de pensii. Va rog sa-mi spuneti daca voi putea beneficia de art. 100 litera a) din legea pensiilor 263/2010, respectiv de marirea cu 25% a punctajelor lunare, avand in vedere ca am lucrat in grupa a II a respectiv conditii deosebite de munca in perioada 1.06.1999 - 17.04.2019, in proportie de 100% din timp (19 ani, 10 luni si 17 zile). Care sunt condtiile de acordare a acestei mariri? Eu adun 35 de ani
 

Raspuns: La pensia de invaliditate intra si facultatea.Daca nu totalizati stagiul complet de cotizare potriv... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]