Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Mod de calcul indemnizatie pentru perioada de concediu de odihna

Codul munciiconcediu de odihnamod calculindemnizatie


Pornim astazi de la un caz concret pentru a exemplifica modul in care putem calcula indemnizatia pentru perioada de concediu de odihna tinand cont de urmatoarele intrebari:

1) Daca salariatul este in concediul de odihna 21 zile lucratoare, se acorda spor de vechime in luna respectiva?

2) Septembrie a.c. are 20 de zile lucratoare, un salariat este in CO 20 de zile. Salariile lunilor anterioare sunt:
852, 852, 861 =2.565 :64 de zile =40.07 lei pe zi x 20 =841 ron adica 804 lei salariul de incadrare si 37 spor vechime. Salariul tarifar si sporul de vechime dintr-o luna este de 804 +40=844 .
Care cifra este corecta 841 sau 844 lei?

Raspuns:

Potrivit art. 150 din Codul muncii pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.

In legislatie nu exista o definitie a sporurilor cu caracter permanent.
In aceasta situatie, caracterul de spor permanent, consider ca va fi stabilit raportat la perioada de timp in care salariatul presteaza munca in conditiile pentru care se acorda sporul. Astfel, daca salariatul presteaza regulat munca in conditiile pentru care se acorda un spor, sporul respectiv va fi considerat ca avand caracter permanent.

Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a acestor drepturi salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Asadar, pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent mentionate din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu. Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca. Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate

In cazul prezentat situatia este urmatoarea:

Venituri realizate in ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul : 852 + 852 + 861 = 2.565 lei
Zile lucratoare in ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul: 64
Calcululul indemnizatiei: 2.565  lei : 64 zile lucratoare x 20 zile lucratoare concediu de odihna =  40,08 lei x 20 = 802 lei
Considerand ca sporul de vechime este un spor cu caracter permanent prevazut in contractul individual de munca, salariu de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada concediului de odihna sunt: 804 lei + 40 lei =  844 lei

Dupa cum am aratat, indemnizatia de concediu de care va beneficia salariatul pentru perioada concediului de odihna nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca. Ca atare, salariatul va primi o indemnizatie de concediu de 844 lei.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiconcediu de odihnamod calculindemnizatie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 Octombrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Mod de calcul indemnizatie pentru perioada de concediu de odihna Nota: 4.2 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (4)


07-Feb-2014

Buna ziua, As dori sa-mi spuneti care este procedura legala in cazul in care persoana de conducere nu-si poate lua co si daca poate beneficia de idemnizatia de co, cum? Multumesc

19-Oct-2012

Buna ziua, As dori sa-mi spuneti cum se face calculul indemnizatiei de concediu de odihna? Fac precizarea ca venitul brut realizat pe 3 luni a fost urmatorul: mai =1577=22 zile lucratoare iunie=1703=20 zile lucratoare iulie=1703=22 zile lucratoare Care este baza legala de calcul a indemnizatiei? Art.150 alin1 CM? Se face media pe trei luni? Adica: 1577 plus 1703 plus1703/64*15 zile CO = indemnizatie CO Sau se face asa: Salariul brut lunar/22*15 zile CO = indemnizatie CO Se acorda cea mai avantajoasa formula in avantajul salariatului? Va multumesc

19-Oct-2012

Buna ziua, As dori sa-mi spuneti cum se face calculul indemnizatiei de concediu de odihna? Fac precizarea ca venitul brut realizat pe 3 luni a fost urmatorul: mai =157722 zile lucratoare iunie=170320 zile lucratoare iulie=170322 zile lucratoare Care este baza legala de calcul a indemnizatiei? Art.150 alin1 CM? Se face media pe trei luni? Adica: 157717031703/64*15 zile CO = indemnizatie CO Sau se face asa: Salariul brut lunar/22*15 zile CO = indemnizatie CO Se acorda cea mai avantajoasa formula in avantajul salariatului? Va multumesc

19-Oct-2012

Buna ziua, fiti amabili, ce se intampla in cazul in care firma ne- trimis acasa fara sa ne dea Deciziile de incetare a CIM am fost trimisi acasa din data de 14,10,2011 si nici pana in ziua de azi nu ne-a dat aceste decizii si in revisal la ITM nu sunt inchise CIM.Firma a susupensta activitatea in 01,11,2011 si nici de data asta nu ne-a suspendat CIM asa cum era legal. Ce pot face in acesta situatie? Va multumesc si astept raspunsul Dvs.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Decizia CCR Din 24 Iulie 2018 Pentru FemeiIntrebare: Un cadru didactic femeie (nascuta in mai 1955) avea dreptul (varsta standard&cotizatie minima) sa se pensioneze conform Legii Pensiilor inca din anul 2015 dar a mai beneficiat inca 3 ani de continuarea activitatii, ani care s-au incheiat odata cu anul scolar 2017-2018. Anul scolar respectiv s-a incheiat la data de 31 august 2018. Hotararea CCR din 24 iulie 2018 data pentru posibilitatea femeilor de a lucra pana la varsta de 65 ani a devenit operabila la 45 zile de la emitere adica pe 7 septembr
 

Raspuns: Doamna Georgeta GANEA,<br />Scoala (Angajatorul) i-a incheiat deja un alt contract de munca, d... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]