Management HR: Cat sunteti de motivat?

management hrmanagementul resurselor umaneghid hrcurs hr
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



Motivarea dvs. camanager nu depinde de personalitate, ci de conditiile-cadru in care munciti si traiti. De exemplu, daca trebuie sa luati masuri dure pentru a face fata conditiilor pietei si concurentei, masuri care nu vor fi acceptate de angajati, acest lucru va avea urmari asupra propriei dvs.motivari. Daca vreti sa imbunatatiti atat propria dvs. motivare, cat si pe aceea a angajatilor, trebuie sa stiti mai intai care este situatia dvs. in prezent.

Cat de multumit sunteti de munca dvs.?
Simtiti ca munca pe care o desfasurati va este necesara? Va impliniti prin ea? Daca executati sarcinile numai din sentimentul datoriei, nu veti fi motivat.

Cat de multumit sunteti de oamenii cu care lucrati?
Comportamentul fata de colegii dvs. este decisiv pentru cat de bine va simtiti la serviciu si pentru cata energie aveti pentru a va rezolva sarcinile. Conflictele cotidiene sunt inevitabile, dar nu trebuie sa le supraevaluati. Daca insa sesizati aparitia unor probleme serioase, trebuie sa va ganditi atent la consecintele acestora. In unele cazuri este posibil ca si propriul dvs. comportament sa duca la aparitia unui conflict.

Cat de multumit sunteti de viata dvs. personala?
O viata personala implinita va ofera energia si libertatea necesare pentru a obtine performante si in profesie. In caz contrar, grijile personale va scad potentialul, mai ales atunci cand nu le dati la o parte. Sunteti expus imbolnavirilor, care va pot diminua in mod vizibil motivarea. Incercati sa va rezolvati problemele personale si cautati pe cat posibil sprijinul colegilor.

Cum stati cu sanatatea?
Controlati-va permanent sanatatea, pentru camicile probleme netratate la timp pot provoca boli cronice. Fiti constient de faptul ca situatia dvs. profesionala poate fi afectata mult de starea sanatatii dvs.

Care este situatia dvs. financiara?
O buna situatie financiara va da posibilitatea de a rezolva sarcinile cu omaimare implicare, in timp ce datoriile impovaratoare va pot impiedica.

Ce tip de personalitate aveti?
Daca aveti incredere in propriile dvs. capacitati, puteti rezolva sarcinile cu o mai mare energie. Daca va simtiti nesigur, fiti atent la persoanele care va influenteaza. Formati o echipa numai cu persoane de incredere. Este posibil sa aveti nevoie de instruire sau de schimbarea conditiilor de lucru exterioare.

V-ati stabilit in mod obiectiv tinte personale?
Daca va conduceti numai dupa propria inspiratie, poate aparea pericolul de a nu va conduce eficient afacerile. Va diminuati sansa de a obtine reusite care sa va ofere un sens in viata.

Sursa: Totul despre motivarea resurselor umane>>>


NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!


Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
management hrmanagementul resurselor umaneghid hrcurs hr

Data aparitiei: 13 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Management HR: Cat sunteti de motivat? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]