legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Caz practic: Incetarea CIM si completare in ReviSal

completare revisalincetare cim
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Analizam in randurile urmatoare un caz practic referitor la incetarea CIM si completarea in Revisal, pentru un salariat care la data de 01 august 2014 intra in preaviz (20 de zile lucrtoare), pana la data de 29 august 2014 inclusiv.

Se mentioneaza faptul ca pe data de 30 august 2014, sambata, ar trebui sa ii inceteze contractul.

Este corect daca incepand cu data de 30 august 2014 ii inceteaza CIM si transmiterea REGes sa se realizeze luni 01 septembrie 2014?

" Avand in vedere ca in acest moment cunoasteti deja detaliile incetarii contractului de munca nu va impiedica nimic sa inregistrati in decizie data de luni, 1 septembrie 2014.

Incetarea unui contract individual de munca, se declara in Revisal conform HG 500/2011, art. 4. lit. d), care prevede : “… incetarea unui contract de munca, se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca.”

Asadar in speta noastra, incetarea contractului individual de munca trebuie inregistrata in Revisal la data de 30.08.2014; ziua de 29.08.2014 fiind ultima zi de preavuz, avand in vedere ca data de 30.08.2014, este zi nelucratoare prin lege, intervine prorogarea legala a termenului de incetare pentru ziua lucratoare urmatoare, in cazul nostru 01.09.2014. Asadar pentru a respecta prevederile legale in vigoare, data incetarii consemnata in decizia de incetare va fi 01.09.2014, data la care se va intocmi si transmite Revisal."


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
completare revisalincetare cim

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 09 Iunie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Caz practic: Incetarea CIM si completare in ReviSal Nota: 4.25 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Locuri de munca in conditii deosebite. CASIntrebare: Care sunt conditiile de munca deosebite, grele sau periculoase? Si ce contributii presupun pentru angajator si salariati?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariati cetateni state din afara UE. Detasare transnationalaIntrebare: Putem detasa transnational in state membre UE cetateni ucraineni pentru care am obtinut permis de munca si viza de sedere in Romania? Din consultarea legislatiei inteleg ca acestia pot desfasura activitatea doar in Romania, adica in statul in care au obtinut permisul de munca si dreptul de sedere pe durata determinata de 9 luni. De asemenea inteleg si ca nu pot obtine un document portabil A1 , acesta fiind un document care atesta apartenenta la statul de origine si poate fi obtinut doar pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
//
[x]