Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Recrutarea pas cu pas. Cum sa angajati cea mai potrivita persoana pentru postul vacant

recrutarerecrutare personaltehnici recrutareselectie
Doar postarea unui simplu anunt de angajare, parcurgerea a 50 de CV-uri, intervievarea a 20 de candidati finalisti, de cateva ori, formularea unei oferte – sunt azi istorie!

Valuri de CV-uri, sute, sute, va propun oameni supercalificati. Dar oare este adevarat? Sunt ei atat de competenti pe cat afirma? Cum faceti fata unei asemenea avalanse? In cat timp? Cum sa faceti sa nu gresiti?

Este tot mai dificil astazi sa gasesti candidatul potrivit pentru postul vacant din compania ta. Asta pentru ca ai deja asteptari mari, pentru ca esti obisnuit cu un tipar al salariatului perfect. Pentru ca ti-ai format deja propriul stil de munca si e dificil sa o iei de la capat cu o persoana noua.

Totusi, sunt situatii in care nu ai incotro si esti nevoit sa angajezi un om nou. Cum il alegi pe cel mai potrivit candidati daca au venit minim 50 la interviu? Dar dacau au venit doar 3, crezi ca e mai simplu sa faci alegerea corecta?

Produsul 57 de Tehnici pentru o recrutare de succes gazduieste concluzii ale unor studii si cercetari de data recenta privind cele mai performante tehnici si practici folosite azi pentru angajarea celor mai potriviti candidati.


Va ajuta sa faceti fata cu brio procesului de recrutare si selectie, in conditiile in care:

toata lumea se confrunta cu dificultati crescande in gasirea si angajarea personalului calificat;
  oferta de posturi este destul de variata;
retentia personalului necesita azi eforturi sporite din partea angajatorilor pentru motivarea angajatilor;


... citeste mai multe detalii aici >>

Aflati, printre altele:
  •  Care sunt cele mai eficiente practici folosite la angajarea personalului calificat
  •  Cum trebuie sa procedati pentru a recruta cei mai straluciti absolventi
  •  Care sunt cele mai eficiente surse de recrutare
  •  Cum sa stabiliti criteriile de recrutare pentru alegerea celui mai potrivit candidat
  •  Cele mai moderne tehnici de interviu ... detalii aici >>
  •  Cum sa procedati pentru a descoperi in timp util informatii importante despre profesionalismul, etica si chiar stilul candidatului din fata dvs.
  •  Cum puteti reformula intrebari ce nu s-ar putea afla niciodata intr-un interviu
  •  Cum sa corectati „din mers” traiectoria unui interviu, avand in vedere ca dincolo de „scenariul fix” pot exista situatii carora trebuie sa le faceti fata ... detalii aici >>
  •  Care sunt greselile de care trebuie sa va feriti in procesul de recrutare
  •  Cum sa alcatuiti un anunt de angajare "cu carlig"
  •  Importanta bonusurilor ... detalii aici >>
  •  Cele mai performante metode de testare a candidatilor
  •  De ce trebuie sa vorbiti candidatilor despre training, orientare, valorile companiei

... click aici pentru detalii >>


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
recrutarerecrutare personaltehnici recrutareselectie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 26 August 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Recrutarea pas cu pas. Cum sa angajati cea mai potrivita persoana pentru postul vacant Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Poprirea. Sapte urmariri cu trei beneficiari. Ordinea de preferintaIntrebare: Daca pentru un salariat ni s-au comunicat 7 adrese de infiintare poprire, respectiv: - 5 adrese de la ANAF reprezentand cheltuieli de judecata (datorie 200 lei + 1500 lei + 300 lei + 275 lei + 753 lei) - 1 adresa de la ANAF reprezentand amenda la bugetul local (datorie 100 lei) - 1 adresa de la executor judecatoresc reprezentand creanta din imprumut bancar (457.000 lei) Va rugam sa ne raspundeti cum trebuie distrIbuita poprirea asupra 1/2 din total salariu.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cumulul de functii la acelasi angajator este permis pentru functii diferite. Sporul pentru munca suplimentaraIntrebare: Avem un angajat cu norma intreaga care doreste sa mai incheie cu firma noastra inca un alt contract de munca partial (cu 2 ore pe zi) pe langa cel deja existent, in aceeasi functie. Va rog sa ne informati, daca cumva exista aceasta posibilitate. Daca da, trebuie incheiat un contract separat pentru cele 2 ore/zi, sau prin act aditional la contractul sau de munca deja existent cu firma noastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]