Analizam in randurile urmatoare un caz practic referitor la incetarea CIM si completarea in Revisal, pentru un salariat care la data de 01 august 2014 intra in preaviz (20 de zile lucrtoare), pana la data de 29 august 2014 inclusiv.
Se mentioneaza faptul ca pe data de 30 august 2014, sambata, ar trebui sa ii inceteze contractul.
Este corect daca incepand cu data de 30 august 2014 ii inceteaza CIM si transmiterea REGes sa se realizeze luni 01 septembrie 2014?
" Avand in vedere ca in acest moment cunoasteti deja detaliile incetarii contractului de munca nu va impiedica nimic sa inregistrati in decizie data de luni, 1 septembrie 2014.
Incetarea unui contract individual de munca, se declara in Revisal conform HG 500/2011, art. 4. lit. d), care prevede : “… incetarea unui contract de munca, se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca.”
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Asadar in speta noastra, incetarea contractului individual de munca trebuie inregistrata in Revisal la data de 30.08.2014; ziua de 29.08.2014 fiind ultima zi de preavuz, avand in vedere ca data de 30.08.2014, este zi nelucratoare prin lege, intervine prorogarea legala a termenului de incetare pentru ziua lucratoare urmatoare, in cazul nostru 01.09.2014. Asadar pentru a respecta prevederile legale in vigoare, data incetarii consemnata in decizia de incetare va fi 01.09.2014, data la care se va intocmi si transmite Revisal."