Caz practic: Incetarea CIM si completare in ReviSal

09 Iunie 2014
09 Iunie 2014
completare revisalincetare cim
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Analizam in randurile urmatoare un caz practic referitor la incetarea CIM si completarea in Revisal, pentru un salariat care la data de 01 august 2014 intra in preaviz (20 de zile lucrtoare), pana la data de 29 august 2014 inclusiv.

Se mentioneaza faptul ca pe data de 30 august 2014, sambata, ar trebui sa ii inceteze contractul.

Este corect daca incepand cu data de 30 august 2014 ii inceteaza CIM si transmiterea REGes sa se realizeze luni 01 septembrie 2014?

" Avand in vedere ca in acest moment cunoasteti deja detaliile incetarii contractului de munca nu va impiedica nimic sa inregistrati in decizie data de luni, 1 septembrie 2014.

Incetarea unui contract individual de munca, se declara in Revisal conform HG 500/2011, art. 4. lit. d), care prevede : “… incetarea unui contract de munca, se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca.”

Asadar in speta noastra, incetarea contractului individual de munca trebuie inregistrata in Revisal la data de 30.08.2014; ziua de 29.08.2014 fiind ultima zi de preavuz, avand in vedere ca data de 30.08.2014, este zi nelucratoare prin lege, intervine prorogarea legala a termenului de incetare pentru ziua lucratoare urmatoare, in cazul nostru 01.09.2014. Asadar pentru a respecta prevederile legale in vigoare, data incetarii consemnata in decizia de incetare va fi 01.09.2014, data la care se va intocmi si transmite Revisal."


NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]