Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Nu, robotii nu vor cuceri piata muncii in Romania

managementul resurselor umanemanagement hrresurse umaneselectie personalrecrutare personal
Si, daca ma intrebati pe mine, nu vor cuceri nimic, niciodata. Nicio companie adevarata nu isi va lasa core-business-ul pe mana unor roboti. Nu fiindca ar pune de-o rascoala, ca in filme.
 
Sincer cred ca nu i-ar duce capul la asa ceva. Oricat de inteligenti sunt robotii realizati de mari inginieri din lumea intreaga, un robot nu o sa puna suflet in ceea ce face, nu va fi creativ, original sau inovativ. Nu poate face decat sa execute o comanda. Comanda trebuie gandita tot de un om.
 
Care e treaba cu sufletul? Sufletul pus in munca ta este esenta finala de care are nevoie un produs ca sa fie adus pe piata cu maxim de succes. Si asta este esenta secreta care face un seminar sa se termine cu aplauzele participantilor si cu promisiuni ca vor mai veni si la editia viitoare.
 
Sufletul pus in munca face ca un lucru facut bine, sa devina exceptional.
 
As vrea sa vad un robot care poate sa psihanalizeze un pacient. As vrea sa vad robotul care poate sa medieze un divort dificil si robotul care va reusi sa decida cum va aduce la sol un avion deturnat de un pasager depresiv.
 
Lucrurile sunt complicate, veti spune. Ca robotii sunt utili, ca vor aduce eficienta si ca vor face lucrurile ce pot fi automatizate. Si sunt de acord, pe de o parte. Sa aduca eficienta in munca. Sa ia si locurile de munca si sa creasca profiturile companiilor.
 
Iar fondatorii companiilor sa foloseasca banii asa cum doresc. Caci, pana la urma, sunt banii lor. S-au imbogatit si merita banii. Au luat anumite decizii pentru acei bani.
 
Se prea poate sa ajungem in viitor sa lasam oameni pe drumuri pentru ca vrem profituri mai mari. Vrem sa ramanem cu mai multi bani la final de luna. Vom fi dispusi sa investim in roboti care muncesc si de Paste si care nu se plang ca munca e grea. Asa si trebuie. Sa produca la serie, mult sau foarte mult.
 
Saracii vor deveni mai saraci. Bogatii se vor imbogati si mai mult. Intr-o lume in care pare ca fiecare trebuie sa traga pentru sine, unde ideea de comunitate pare sa dispara cu totul, unde pare ca saracii nu au cale de iesire, robotii vin ca o napasta care nu face decat sa anticipeze un final terifiant.
 
Am distrus paduri si oceane cu poluarea industriala. Am ajuns pe marginea prapastiei si acum nu facem decat sa o adancim. In ea o sa cadem mai mult ca sigur daca nu schimbam directia lucrurilor. Nu de alta, dar suntem in treaba aceasta cu totii, implicati de la primul si pana la ultimul. Si decizia fiecaruia conteaza enorm. Impreuna facem locul in care traim, cu roboti sau cu oameni.

Sa aveti succes in tot ce faceti!
 
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
managementul resurselor umanemanagement hrresurse umaneselectie personalrecrutare personal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Aprilie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nu, robotii nu vor cuceri piata muncii in Romania Nota: 2.6 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Vechime Salariata Cu Timp PartialIntrebare: buna ziua. Ce vechime are o salariata care a lucrat astfel: 13.08.2012-08.04.2014 - 2ore/zi 08.04.2014-16.02.2016 cic 16.02.2016-27.01.2019 4ore/zi
 

Raspuns: Calculul vechimii in munca <br />2014.04.08<br />2012.08.13<br /> 1.07.25<... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]