Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Recrutarea pas cu pas. Cum sa angajati cea mai potrivita persoana pentru postul vacant

recrutarerecrutare personaltehnici recrutareselectie
Doar postarea unui simplu anunt de angajare, parcurgerea a 50 de CV-uri, intervievarea a 20 de candidati finalisti, de cateva ori, formularea unei oferte – sunt azi istorie!

Valuri de CV-uri, sute, sute, va propun oameni supercalificati. Dar oare este adevarat? Sunt ei atat de competenti pe cat afirma? Cum faceti fata unei asemenea avalanse? In cat timp? Cum sa faceti sa nu gresiti?

Este tot mai dificil astazi sa gasesti candidatul potrivit pentru postul vacant din compania ta. Asta pentru ca ai deja asteptari mari, pentru ca esti obisnuit cu un tipar al salariatului perfect. Pentru ca ti-ai format deja propriul stil de munca si e dificil sa o iei de la capat cu o persoana noua.

Totusi, sunt situatii in care nu ai incotro si esti nevoit sa angajezi un om nou. Cum il alegi pe cel mai potrivit candidati daca au venit minim 50 la interviu? Dar dacau au venit doar 3, crezi ca e mai simplu sa faci alegerea corecta?

Produsul 57 de Tehnici pentru o recrutare de succes gazduieste concluzii ale unor studii si cercetari de data recenta privind cele mai performante tehnici si practici folosite azi pentru angajarea celor mai potriviti candidati.


Va ajuta sa faceti fata cu brio procesului de recrutare si selectie, in conditiile in care:

toata lumea se confrunta cu dificultati crescande in gasirea si angajarea personalului calificat;
  oferta de posturi este destul de variata;
retentia personalului necesita azi eforturi sporite din partea angajatorilor pentru motivarea angajatilor;


... citeste mai multe detalii aici >>

Aflati, printre altele:
  •  Care sunt cele mai eficiente practici folosite la angajarea personalului calificat
  •  Cum trebuie sa procedati pentru a recruta cei mai straluciti absolventi
  •  Care sunt cele mai eficiente surse de recrutare
  •  Cum sa stabiliti criteriile de recrutare pentru alegerea celui mai potrivit candidat
  •  Cele mai moderne tehnici de interviu ... detalii aici >>
  •  Cum sa procedati pentru a descoperi in timp util informatii importante despre profesionalismul, etica si chiar stilul candidatului din fata dvs.
  •  Cum puteti reformula intrebari ce nu s-ar putea afla niciodata intr-un interviu
  •  Cum sa corectati „din mers” traiectoria unui interviu, avand in vedere ca dincolo de „scenariul fix” pot exista situatii carora trebuie sa le faceti fata ... detalii aici >>
  •  Care sunt greselile de care trebuie sa va feriti in procesul de recrutare
  •  Cum sa alcatuiti un anunt de angajare "cu carlig"
  •  Importanta bonusurilor ... detalii aici >>
  •  Cele mai performante metode de testare a candidatilor
  •  De ce trebuie sa vorbiti candidatilor despre training, orientare, valorile companiei

... click aici pentru detalii >>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
recrutarerecrutare personaltehnici recrutareselectie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 26 August 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Recrutarea pas cu pas. Cum sa angajati cea mai potrivita persoana pentru postul vacant Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Medicala Schizofrenie ParanoicaIntrebare: Buna ziua.Sotul meu a avut o pensie de boala psihica-schizofrenie pana in octombrie 2018.El are vechimea 11 ani pe cartea de munca.A avut gradul 2 sau 3 cu drept de lucru 4 ore.A vrut sa se angajeze legal pe 4 ore,dar angajatorul -s-a angajat di august pana in octombrie l-a angajat cu 8 ore.Nu a mai lucrat acolo in octombrie si si-a dat demisia.Cei de la casa de pensii l-au vazut pe calculator ca e angajat cu 8 ore si i-a taiat pensia din octombrie,trebuia angajat cu 4 ore.El acum nu mai primes
 

Raspuns: Desigur, poate reintra in drepturi de pensie.Cat a lucrat in program de 8 ori doar s-a suspendat pla... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]